Tööintervjuud

Intervjuuküsimus: 'Kas on veel midagi, mida peaksime teie kohta teadma?'

Kuidas sellele avatud küsimusele tõhusalt vastata

Kolleegid arutavad koosolekul kontoris

••• Morsa Images / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kui olete tööotsinguid otsinud ja intervjuudeks valmistunud, on tõenäoline, et olete hakanud märkama, et mõned samad küsimused kerkivad pidevalt esile. Üks küsimustest, mida intervjueerija tavaliselt tööintervjuu lõpus küsib, on see, kas soovite veel midagi jagada või midagi muud, mida intervjueerija peaks teie kohta teadma.

Tõenäoliselt olete selle küsimuse kuulmise ajaks juba mõnda aega rääkinud ja vastanud paljudele küsimustele oma oskuste ja kogemuste kohta. Võib tekkida kiusatus vastata viisakalt, öeldes, et tunnete, et kõik on kaetud. Seiske sellele soovile vastu. Selle asemel kasutage seda võimalusena lõpetage intervjuu tugevalt .

Mõelge, et teie vastus on nagu kohtuprotsessi lõppsõna: võtate kokku intervjuu ajal arutatud peamised punktid ja esitate oma kandidatuuri viimase väite.

Umbes nagu küsimus' Räägi mulle endast ”, see avatud küsimus võimaldab teil vestlust juhtida ja jagada teavet, mis on kasulik teie kandideerimisel.

Mida küsitleja tahab teada

Küsitlejad küsivad avatud küsimused niimoodi, et saada aimu oma isiksusest, eneseteadmisest ja võimest tõhusalt suhelda.

Neile avaldab muljet ka see, kui intensiivse vestluse lõpus soovite dialoogi jätkata, et jätta püsiv mulje.

Intervjueerija soovib näha, kas suudate oma potentsiaali töökoha kandidaadina näidata.

Kuidas vastata 'Kas soovite meile veel midagi enda kohta rääkida?'

Alustage oma vastust kokkuvõttega mõnedest peamistest tugevustest, mida olete juba jaganud. See aitab intervjueerijal meeles pidada, miks olete sellele ametikohale tugev kandidaat.

Pärast oma kvalifikatsioonide kokkuvõtte tegemist lisage oma loendist üks või kaks üksust, mida pole käsitletud. Need võivad olla oskused või võimed, mida te pole veel maininud, või teie kogemused, mis tõstavad vestluses esile midagi väärtuslikku ja uut.

Veenduge, et kõik, mida mainite, oleks positsiooni jaoks asjakohane. Mida paremini teie volikirjad vastavad töönõuetele, seda suurem on teie võimalus pakkumist saada.

Kui on aega, mainige konkreetset näidet ajast, mil demonstreerisite seda omadust või omadust, mida soovite esile tõsta. Võimalusel selgitage, kuidas see kvaliteet aitas teisele ettevõttele väärtust lisada. Pärast seda rõhutage veel kord oma suurt huvi selle töö ja organisatsiooni heaks töötamise vastu.

Selline vastus teeb kaks asja:

  • See võtab kokku, miks olete tugev kandidaat
  • See näitab intervjueerijale, et olete positsioonist entusiastlik

Pidage meeles, et see on teie lõppsõna, nii et soovite intervjueerijale meelde tuletada kõiki põhjuseid, miks olete ideaalne kandidaat ja sobiksite sellele tööle ideaalselt.

Näited parimatest vastustest

Siin on intervjuu vastuste näidised, mida saate muuta vastavalt oma isiklikele kogemustele ja taustale.

Oleme juba puudutanud paljusid minu tugevaid külgi. Arutasime minu kirjutamis-, esinemis- ja arvutioskusi, kuid mul pole veel olnud võimalust teile oma müügioskustest rääkida. Minu oskus olla veenev oli minu eelneval ametikohal väga väärtuslik. Näiteks suutsin veenda seitset kohalikku ettevõtet sponsoreerima oma vennaskonnale korraldatud heategevusjooksu ning avaldasin avalike suhete praktika ajal edukalt kohalikku meediasse mitu lugu kliendi kohta.

Laienda

Miks see töötab: See kandidaat demonstreerib meele olemasolu, pidades meeles puudutada mõnda oma isiklikku tugevat külge, mis intervjuul esile ei tulnud, tuues oma väite toetuseks kaks illustreerivat näidet.

Arvan, et olete olnud uskumatult põhjalik ja oleme arutanud minu peamisi tugevusi, nagu minu suhtlemisoskus, võime töötada erinevate osakondade vahel ja minu kogemused suhtekorralduses. Üks oluline oskus, mida ma aga veel maininud pole, on veebidisain. Lõpetasin hiljuti praktika ettevõttes XYZ Public Relations, mille käigus aitasin ühele nende kliendile uut veebisaiti kujundada. Klient oli minu disainiga ülimalt rahul ja saatis isegi meie tegevjuhile kirja, kus kiitis mu oskusi. Olen tuttav paljude veebidisaini platvormidega, sealhulgas Squarespace, Wordpress, Webflow ja Wix. Seda oskust tahaksin hea meelega teie ettevõttesse tuua.

Laienda

Miks see töötab: See vastus on loodud lisama väärtust sellele, mida kandidaat saab tööandjale pakkuda (antud juhul veebidisaini oskustele). Isegi kui veebidisain ei ole oskus, mida tööpakkumises konkreetselt nõuti, on see kasulik lisaanne, mida kõigil teistel taotlejatel ei ole. Enamikul vestlusele pääsevatel kandidaatidel on selle töö jaoks esmane kvalifikatsioon, nii et see on nutikas strateegia, et selgitada lisaoskusi, mida saate lauale tuua.

Arvan, et oleme käsitlenud mitmeid minu töökogemusi, mis teevad minust sellele ametikohale tugeva kandidaadi, sealhulgas minu kümneaastane õpetamiskogemus, halduskogemus ja suhtlemisoskused. Tahaksin lisada, et mul on kogemusi ka teismelistele mõeldud koolijärgsete programmide läbiviimisel. Eelmisel töökohal juhtisin kahte koolijärgset programmi: koolilehte, kus oli kakskümmend viis õpilast, ja kirjandusajakirja, kus töötas viisteist inimest. Samuti tahaksin teile kinnitada, et olen selle võimaluse üle väga põnevil. Olen äärmiselt motiveeritud selle tööga tegelema ja pühendan maksimaalselt energiat edu saavutamisele, kui mind tööle võetakse.

Laienda

Miks see töötab: See vastus on tõhus, kuna see kordab kandidaadi aastatepikkust kogemust, toob täiendavaid näiteid kasulikest ja asjakohastest varasematest kogemustest ning kinnitab taas tema entusiasmi ametikoha ja tööandja vastu.

Oleme arutanud paljusid minu oskusi, võimeid ja kogemusi, mis teevad minust tugeva kandidaadi, sealhulgas minu kogemused klientidega töötamisel ning kirjalikud ja suulised suhtlemisoskused. Lisaksin veel, et hetkel arendan veel üht oskust, mis teeb minust veelgi efektiivsema töötaja, kui peaksin tööle. Olen registreerunud arvutiprogrammeerimise kursusele ja hetkel õpin SQL-i ja Java-d. Olen selle töövõimaluse vastu ülimalt kirglik ja usun, et minu oskused (sh praegu arendatavad oskused) teevad minust tugeva kandidaadi.

Laienda

Miks see töötab: Mõnikord ei pruugi kandidaadil olla kõiki oskusi, mida tööandja oma töökuulutuses loetleb. Eriti sageli nõutavate tehniliste oskuste puhul on tark samm jätkata koolitust samal ajal, kui olete tööturul. See näitab tööandjale teie võimet teha iseseisvat initsiatiivi, et jätkata oskuste arendamist, mis parandavad teie töötulemusi.

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

Koostage nimekiri kuni kümnest varast, mis aitaksid teil selles töös silma paista. Esimene samm seda tüüpi küsimuste ettevalmistamisel on minna intervjuule selge arusaamaga sellest, mida teil on pakkuda. Selle loendi koostamiseks vaadake üle töökuulutus ja koostage nimekiri oma oskustest (mõlemad raske ja pehme ), saavutused, teadmiste valdkonnad, kogemused ja/või isikuomadused, mis aitaksid teil täita selle konkreetse töö kvalifikatsiooni. Proovige lisada oma loendisse märksõnu tööloendist.Paljud personaliosakonnad lihvivad teatud oskusi või märksõnu, et aidata taotlejate või intervjueeritavate valdkonda kitsendada.

Teie varade loend aitab teil vastata küsimusi teie tugevuste kohta kogu intervjuu vältel. Lisaks, kui teilt küsitakse kohtumise lõpus, kas teil on midagi lisada, olete valmis loetlema kõik omadused, millest te pole veel saanud intervjueerijale rääkida.

Olge valmis tooma näiteid oma tööst, vabatahtlikust või akadeemilisest ajaloost, mis tõestavad seda lisaväärtust teistele üksustele neid oskusi varem rakendades.

Uurige ettevõtet, et saada teada selle ettevõtte kultuurist, väärtustest ja missioonist. Seejärel märkige oma varade loendis tärniga need tugevad küljed, mis on kõige otsesemalt kooskõlas tööandjaga ettevõtte kultuur, ja proovige need oma vastusesse lisada.

Mida mitte öelda

Mitte midagi. Kui otsustate närvilisusest või alandlikkusest sellele küsimusele mitte vastata, võib intervjueerija tajuda seda märgina, et pärast intervjuu käigus töö ja ettevõtte kohta rohkem teada saamist pole te sellest enam huvitatud. Selle asemel kasutage oma vastust, et väljendada oma soovi seda ametikohta pakkuda.

Mida sa tahad. Eriti kui tegemist on esimese intervjuuga, pole õige aeg rääkida palgast, hüvitistest või paindlikust ajakavast. Oled alles staadiumis, kus müüd oma oskusi, seega tuleb keskenduda sellele, mida suudad tööandjale pakkuda.

Liiga palju isiklikku teavet . Ärge mainige isiklikku poliitikat, religiooni ega hobisid, mille tõttu võite paluda oma töölt palju vaba aega. Tõsi, on palju isiklikke küsimusi, mida teie intervjueerija seadusega ei esita, et vältida töölevõtmisel diskrimineerimist. Siiski ei saa nad takistada teid vabatahtlikku teavet andmast.Te ei taha anda tööandjale põhjust teid mitte palgata, sest nad ei nõustu teie arvamuste ega teie elustiiliga.

Seotud küsimused

Võtmed kaasavõtmiseks

ESITAGE OMA OSKUSI: Kasutage seda võimalust, et tutvustada ainulaadseid oskusi ja kogemusi, mis võivad teid teistest kandidaatidest silma paista.

VÄLJENDA OMA ENTUSIASMI: Esitage vastus, mis näitab, et olete tööandja juures töötamise võimalusest veelgi rohkem põnevil kui vestluse alguses.

AITÄH KÜSITLEJA(ID): Lõpetage oma lõppsõna siira tänuga ja seejärel jätkake seda (järgmise 24 tunni jooksul) strateegiliselt kirjutatud avaldusega tööintervjuu tänukiri või email .

Artiklite allikad

  1. Tõepoolest. ' Kõik, mida peate töömärksõnade kohta teadma .' Kasutatud 5. septembril 2021.

  2. SHRM. , Need intervjuuküsimused võivad HR-i hätta sattuda .' Kasutatud 5. septembril 2021.