Tööintervjuud

Intervjuuküsimus: 'Räägi mulle ajast, mil tegite vea'

Naine tööintervjuul

••• PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Tüüpiline tööintervjuu teema on varasemad tööga seotud vead. Üks küsimus, mida intervjueerija võib mineviku vigade kohta küsida, on: Mida olete oma vigadest õppinud? Teine on: 'Räägi mulle ajast, mil tegite vea.' Kuigi teema võib teid ebamugavalt tekitada, on oluline teada, kuidas vastata tööintervjuu küsimusele vigade kohta.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Intervjueerija küsib selliseid küsimusi, et teada saada, kuidas te väljakutsetega toime tulete. Kõik teevad vigu ja intervjueerija tahab teada, kuidas sa sellega hakkama saad, kui see sinuga juhtub.

Samuti esitavad nad seda tüüpi küsimusi määrata oma nõrkused ja otsustage, kas teil on töö hästi tegemiseks kõik olemas.

Sellele küsimusele vastates tahad olla aus, kuid peaksid ka andma endast parima, et rääkida positiivse loo sellest, kuidas sinust sai eksimuse tõttu parem töökandidaat.

Lugege altpoolt näpunäiteid selle kohta, kuidas sellele küsimusele vastata, ja näidisvastuseid, mida saate kohandada vastavalt oma karjäärikogemustele.

Kuidas vastata: „Rääkige mulle ajast, mil tegite vea

Parim viis sellele küsimusele vastata on rääkida konkreetsest näitest ajast, mil tegite vea:

  • Selgitage lühidalt, milles viga oli, kuid ärge sellel pikemalt peatuge.
  • Pärast selle vea tegemist lülituge kiiresti üle sellele, mida õppisite või kuidas arenesite.
  • Samuti võite selgitada samme, mida tegite tagamaks, et viga enam ei korduks.

Rääkides sellest, mida õppisite, proovige rõhutada omandatud oskusi või omadusi, mis on praegu intervjueeritava töö jaoks olulised.

Võite ka selgitada, et millestki, millega olete kaua aega tagasi vaeva näinud, on nüüd tegelikult saanud üks teie tugevusi.

Tahad, et sinu näide veast oleks aus. Siiski on hea mõte jätta mainimata viga, mis oleks uuel ametikohal edu saavutamiseks kriitilise tähtsusega. Näiteks tooge näide oma viimasest ametikohast, mis ei ole konkreetselt seotud uue ametikoha töönõuetega.

Samuti on hea mõte mainida midagi, mis on suhteliselt väike. Vältige selliste vigade mainimist, mis näitavad teie iseloomu viga (näiteks kui sattusite tööl tülitsemise tõttu hätta).

Mõnikord on hea viga mainida meeskonna viga. Te ei taha kogu süüd oma meeskonnakaaslaste kaela panna, kuid võite öelda, et tegite ühiselt vea.

Näited parimatest vastustest

Siin on mõned näidisvastused, mida saate kasutada, et valmistada ja harjutada oma vastust sellele levinud tööintervjuu küsimusele. Pange tähele, kuidas enamik neist näidetest kasutab STAR-intervjuule vastamise tehnika , milles intervjueeritav kirjeldab a S olukord, T küsi, TO ja R et selgitada, kuidas nad reageerisid töökoha olukorrale ja õppisid sellest.

Kui ma esimest korda müügiesinduse juhiabiks sain, püüdsin kõike ise enda kanda võtta, alates haru igapäevasest tegevusest kuni suurte müügikõnede tegemiseni. Sain kiiresti teada, et parimad juhid teavad, kuidas tõhusalt delegeerida, et töö saaks tõhusalt tehtud. Sellest ajast alates olen võitnud mitmeid auhindu oma juhtimisoskuste eest ja usun, et paljuski on see seotud minu võimega tõhusalt delegeerida.

Laienda

Miks see töötab: See vastus näitab, kuidas kandidaat suudab hinnata ja õppida väljakutseid pakkuvaid töökohustusi, kohandades vastavalt vajadusele kursust. See on suurepärane näide sellest, kuidas muuta viga või negatiivne (kalduvus mikrojuhtimisele) positiivseks juhtimisoskuseks (delegeerimise oskus).

Olen seda tüüpi inimene, kes püüab igast veast õppida ja areneda. Aastaid tagasi ei õnnestunud meeskonnal, kellega ma töötasin, müüki saada ja meile öeldi, et see oli osaliselt tingitud meie ebatõhusatest visuaalidest. Järgmise kuue kuu jooksul kulutasin suure osa oma vabast ajast, et õppida, kuidas kasutada erinevaid tarkvaraprogramme köitvate visuaalsete esitluste loomiseks. Sellest ajast peale on mind pidevalt kiidetud minu visuaalide eest koosolekutel ja müügiesitlustel.

Laienda

Miks see töötab: See vastus vähendab oskuslikult kandidaadi süü taset kriitilise tööülevaate tegemisel, näidates seda meeskonna ebaõnnestununa, ja seejärel selgitades, kuidas ta võttis initsiatiivi oma isiklike oskuste suurendamiseks, et tagada tema meeskonnal tulevikus parem toime. See tõstab esile nii tema õppimishimu kui ka pühendumuse olla tugeva panuse andev meeskonnaliige.

Üks asi, mida olen mineviku vigadest õppinud, on see, millal abi küsida. Olen õppinud, et palju parem on küsida selgitust ja probleem kohe lahendada, kui olla ebakindel. Ma tean, et teie ettevõte paneb rõhku meeskonnatööle ja vajadusele pidevalt üksteisega suhelda ning arvan, et minu oskus küsida (ja vastata) kaaslastelt aitaks mul teie ettevõtte kultuuriga väga hästi sobituda.

Laienda

Miks see töötab: See vastus suunab vestluse delikaatselt ümber, keskendudes kandidaadi varasematele tulemuslikkuse nõrkustele, tööle andva ettevõtte vajadustele. See näitab, et kandidaat on teinud oma kodutöö tööandja töökoha kultuuri määratlemisel ja tõestab, kuidas ta suudab eneseteadlikuna pakkuda neile soovitavat avatud meeskonnasuhtlemise omadust.

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

  • Tunne oma publikut. Tõenäoliselt saate intervjuus mingisuguse minevikuvea või ebaõnnestumine , seega on hea mõte minna igasse intervjuusse vea näitega. Enne vestlust vaadake üle tööpakkumine ja proovige mõelda minevikus tehtud veale, mis ei ole liiga tihedalt seotud töö nõuetega.
  • Ole spindoktor. Mõelge kindlasti hoolikalt sellele, millise positiivse vea saate. Mida õppisite oma veast ja kuidas see teeb teist ideaalse kandidaadi sellele ametikohale?
  • Ülevaade ühised intervjuuküsimused , koos näidisvastustega . Kõik intervjuu küsimused ei puuduta varasematel töökohtadel tehtud vigu, kuid neid on veelgi intervjuu küsimused sinu kohta , näiteks Kas teiega on lihtne rääkida? või rääkige mulle millestki, mida teie CV-s pole. Teie intervjueerija eeldab, et teil on ka mõned küsimused, millele vastata töö, ettevõtte või kultuuri kohta.

Kui te ei oska käigupealt küsimusi välja mõelda, vaadake küsimused üle kandidaadid küsitlejalt küsima .

Mida mitte öelda

Vältige enesehalvust. Igaüks teeb tööl aeg-ajalt vigu. Kuigi peaksite tunnistama tõsiasja, et olete minevikus vigu teinud, hoidke toon pigem positiivselt kui vabandavalt. Sellele küsimusele vastamise kõige olulisem strateegia on näidata, et olete olnud küps, et varasematest õpikogemustest kasu saada ning seejärel suurema tarkuse ja pädevusega edasi liikuda.

Ära viska kedagi bussi alla. Kuigi eelmise vea negatiivse mõju leevendamine meeskonna kontekstis on hea, ärge heitke oma varasematele meeskonnaliikmetele individuaalset varju. Selle asemel selgitage, kuidas olete välja töötanud uusi viise tulevaste vigade vältimiseks.

Ära pretendeeri täiuslikkusele. Ärge mingil juhul proovige küsimust kõrvale heita väitega, et te ei tee vigu. Personalijuht teab paremini.

Võimalikud järelküsimused

Võtmed kaasavõtmiseks

VALI OMA MÜRK: Kui intervjueerija küsib teilt eelmise vea kohta, kirjeldage üht piisavalt kahjutut, et see ei mõjutaks negatiivselt teie kandideerimist sellele tööle.

TÄPSUSTAGE KÜSIMUS: Muutke oma vastust positiivselt, määratledes vea õppimiskogemusena, mis viis teie pädevuse suurenemiseni töökohal.

PAKKUMINE S.T.A.R. VASTUS : Kirjeldage hoolikalt mineviku vea olukorda, ülesannet, tegevust ja tulemust, et saaksite konteksti kaudu selgeks, kuidas õppisite kogemusest ja lõpuks sellest kasu saite.