Tööotsing

Intervjuuküsimus: kirjeldage oma tööeetikat.

Intervjuu ajal räägivad kaks inimest.

••• Ezra Bailey / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Tööintervjuu ajal püüavad inimesed, kellega ettevõttes räägite, saada aimu, milline töötaja te olete. Ülevaate saamiseks võivad intervjueerijad paluda teil kirjeldada oma tööeetikat. Kui vastate, on oluline jagada näiteid selle kohta, kuidas olete oma tööeetikat töös näidanud.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Selle küsimusega soovivad intervjueerijad saada a oma sobivuse tunnet ja milline sa oleksid töötajana – kas sa oled kella jälgija ja teed ainult miinimumi? Või lähete üle ja jääte alati alles, kuni olulised ülesanded on täidetud? Kas töötate teistega hästi või keskendute peamiselt oma ülesannete täitmisele?

Teie vastus sellele tavaline intervjuu küsimus võib olla väga paljastav.

Kuidas vastata Kirjeldage oma tööeetikat

Sellele küsimusele vastamise nipp seisneb selles, et vältida lihtsalt omadussõnade jada ettelugemist. Konkreetsus aitab tööandjatel tõesti mõista, milline töötaja te olete.

Alustage mõne põhiomaduse jagamisega ja mõelge, millised omadused teid kokku võtavad. Võib-olla oled:

  • Töökindel
  • Austav
  • Entusiastlik
  • Pühendunud
  • Pühendunud
  • Positiivne

Seejärel mõelge läbi kogu oma karjääri. Millised on mõned näited juhtudest, mil olete neid jooni näidanud? Need on lood, mida soovite oma vastuses jagada.

Otsige näiteid juhtudest, mil olete oma tööeetikat näidanud.

Nagu alati, kui sa jutusta anekdoot või jutusta lugu intervjuu ajal on mõistlik kasutada STAR tehnika . See tähistab olukorda, ülesannet, tegevust, vastust ja see on kasulik viis oma vastuse korraldamiseks.

Näited parimatest vastustest

Vastuse näidis nr 1

Olen entusiastlik, positiivne töötaja, kes on pühendunud ülesannete täitmisele, kuid ei kurda protsessi üle. Siin on hea näide: kui töötasin ettevõttes ABC, pidime oma varud täielikult ümber tegema. See kõlab tobedana, kuid tõin sisse suure koti komme ja lõin ülesandega kaasas prügijahi. Lõpuks oli kõigil hea tuju.

Laienda

Miks see töötab: See vastus näitab kandidaadi isiksust – iga ettevõte, kes otsib optimistlikku ja positiivset kohalolekut, tunneks selle vastuse üle rõõmu.

Vastuse näidis nr 2

Ma tean, et see on veidi klišee, kuid olen väga pühendunud ülesannete täitmisele. Viimasel ülevaatamisel võttis mu juht selle teadmiseks ja kiitis mind.

Laienda

Miks see töötab: Kuigi on tore tuua konkreetne näide oma tööeetikast tegevuses, on üsna tõhus ka selle jagamine, et juht seda märkas ja kiitis.

Vastuse näidis nr 3

Olen pühendunud oma meeskonnaga töötamisele, et leida ja rakendada kõige tõhusam lähenemisviis. Minu viimasel töökohal oli meil vaja vähendada kulutusi ühes kulukeskuse piirkonnas. Jagasin seda probleemi oma meeskonnaga ja lasin kõigil mõelda ideid nädala pärast toimuvaks kohtumiseks. Nagu selgus, tuli ühel minu meeskonnaliikmel suurepärane idee, et me vähendasime kulusid 10%. Pärast strateegia elluviimist esitasin ta kogu ettevõtte auhinna kandidaadiks.

Laienda

Miks see töötab: See vastus ei näita mitte ainult kandidaadi heldet ja koostööaldis loodus, vaid on ka hea näide sellest, kuidas nad aitasid probleemi lahendada ja kulutusi vähendada (kaks asja, mida kõik ettevõtted teha soovivad).

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

  • Ole täpne: Tooge näiteid, mis näitavad, kuidas olete oma tööeetikat näidanud.
  • Olge lühidalt: Jagage oma näidet lühidalt, ilma liiga pikalt rabelemata.
  • Näidake omadusi, mida käsil olev töö hindab: Mõelge tagasi töökirjeldusele ja ettevõtte kohta tehtud uuringutele. Kui see ettevõte hindab koostööd, enesemotivatsiooni, valmisolekut hilistel tundidel töötada või mõnda muud omadust, proovige seda oma vastuses esile tõsta.

Mida mitte öelda

  • Ärge mainige omadussõnu ilma toetuseta: Ei ole kasulik loetleda hunnik üldisi omadusi, mis teie kohta ei kehti.
  • Vältige klišeesid: Kas sa oled kõva töömees? Enesemotiveeritud? Meeskonnamängija? Tööhõivejuhid kuulevad neid fraase kogu aeg, seega on parem neid vältida (või kasutada neid ainult siis, kui saate neid tõenditena toetada suurepärase looga).
  • Ärge olge ebaaus: See on intervjuude ajal alati halb poliitika. Ja kõige tõenäolisemalt avaldub teie tööeetika nii selles, kuidas vastate teistele küsimustele, kui ka siis, kui värbamisjuht teie soovitusi kontrollib.

Võimalikud järelküsimused

Kuidas jätta parim mulje

  • Oluline on jagada näiteid. Need on teie väidetele väärtuslikuks toeks.
  • Hoidke oma vastus lühidalt. Jagage näiteid ilma liiga palju tausta üksikasju andmata.
  • Keskenduge vastamisel tööle, mille jaoks intervjueerite. Tõstke oma vastuses esile, mida ettevõte soovib.