Intervjuuküsimus: Mis on teie tööfilosoofia?
••• Eric Audras / Getty Images
SisukordLaiendaSisukordProfessionaalsetel ametikohtadel küsitlejad küsivad sageli teie tööfilosoofia kohta ja soovivad kuulda näiteid, mis illustreerivad teie filosoofiat tegevuses. Seda küsimust esitatakse kõige sagedamini karjääridel, mis hõlmavad nõustamist, õendust, õpetamine , ja tegevjuhtimine .
Mis on tööfilosoofia?
Teie tööfilosoofia on lähenemine, mille te oma töös kasutate. See näitab teie potentsiaalsele tööandjale, kas sobite selle stiiliga või mitte ettevõtte kultuur . Intervjueerijad küsivad seda tüüpi küsimusi, et luua pilt teie väärtustest ja teha kindlaks, kas teie filosoofia on kooskõlas nende organisatsiooni orientatsiooniga.
Mõelge oma filosoofiale kui oma kaubamärgile, selgele avaldusele selle kohta, kes te olete ja kuidas te seda oma töös rakendate.
Tööfilosoofia kindlaksmääramine
Ärge kartke end määratleda. On tööriistu, mille abil saate luua filosoofia, mis hõlmab teie isiklikke ja tööalaseid eesmärke.
Tehke a enesehinnang oma karjääri jaoks. Mõelge sellele, mis teeb teid selles, mida teete, heaks.
- Näiteks kas olete leidlik, keegi, kes suudab mõelda raamidest välja ja leida lahenduse olenemata piirangutest?
- Või oled sa kõva tegija, kes annab iga päev 110% jõupingutusi?
- Kas olete meeskonnamängija, keegi, kes peab meeskonnatööd eduka organisatsiooni jaoks oluliseks?
Need on töösse suhtumise kategooriad, mis moodustavad isikliku filosoofia.
Teiste kategooriate hulka kuuluvad loovus, ebaõnnestumisest või vigadest õppimine, visionääriks olemine, abistamisele või teenimisele pühendumine, motivatsioon, kohanemisvõime uute või pidevalt muutuvate oludega, tasakaaluvõime, ainulaadsuse saavutamine, keskendumine või tugeva juhirolli pakkumine. Keegi pole ainult üks neist kategooriatest.
Kui teil on ettevõttes võrguühendusi, saate seadistada ka võrguühenduse informatiivne intervjuu õppida tundma töökoha kultuuri.
Mida küsitleja ootab
Teie intervjueerija soovib kuulda palju asju a töö intervjuu , kuid ennekõike tahab potentsiaalne tööandja teada, mida sinult kui töötajalt oodata. Nii et olge valmis läbimõeldud ja aruka vastusega.
Hoidke see keskendunud
Enne kui hakkate üksikasjadele mõtlema, pidage meeles, et ausus enda ja oma filosoofia kohta on ütlematagi selge. Ärge meigige enda kohta ainult asju, et need tööle sobiksid. Kui peate seda tegema, pole see töö tõenäoliselt teie jaoks õige. Kuna teie käsitöö, teie filosoofia, tuletage endale meelde, et olete tõeline ja järjepidev.
Selgitage oma filosoofiat
Intervjueerijad tahavad näha filosoofiat, mis peegeldab entusiasmi teie töö vastu, tugevat tööeetika ja teie kogemuse sügavus. Mõne ametikoha puhul võivad potentsiaalsed tööandjad ka testida, kas olete seda teinud hoida end kursis oma valdkonna trendidega . Teie CV kirjeldab üksikasjalikult teie töökogemust, kuid teie filosoofia võtab kokku selle, kuidas te oma tööle lähenete ja mis teeb teid selles edukaks. See jõuab intervjueerijate jaoks asja tuumani.
Kui teil on ettevõttes võrguühendusi, saate seadistada ka võrguühenduse informatiivne intervjuu õppida tundma töökoha kultuuri.
Võib-olla aitab üle vaadata mõned teoreetikud, kes on kujundanud teie valdkonna praeguseid praktikaid, kuid on vastuvõetav mainida, et olete oma lähenemisviisis eklektiline, kohandades oma tegevusi olukorrast lähtuvalt. Lihtsalt veenduge, et kirjeldaksite konkreetseid lähenemisviise, mida oma vastuste varundamiseks kõige sagedamini kasutate.
Jaga näiteid
Järelküsimusi esitades võivad intervjueerijad küsida näiteid selle kohta, kuidas olete oma filosoofiat rakendanud. Seega olge valmis kirjeldama konkreetseid olukordi, tehtud toiminguid ja positiivseid tulemusi, mille olete oma lähenemisviisiga saavutanud.
Artiklite allikad
ResearchGate. ' Tööfilosoofia – nelja loo põhjal .' Kasutatud 29. augustil 2021.