Tööotsing

Olulised meeskonna loomise oskused, mida tööandjad hindavad

Kolleegid arutavad projekti mitteametlikul kohtumisel

••• 10 000 tundi / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kui rühm töötab hästi koos, saavutab see parimaid tulemusi. Seetõttu tahavad tööandjad palgata inimesi, kellel on meeskonna loomine oskusi. Head meeskonnaehitajad suudavad aidata rühmadel hästi koostööd teha ja oma eesmärke täita.

Eduka meeskonna loomise ja juhtimise oskus on kvalifikatsioon paljude erinevate töökohtade jaoks. Kui teid kaalutakse positsioonil, mis nõuab juhtimine või olemine osa meeskonnast , peate näitama, et teil on tööks vajalikud meeskonna loomise oskused.

Parim viis seda teha on jagada näiteid oma oskustest ja sellest, kuidas te neid töökohal kasutasite oma töötaotluste materjalides ja intervjuude ajal.

Mis on meeskonna loomise oskused?

Mis on meeskonna loomine? Meeskonna moodustamine on teadmine, kuidas aidata inimestel töötada ühtse rühmana, kus kõik liikmed tunnevad end meeskonna suundadesse ja saavutustesse panustatuna. Kõik liikmed on panustanud eesmärkide väljatöötamisse ja nende eesmärkide saavutamiseks vajalike sammude määratlemisse. Kõik saavad grupi eesmärkide saavutamiseks koostööd teha.

Tööandjad usuvad, et tihedalt koostööd tegevad meeskonnad saavutavad suurema tootlikkuse, kõrgema moraali, vähem kahjulikke konflikte ja paremaid kliendisuhteid.

Kuigi ettevõtted soovivad, et kõik nende töötajad omaksid meeskonna loomise oskusi, on need eriti olulised juhtide, juhendajate ja töötajate gruppe jälgivate väliskonsultantide jaoks.

Meeskonna loomise oskuste tüübid

Suhtlemine

Kui aitad meeskonda ühendada, peab sul olema tugev suhtlemisoskused . Kasutades nii kirjalikku kui verbaalne suhtlemisoskus , peate selgitama ettevõtte eesmärke, delegeerima ülesandeid, konflikte lahendada liikmete vahel ja palju muud. On oluline, et suudaksite oma ideid selgelt väljendada viisil, millest teised aru saavad.

Probleemi lahendamiseks ja veendumaks, et iga meeskonnaliige tunneb end ära kuulatud, peate ka seda tegema kuulake . Peate mõistma iga liikme muresid, et igaüks tunneks, et nendega arvestatakse ja teda hinnatakse.

Probleemi lahendamine

Meeskonna loomisel peate seda tegema probleeme lahendama . Need võivad hõlmata rühma eesmärkidega seotud probleeme. Kuid need võivad hõlmata ka grupiliikmetevahelisi inimestevahelisi probleeme.

Meeskonnaehitaja peab aitama mõlemat lahendada. Ta peab olema vahendaja, kes suudab ära kuulata probleemi kaks poolt ja aidata kõigil kokkuleppele jõuda. Meeskonnaehitaja eesmärk on lahendada probleeme viisil, mis aitab meeskonnal oma eesmärke saavutada ja hoiab selle liikmeid koos töötamas.

  • Ajurünnak
  • Konsensuse saavutamine
  • Konflikti lahendamine
  • Vahendus
  • Läbirääkimised
  • Probleemi tundlikkus
  • Analüütilised oskused
  • Paindlikkus

Juhtimine

Meeskonnaehitajaks olemine eeldab sageli a juhtimine rolli meeskonna jaoks. Konflikti korral peate tegema otsuseid, seadma rühma eesmärgid ja töötama meeskonnaliikmetega, kes ei anna endast parimat. Kõik see nõuab juhtimis- ja juhtimisoskusi.

  • Meeskonna eesmärkide vastavusse viimine ettevõtte eesmärkidega
  • Otsuse tegemine
  • Standardse töökorra kehtestamine
  • Tööle võtmine
  • Juhtimine
  • Tulistamine
  • Talendijuhtimine
  • Järjepidevus
  • Terviklikkus

Meeskonnatöö

Kuigi meeskonna loomisel on oluline olla hea juht, on oluline ka a hea meeskonnamängija . Saate aidata luua tugevat meeskonda, näidates meeskonnale, mida tähendab rühmas hästi töötamine.

Peate tegema koostööd meeskonnaliikmetega, kuulama nende ideid ning olema avatud nende tagasiside vastuvõtmiseks ja rakendamiseks.

  • Võimalus järgida juhiseid
  • Kohanemisvõime
  • Koostöö
  • Koostöö
  • Töökindlus
  • Konstruktiivsele kriitikale reageerimine
  • Proaktiivsus

Motivatsioon

Meeskonnaehitaja innustab teisi meeskonnaliikmeid projekti eesmärkide seadmisest ja saavutamisest. Seda tüüpi motiveeriv energia võib esineda mitmel kujul . Võib-olla tulete iga päev tööle positiivse suhtumisega või julgustate teisi meeskonnakaaslasi positiivse tagasisidega.

Teine viis meeskonnaliikmete motiveerimiseks on pakkuda stiimuleid. Need võivad ulatuda boonustest ja muudest rahalistest hüvedest kuni lõbusate rühmategevuste lisapäevadeni. Meeskonnaehitaja võib välja mõelda loomingulisi viise, kuidas inspireerida meeskonda endast parimat andma.

  • Uute juhtide juhendamine
  • Suhete arendamine
  • Julgustamist
  • Veenv
  • Rühma saavutuste tunnustamine ja premeerimine

Delegatsioon

Hea meeskonnaehitaja teab, et ta ei suuda üksi rühmaülesandeid täita. Meeskonnaehitajad määravad selgelt ja lühidalt iga meeskonnaliikme kohustused. Nii vastutab igaüks osa rühma eesmärgi eest.

Hea delegatsioon toob kaasa projekti tõhususe ja aitab rühmal saavutada eesmärgi õigeaegselt või isegi enne tähtaega.

  • Rollide määramine
  • Eesmärkide määratlemine
  • Ajakava koostamine
  • Ootuste seadmine ja haldamine
  • Aja planeerimine
  • Projekti juht

Rohkem meeskonna loomise oskusi

  • Positiivne tugevdamine
  • Negatiivne tugevdamine
  • Inimressursid
  • Kasutajatugi
  • Grupi edusammude hindamine
  • Coaching
  • Meeskonnaliikmete tugevate ja nõrkade külgede tuvastamine
  • Koolitus
  • Loovus
  • Missiooniavalduste koostamine
  • Verstapostide loomine
  • Koordineerimine
  • Hinnates
  • Eesmärgile orienteeritud
  • Vastupidavus
  • Innovatsioon
  • Empaatia
  • Kujutlusvõime
  • Kirglik mitmekesisuse vastu
  • Intervjueerimine
  • Integratsioon
  • Mitmekülgsus
  • Kokkuvõte
  • Usaldus
  • Protsessi juhtimine
  • Pidev täiustamine
  • Esitlus

Kuidas oma oskused silma paista

Lisage oma CV-sse asjakohased oskused: Oma tööajaloos ja kokkuvõtted , kasutage ülaltoodud oskussõnu, kui teie ametijuhendid nõudsid teistega koostööd. Pöörake tähelepanu nendele töökohtadele, kus juhtisite meeskondi või rühmi, isegi kui ainult ajutiselt.

Tõstke oma kaaskirjas esile oskused: Mainige ühte või kahte ülalmainitud oskust ja tooge konkreetseid näiteid juhtudest, kui olete neid omadusi tööl näidanud.

Kasutage oma tööintervjuul oskussõnu: Pidage intervjuu ajal meeles ülalloetletud tipposkusi ja olge valmis tooma näiteid selle kohta, kuidas olete neid kasutanud.