Tööintervjuud

Intervjuuküsimus: 'Kuidas defineerite edu?'

Intervjuu uuele töötajale

••• FatCamera / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Ajal a töö intervjuu , võib teie intervjueerija esitada sellise küsimuse nagu 'Kuidas hindate edu?' või 'Kuidas defineerite edu?' See on avatud küsimus , ilma õige või vale vastuseta ning see annab sulle supervõimaluse demonstreerida, läbi oma vastuste ja kehakeel , omadused, mida enamik tööandjaid otsivad – sihikindlus, motivatsiooni , indu, entusiasmi ja ühist koostöönägemust.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Sellise küsimuse eesmärk on anda teie potentsiaalsele tööandjale aimu teie tööeetikast, eesmärkidest ja üldisest isiksusest.

Teie intervjueerija püüab ka kindlaks teha, kui hästi te temaga sobiksite ettevõtte kultuur . Kas teie edu määratlus vastab ettevõtte eesmärkidele? Kas teie püüdlused sobivad tööandja missiooniga?

Kõige tõhusamad vastused sellele küsimusele näitavad, et olete kandidaat, kes hoolib isiklike ja ametialaste standardite kehtestamisest ja järgimisest.

Kui suudate illustreerida, kuidas olete varem olnud kvaliteediteadlik ja täiustamisele orienteeritud töötaja, võidab see teile värbamisjuhiga punkte.

Kuidas vastata küsimusele „Kuidas defineerite edu?

Parim viis sellele küsimusele vastamiseks on viidata konkreetsetele näidetele oma õnnestumiste kohta ja selgitada tegureid, mis teie saavutustele kaasa aitasid. Seejärel jagage, kuidas rakendasite igast kogemusest õpitut, et jätkata oma professionaalset arengut ja saavutada positiivseid tulemusi.

Võiksite viidata ajale, mil juhtisite meeskonda, kes suutis toote enne tähtaega tarnida. Kirjeldage samme, mida võeti kõrge kvaliteedi tagamiseks hoolimata kiirendatud ajakavast.

Seejärel saate jagada, kuidas tunnustasite iga meeskonnaliikme pingutusi ja kuidas teie ja teie töötajad suutsite tulevaste tulemuste puhul sama tehnikat rakendada. Näiteks võite öelda:

„Mulle meeldib säilitada ühtlane tootlikkuse tase ja võtta nii oma õnnestumisi kui ka ebaõnnestumisi rahulikult. Püüan mõlemast õppida ja neid teadmisi tulevastes olukordades rakendada.

„Näiteks mullu augustis sai mu müügimeeskond P&Z kliendiks. Olime kõik elevil ja ma viisin oma töötajad pidulikule õhtusöögile. Mõtlesin välja auhindu, et tunnustada üksikute töötajate rolli selles protsessis ja tervitasin meeskonnaliikmeid.

'Seejärel kutsusin järgmiseks teisipäevaks koosoleku kokku, et protsess katkestada, ja tuvastasin mitu strateegiat, mis aitasid kaasa meie edule. Arutasime uusi sihtmärke ja kuus kuud hiljem saime teise tarbekaupade tippkliendi, kasutades mõnda sama taktikat.

Näited parimatest vastustest

See, kuidas te edu määratlete, põhineb täielikult teie enda väärtustel, karjääriambitsioonidel ja elukogemusel. Kuigi peaksite oma vastuses aus olema, on see ka nutikas strateegia, mille eesmärk on näidata, kuidas teie eduvaade ühtib tööandja vajadustega ja muudaks teid nende organisatsioonis produktiivseks töötajaks.

Ma defineerin edu mitmel viisil. Tööl on see minu juhendajate ja kaastöötajate seatud eesmärkide täitmine. Mõne teie teise töötajaga rääkides saan aru, et GGR-i ettevõtet tunnustatakse mitte ainult edu tunnustamise eest, vaid ka töötajatele kasvuvõimaluste pakkumise eest. Pärast tööd naudin softballi mängimist, nii et edu väljakul on mängu võitmiseks kärbse püüdmine.

Laienda

Miks see töötab: See vastus näitab, kuivõrd kandidaat on eesmärgile orienteeritud, ning näitab ka seda, et ta on teinud kodutöö, et teada saada, kas tööandja, kellega ta vestlusel on, väärtustab eesmärgi saavutamist. Kasutades softballi näidet oma töövälisest elust, näitab ta ka, et talle meeldib meeskonnakeskkonnas võistlemine.

Minu jaoks seisneb edu selles, et teeme oma tööd hästi. Ma tahan, et mind tunnustataks kui keegi, kes annab alati endast parima ja annab endast parima, et oma eesmärke saavutada.

Laienda

Miks see töötab: See kandidaat näitab oma vastuses, et võtab oma töökohustused vastutustundlikult ja on eesmärgile orienteeritud. See on lihtne, kuid siiras vastus, mis õiget hääletooni ja head silmsidet kasutades veenaks intervjueerijat hästi, et kandidaadil on tugev tööeetika.

Edu hindan mitte ainult enda, vaid ka meeskonna töö põhjal. Selleks, et mind saaks edukaks pidada, peab meeskond saavutama nii meie individuaalsed kui ka meeskonna eesmärgid.

Laienda

Miks see töötab: Paljud tööandjad soovivad palgata töötajaid, kes töötavad meeskonnapõhises töös. See kandidaat näitab oma vastuses oma pühendumust tõhusale meeskonnatööle, tõestades, et ta on sama pühendunud kollektiivsetele saavutustele kui individuaalsele edule.

Ma kaldun edusse suhtuma järk-järgult. Inimesena, kes on saanud kosutust uutest keerukatest väljakutsetest, ei taha ma kunagi sattuda olukorda, kus mul on tunne, nagu poleks enam midagi õppida ega saavutada. Kui saan töötamise ajal igal õhtul töölt lahkuda, olles rahul sellega, et olen midagi uut või kasulikku õppinud, loetakse seda minu jaoks õnnestumiseks.

Laienda

Miks see töötab: See vastus näitab suurepäraselt üht kandidaadi isikuomadust, et ta on innukas uusi asju õppima ning on otsustanud pidevalt oma oskusi ja töötulemusi parandada. Selline pealehakkamine ja õpetatavus on omadus, mida tööandjad kõrgelt hindavad.

Minu jaoks on edu alati seotud teiste inimeste elu muutmisega. Kui ma tean, et päeva lõpuks on minu töö aidanud kellelgi tööd leida või peret toita või elus kannapöörde teha, siis magan öösel hästi ja ärkan innukalt järgmisel päeval uuesti tööle asuda.

Laienda

Miks see töötab: Siin struktureerib kandidaat oma vastuse, et näidata, et tema töö on tema jaoks enamat kui lihtsalt töö – see on kutsumus. Selline isikliku pühendumise tase on soovitav paljudes valdkondades, nagu sotsiaaltöö, tervishoid, õpetamine, hingehoid või karjääriteenused.

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

Uurige ettevõtet enne intervjuud

Oma vastuses peaksite olema olles teadlik sellest, millist tööd te taotlete . Kui suurettevõte võib kogu oma rõhu asetada lõpptulemusele, ei mõõdaks mittetulundusühing edu mitte rahas, vaid sotsiaalses mõjus. Tehnoloogiaettevõte võib tootearenduses panna suurt rõhku innovatsioonile, veebimeedia ettevõte aga lehevaatamisi ja SEO statistikat.

Intervjuuks valmistudes sirvige ettevõtte veebisaiti, uurige selle esinemist uudistes ja muus meedias ning vaadake, kas leiate teavet selle missiooni kohta.

Pöörake erilist tähelepanu ettevõtete veebilehtedele, mille pealkirjad on meie missioon või meist. See on lihtsaim ja kiireim viis õppida, kuidas ettevõte ise edu hindab; teie eesmärk peaks olema peegeldada seda edu määratlust teie enda väitega. Siin on kuidas ettevõtet uurida .

Kaasake oma vastustesse oma isiksuse aspekte

Kui on valdkond, kus teie väärtused kattuvad ettevõtte väärtustega, tehke seda kindlasti rõhutage seda intervjuus . Kuid soovite ka veenduda, et annaksite tasakaalustatud vastuse, mis illustreerib dünaamilist keskendumist oma tulemuslikkuse parandamisele, ettevõtte missiooni edendamisele ja üldisele positiivsele mõjule. Ideaalis saate näidata värbamiskomisjonile, et jagate nende nägemust ning panustate võimsalt ettevõtte kasvatamisse ja viljadesse.

Tuletage intervjueerijale meelde, mida saate panustada

Ideaalis peaks teie vastus rõhutama ka ainulaadseid oskusi ja väärtusi, mida saate tööandjale pakkuda (ja millest teistel töökandidaatidel puudu võib jääda). Veenduge, et teie edu määratlus eeldab soovitavat annet, mis teil on, olgu selleks meeskonnatöö, empaatia teiste vastu, enesemotivatsioon või muu väärtus pehmed oskused .

Mida mitte öelda

Vältige vastuse andmist, mida võidakse tõlgendada vaidlusi tekitavana

Kuigi see küsimus on mõeldud teie isikliku väärtussüsteemi puudutamiseks, ei ole intervjuu õige aeg teie poliitiliste või usuliste tõekspidamiste avaldamiseks (välja arvatud juhul, kui kandideerite mõnesse erakonda või pastoriks).

Vältige oma pere kohta isikliku teabe jagamist

Intervjuul püüate näidata oma professionaalsust kandidaadina, seega peaks teie vastus määratlema edu töökoha, mitte kodu kontekstis.

Perekonna mainimine võib heisata punase lipu selle kohta, kas olete kohusetundlik töötaja või saate perekondlike kohustuste tõttu liigse töölt puudumise tõttu.

Võimalikud järelküsimused

Võtmed kaasavõtmiseks

PÜSI TEEMAL: Kasutage oma vastust, et tuua esile oskused ja isikuomadused, mis on teie uues rollis kasulikud.

MUUGE SEDA ISIKLIKUKS, KUID MITTE LIIGA ISIKLIKUKS: Andke intervjueerijale hea pilguheit oma isiksusele, kuid mitte oma pereellu, usulistele kalduvustele või poliitikale.

TEADA, KUIDAS TÖÖANDJA EDU MÄÄRATLEB: Kui teil on võimalik oma intervjuu enesekindel et teie edu määratlus sobib hästi teie omaga tulevane tööandja , olete loonud kindla raamistiku meeldejäävaks ja produktiivseks kohtumiseks intervjueerijatega.