Tööintervjuud

Intervjuuküsimus: 'Kuidas tunnete meeskonnakeskkonnas töötamist?'

Ärinaine tööintervjuul

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Ettevõtted paluvad sageli oma töötajatel töötada meeskonnakeskkonnas. Intervjuu küsimus, kuidas suhtute meeskonnatöösse? on nüüd a tavaline intervjuu küsimus , ja peaksite seda ootama, kui lähete tööintervjuule.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Tööandjad, sõltumata tegevusalast, vajavad töötajaid, kes on võimelised edukalt töötama osa meeskonnast . Intervjuude ajal püüavad nad kindlaks teha, kas saate teistega tõhusalt ja koostööd teha. Seetõttu võite kuulda sellist küsimust nagu: Kuidas suhtute meeskonnatöösse?

Koos tüüpilised tööintervjuu küsimused , võib teie intervjueerija küsida teie varasemate töökogemuste kohta sarnaste küsimustega, näiteks Rääkige meile ajast, mil töötasite meeskonnaga meeskonnaga edukalt.

Nendele küsimustele hästi vastamiseks peate tooma konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete varem teistega koostööd teinud ja edukaid tulemusi saavutanud.

Lugege altpoolt näpunäiteid selle kohta, kuidas vastata küsimustele meeskonnatöö kohta, ja näidisvastuste kohta.

Kuidas vastata intervjuu küsimusele Kuidas suhtute meeskonnakeskkonnas töötamisse?

Olenemata sellest, kuidas küsimus on sõnastatud, soovite kasutada näiteid oma minevikust, et näidata, et töötate meeskonnakeskkonnas hästi. Küsimusi, mis keskenduvad teie mineviku näidetele, nimetatakse käitumisintervjuu küsimusteks.

Käitumisintervjuu küsimused on need, kus intervjueerijad otsivad konkreetset näidet teie varasematest töökogemustest. Näited käitumisintervjuu küsimustest sisaldama 'Rääkige mulle ajast, mil konfliktiga tegelesite' ja 'Tooge näide, millal teil oli vaja probleem loominguliselt lahendada. Oma tööajaloo vaatamine on viis, kuidas tööandja saab teada, kas olete uuele töökohale sobiv.

Kui teilt küsitakse meeskonnatöö kohta, valige näide meeskonnakeskkonnas töötamise ajast. Kui teil pole palju töökogemust, võite kasutada näidet koolist, klubist või vabatahtliku kogemusest. Mõelge konkreetsele ajale, mil töötasite meeskonnamängijana väga hästi või aitasite saavutada meeskonna eesmärki.

Küsimusele vastates saate kasutada STAR-intervjuule vastamise tehnika :

  • Olukord : Kirjeldage konteksti või olukorda. Selgitage, kus ja millal te selles konkreetses meeskonnatöös töötasite.
  • Ülesanne : Selgitage meeskonna missiooni – kirjeldage projekti, mille kallal töötasite, või millist meeskonnatööd pidite tegema. Kui rühmas oli probleem, selgitage seda probleemi või väljakutset.
  • Tegevus: Kirjeldage samme, mida tegite meeskonnatöö lõpuleviimiseks või probleemi lahendamiseks.
  • Tulemus: Lõpuks selgitage tehtud toimingute tulemust. Rõhutage seda, mida teie meeskond saavutas või mida õppisite.

Näited parimatest vastustest

Siin on mõned heade vastuste näited, mida saate oma vastuse koostamiseks kasutada.

Usun, et mul on meeskonnakeskkonda palju panustada; Mulle meeldib uurimistöö ja suhtluse kaudu aidata lahendada rühmaprobleeme. Näiteks oli meie meeskonnal suursündmuse planeerimise ajal raskusi, et otsustada, kuidas ruumi sisse seada. Selle asemel, et hakata vaidlema isiklike eelistuste üle, tegin ürituste planeerimise valdkonna kaubandusväljaandeid kasutades uuringuid, et leida teavet meie tüüpi sündmuste jaoks parima kliendikogemuse jaoks loodud ruumi kohta. Uurimist ja põhjendust jagades leppisime kolleegidega kokku, et see oli parim lähenemisviis ja meil oli suurepärane üritus. Klientide rahulolu oli eelmise aasta sündmusega võrreldes mitme protsendipunkti võrra suurem.

Laienda

Miks see töötab: Taotleja mitte ainult ei ütle, et talle meeldib meeskonnakeskkond, vaid toob selle kohta näite, mis põhineb meeskonna jaoks uurimistööga lahendatud probleemil.

Mulle meeldib töötada meeskonnas ja saan inimestega hästi läbi. Oma varasemas töökogemuses rakendasin süsteemi, mis aitab korraldada oma töökaaslaste vahelist suhtlust, et tõsta meie kui meeskonna tootlikkust. See aitas meil ülesandeid hõlpsamini delegeerida, mis tõi kaasa varasemad valmimiskuupäevad.

Laienda

Miks see töötab: Kaebaja mitte ainult ei väitnud, et talle meeldib rühmalähenemine, vaid töötas välja süsteemi, et rühmaliikmete vahelist suhtlust saaks tõhustada.

Eelistan meeskonnatööd. Erinevad meeskonnaliikmed annavad oma panuse erinevatele vaatenurkadele ning meeskonnaliikmete vaheline sünergia võib anda loomingulisi ja produktiivseid tulemusi. Mulle meeldib aidata välja tuua erinevate meeskonnaliikmete ainulaadseid oskusi. Näiteks töötasin hiljuti suure grupiprojekti kallal, kus üks või kaks introvertset liiget ei jaganud grupiga oma arvamust. Tegin ettepaneku jagada meie suur seltskond ajurünnakuks väiksemateks meeskondadeks. Nendes väiksemates meeskondades muutusid vaiksemad liikmed häälekamaks ja jagasid suurepäraseid ideid. Need ideed said osaks meie strateegiast ja aitasid meil projekti edukalt lõpule viia.

Laienda

Miks see töötab: Taotleja esitab hea perspektiivi meeskonnas toimimiseks ja kogu meeskonna kaasamiseks.

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

Too näiteid. Küsimusele vastamiseks tuleks intervjueerijale oma tausta näidete abil illustreerida, millal olete meeskonnas edukalt töötanud ja kuidas olete seda teinud.

Kasutage STAR-i vastuse intervjuu tehnikat. See tehniline intervjuu võimaldab selgitada olukorda, ülesannet, tegevust ja vastust seoses oma meeskonnatöö kogemusega.

Seletama. Kasutage näidet oma varasemast tööajaloost, et selgitada intervjueerijale, miks teile meeskonnatöö meeldib.

Mida mitte öelda

Ärge visake meeskonnatööd prügisse. Kui teile ei meeldi meeskonnakeskkonnas töötamine, siis võib-olla olete intervjueerimine vale töö jaoks .

Ärge rääkige sellest, et olete introvert. Kui olete häbelik, introvert või kui te pole kunagi meeskonnas töötanud, ärge mainige oma isiksuseomadusi. Proovige leida näide sellest, millal olete teistega koos töötanud, näiteks koolis, vabatahtlikus töös või mõnes muus kohas.

Võimalikud järelküsimused

Võtmed kaasavõtmiseks

Valmistage vastus: Kui olete valmis, on küsimustele palju lihtsam vastata. Enamik töid hõlmab mingil tasemel meeskonnatööd, seega tea, kuidas reageerid.

Jaga näiteid: Küsimusele vastates valmistage ette näide eelmisest töökohast või muust asjaolust, kus olete enne vestlusele minekut meeskonnaolukorras tõhusalt toiminud. Harjutage oma reageerimist.

Hoidke see positiivsena: Ole positiivne, kuid aus. Kui meeskonnas töötamine ei sobi teile kõige paremini, kaaluge muid rolle, mis võiksid paremini sobida.