Tööintervjuud

Intervjuuküsimus: 'Mida te meie ettevõttest teate?'

Ärinaine töölaual

••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images

Palgajuhid küsivad sageli kandidaatidelt intervjuu küsimus 'Mida sa meie ettevõttest tead?'

Kui nad seda teevad, püüavad nad välja selgitada kahte asja:

  1. Kas hoolite oma tööst piisavalt, et oma uurimistööd teha? Nad tahavad palgata kedagi, kes soovib seda konkreetset tööd, mitte ainult mis tahes tööd, ja kedagi, kes tunneb kirge selle töö ja tööandja vastu.
  2. Kas sa oled hea teadlane? Isegi kui töö, millele nad palkavad, ei nõua konkreetselt selle töö kohta uurimistööd, soovivad tööandjad palgata inimesi, kes on uudishimulikud, esitavad õigeid küsimusi ja oskavad vastuseid leida.

'Mida te meie ettevõttest teate?'

Ettevalmistus on sellele küsimusele tõhusa vastuse võti.

Tehke oma uurimistööd ja olge valmis näitama, et olete võtnud aega, et õppida ettevõtte ja mõnel juhul ka intervjueerija kohta nii palju kui võimalik.

Õppige ettevõtte kohta asjakohast, isegi kriitilist teavet, et saaksite oma kvalifikatsiooni ja huvi rakendada mitte ainult töö, vaid ka tööandja jaoks.

Valikuprotsess põhineb sageli sellel, kui hästi kandidaat sobib organisatsioonikultuuriga, ja osa sellest sõltub sellest, kui hästi te end intervjueerijale esitlete ja teie huvitaset ettevõtte vastu, mis võib teie palka kärpida.

Uurige ettevõtet

Alusta sellest firmat uurides võrgus. Vaadake üle ettevõtte veebisaidi jaotis 'Meist', pöörates tähelepanu organisatsiooni ajaloole, saavutustele, eesmärkidele ja väärtustele.

Kui ettevõte loetleb asutajad ja/või juhtkonna, leidke aega, et tutvuda nende inimeste ja nende saavutustega. Te ei pruugi intervjuu ajal kohtuda ühegi suurkujuga, kuid see aitab saada aimu, kes vastutab ja milline on nende karjäär välja näinud. Lisaks saate nende nimesid ja nägusid õppides vältida ootamatut tabamist, kui satute ühega neist liftis või vastuvõtualal kokku.

Kasutage oma kolledži karjäärikontorit

Kui olete kolledži lõpetanud, pöörduge selle poole Karjääribüroo oma koolis, et näha, kas saate saada vilistlaste nimekiri kes töötavad ettevõttes. See on ideaalne viis saada tööandjast siseringi vaade ja saada teavet, mida mujal ei pruugi olla. Samuti võite leida vilistlase, kes võib aidata teil organisatsiooni ja võib-olla ka töökohaga tutvuda. A seos praeguse töötajaga on alati abiks värbamisjuhi tähelepanu tõmbamisel. Suure tõenäosusega pääsete järgmisse vooru, kui keegi, kes on juba meeskonnas, tagab teie eest.

Kasutage sotsiaalmeediat

Kontrollige ettevõtte oma LinkedIn leht ja ettevõtte veebisait tutvuda tööandja antud teabega. Samuti kontrollige, kas teil on ettevõttes muid sidemeid, kes saaksid teile teavet ja nõu anda. Kui tegemist on börsil noteeritud ettevõttega, vaadake ettevõtte finantskülje kohta lisateabe saamiseks selle veebisaidi lehekülge 'Investorisuhted'.

Külastage ettevõtte Facebooki, Twitteri, Instagrami ja teisi sotsiaalmeedia lehti, et näha, millist teavet ettevõte reklaamib ja jagab. Saate koguda teavet, mida saate intervjuu ajal kasutada. Otsige teenusest Google News ettevõtte nime, et leiate oma tulevase tööandja kohta kõige värskema teabe.

Uurige ka inimesi, kes teid intervjueerivad. Vaadake üle nende LinkedIni profiilid ja otsige Google'is nende nimesid, et näha, millist teavet leiate. Mida rohkem saate avastada, seda mugavam on teil nendega rääkida.

Kuidas kasutada tööintervjuul õpitut

Kui olete ettevõttes vähemalt ühe intervjuu läbi viinud, on teil palju teavet, mida järgmistes voorudes kasutada. Siit saate teada, kuidas õpitut kasutada.

Koostage meeldejäävate faktide loend

Kasutage kogutud teavet täppide loendi loomiseks, mis sisaldab teavet, mida saate intervjuu ajal hõlpsasti meelde jätta. Kui võtate aega uurimiseks, saate jätta hea mulje selle kohta, kui palju te ettevõttest teate.

Võtke ühendust palkamisjuhiga

Uurimise käigus võite avastada, et värbamisjuht käis teie koolis või elas teie kodulinnas, või võite teada saada, et ettevõte sponsoreerib igal aastal vabatahtliku töö päeva. Kasutage õpitut, et luua tõeline side inimestega, kellega räägite. Näidake oma entusiasmi.

Sõnastage oma küsimused

Intervjuu lõpus küsib enamik värbamisjuhte teilt, kas teil on neile küsimusi. Kasutage oma uurimistööd selleks koostage oma intervjuu küsimused ja täitke lüngad oma teadmistes. Need küsimused ei tohiks olla midagi, mida saate täiendava uurimistöö kaudu õppida; pigem peaksid need olema asjad, millele pole veebi kaudu hõlpsasti juurdepääsetav, näiteks Kas saate kirjeldada tüüpilist päeva sellel ametikohal? või Milline on selle ettevõtte juhtimisstiil?

Näited parimatest vastustest

Vaadake neid näidisvastuseid ja kasutage neid mudelitena, et luua oma vastused küsimusele, mida te meie ettevõtte kohta teate?

Vabatahtlikkus on alati olnud oluline osa minu elust – see on eeskujuks minu vanemate poolt. Kui uurisin potentsiaalseid tööandjaid, avaldas mulle muljet teie ettevõtte pikaajaline pühendumus ühiskondlikule tööle. Minu jaoks oli põnev teada saada, et teie töötajad saavad kasutada kuni 7 päeva tasustatud aega vabatahtlikuks tegevuseks, ja mulle meeldis ka õppida, kuidas kõik korra aastas heategevusliku golfiturniiri sponsoreerimiseks kokku tulevad. Oleks tore teada, et töötan organisatsioonis, mis annab aktiivselt meie kogukonnale tagasi!

Laienda

Miks see töötab: Oma vastuses näitab see töökandidaat, kuidas tema isiklikud prioriteedid on kooskõlas ettevõtte vabatahtliku teenistuse poliitikaga. On selge, et ta on võtnud oma uurimistöö tegemiseks aega ja tema entusiasm organisatsiooni seisukoha vastu viitab sellele, et temast saab pühendunud meeskonnamängija.

Käisin koolis koos Jane Lewisega, kelle palkasite kaks aastat tagasi oma tarkvaraarenduse meeskonna osana. Oleme sidet hoidnud ja ta ei oska piisavalt rääkida teie ettevõtte kultuurist ja toest, mida juhtkond meeskonnaliikmetele pakub. Ta kiidab ATechi pühendumust aidata oma töötajatel säilitada mõistlik töö ja eraelu tasakaal – nagu ka teie teised töötajad, sest võitsite 2018. aasta parima tarkvaraettevõtte töökoha auhinna. Jane entusiasm on üks põhjus, miks ma olen nii väga põnevil võimalusest, et saan teie heaks töötada.

Laienda

Miks see töötab: Alati on hea, kui ettevõttes on siserada. Siin teeb intervjueeritav tõhusat nimelangetamist, mida täiendab asjaolu, et ta on võtnud initsiatiivi tutvuda ettevõtete edetabelite ja auhindadega.

Olen alati tahtnud kasutada oma turunduskoolitust, et pääseda uue ettevõtte esimesel korrusel. Lugesin põnevusega intervjuusid, mille teie tegevjuht Mark Jones andis Äri täna ja Ettevõtted, mida vaadata – tema nägemus ABC Company kui roheliste teenuste pakkuja tulevikust on minu arvates revolutsiooniline. Tema entusiasm koos teie ainulaadse abonemendi ärimudeliga võib muutuda kuldseks turunduseks ja ma tervitan väljakutset suurendada teie kaubamärgi kohalolekut nii USA-s kui ka välismaal.

Laienda

Miks see töötab: See vastus toimib hästi, sest kandidaat on ilmselgelt võtnud aega, et õppida nii palju kui võimalik mitte ainult töö kohta, mille jaoks ta intervjueerib, vaid ka organisatsiooni ettevõtte juhtimisest ja süsteemidest, mis on selle kasvu ja edu saavutamiseks seadnud.

Võimalikud järelküsimused

Võtmed kaasavõtmiseks

UURIGE ETTEVÕTTE KOHTA: Enne vestlust uurige kõike, mida saate oma tulevase tööandja kohta, vaadates nende veebisaiti, skannides asjakohast sotsiaalmeediat (LinkedIni ja Facebooki lehed) ning guugeldades ettevõtte nime ja selle juhtkonna nimesid.

JOONISTA OMA VÕRGUS: Pöörduge tuttavate inimeste poole, kes on ettevõttes töötanud, et saada ettevõtte kultuurist ning osakondade struktuurist ja kliimast siseringi ülevaade.

KOOSTAGE LOETELU JA KONTROLLIGE KAKS KORDA. Või isegi kolm korda, enne kui oma intervjuusse astute. Kirjutage üles täpploend teabest, mille olete kogunud ettevõtte, selle missiooni, ettevõtte juhtimise ning äri- ja tegevusmudelite kohta.