Tööintervjuud

Intervjuuküsimus: 'Mis teid motiveerib?'

SisukordLaiendaSisukord Pildil on kaks pilti, millest esimene kujutab kahte intervjuus osalevat inimest, teine ​​on intervjueerija näost-illustratsioon. Tekst kõlab:

Emilie Dunphy / Tasakaal

Kui kandideerite tööle, kuulete palju intervjuu küsimused - ja mõned on keerulisemad kui teised. Üks, mis on tavaline, kuid võib teid ootamatult tabada, on: 'Mis teid motiveerib?' Intervjueerija otsib ülevaadet, miks ja kuidas olete motiveeritud saavutama töökoha eesmärke ja tööl edu saavutama.

Rentimisjuht püüab ka välja selgitada, kas tegurid, mis sind motiveerida on kooskõlas ettevõtte eesmärkide ja rolliga, milles te töötaksite.

Kui vastate ausalt, kuid läbimõeldult, saate oma intervjueerijale muljet avaldada ja näidata, et olete selle töö jaoks õige inimene.

See on lai ja avatud küsimus , mistõttu on raske vastata. Samuti võib väljakutse leida parim viis reageerimiseks. Lõppude lõpuks motiveerivad enamikku inimesi paljud tegurid, sealhulgas palk, prestiiž, muutuste tegemine, tulemuste nägemine ja huvitavate inimestega suhtlemine.

Mida küsitleja tahab teada

Seda küsimust esitades loodavad intervjueerijad välja selgitada, mis paneb teid linnukesega märkima. Personalijuht soovib teada, mis viib teid edu saavutamiseni. Samuti soovivad nad kindlaks teha, kas teie motivaatorid sobivad tööülesannete täitmiseks ja ettevõtte kultuur .

Värbamisjuhi jaoks on oluline teada saada, kas teie motivaatorid on kooskõlas töökohustustega. Kui teid motiveerib näiteks väljakutseid pakkuv töökoht, ei pruugi te rutiinseks andmesisestustööks kõige paremini sobida.

Ausad vastused võivad aidata paljastada, millised asjaolud aitavad teil end põnevil ja entusiastlikuna tunda. (Selle intervjuu küsimuse teine ​​levinud variant on: Millest sa kirglik oled? mis püüab ka kindlaks teha, mis paneb intervjueeritava põnevust ja rahulolu tundma.)

Teid tööl motiveerivatest jõududest ülevaate pakkumine võib olla aken teie isiksusesse ja tööstiili, aidates seeläbi intervjueerijatel mõista teid nii inimese kui ka potentsiaalse töötajana.

On suur erinevus kandidaadi vahel, keda motiveerib meeskondade moodustamine ja töökaaslastega tugevate suhete loomine, ja kandidaadi vahel, kelle parim päev töötab iseseisvalt aruande kallal, mis parandab ettevõtte tulemust. Mõlemad kandidaadid toovad endaga kaasa tugevaid eeliseid ja see küsimus võib aidata intervjueerijatel kitsendada oma valikut inimesele, kes on positsioonile kõige paremini sobiv ja ettevõte.

0:52

Vaadake kohe: 4 viisi, kuidas vastata küsimusele 'Mis teid motiveerib?'

Kuidas vastata sellele, mis sind motiveerib?

Võtke aega, et uurige ettevõtet ja töö enne intervjuud. Mida rohkem teate tööandja organisatsioonilisi eesmärke, seda paremini olete reageerimiseks valmis.

Sellele küsimusele võib kohapeal olla raske head vastust välja mõelda, kuna see nõuab veidi eneserefleksiooni. Vastuse ettevalmistamiseks mõelge töökohtadele, mida olete varem töötanud:

  • Mis juhtus teie parimatel päevadel?
  • Millal ootasite kontoris veedetud päeva kõige rohkem?
  • Millal tulite töölt koju lugudest tulvil ning entusiastlikult ja elevil?

Olgu selleks siis edukas kohtumine kliendiga, keeruline projekt, mis läks alistumiseks, uus oskus, mille omandasite, või midagi muud, pidage oma vastuse kontseptualiseerimisel neid positiivseid hetki meeles.

Näited parimatest vastustest

Vaadake need näidisvastused üle ja kohandage oma vastust vastavalt sobitage oma volikirjad sellega, mida tööandja otsib .

Näidisvastus nr 1

Mind juhivad tõesti tulemused. Mulle meeldib, kui mul on konkreetne eesmärk, mida täita, ja piisavalt aega, et välja mõelda tugev strateegia selle saavutamiseks. Minu viimasel töökohal olid meie aastaeesmärgid väga agressiivsed, kuid töötasin koos oma juhi ja ülejäänud meeskonnaga, et välja mõelda igakuine strateegia aastalõpu numbrite täitmiseks. Selle saavutamine oli tõeline põnevus.

Laienda

Miks see töötab: See vastus toimib hästi, kuna see keskendub saavutustele ja tulemustele. See on positiivne ja näitab, mida kandidaat on saavutanud.

Näidisvastus nr 2

Mind motiveerib andmetesse süvenemine. Andke mulle arvutustabel ja küsimused ning ma tahan innukalt välja mõelda, mis neid numbreid juhib. Praegusel ametikohal koostan igakuise müügianalüüsi aruande. Nende aruannete andmed aitavad juhtida ja määrata, kuidas ettevõte koostab oma järgmised sammud ja seab müügieesmärgid järgmisteks kuudeks. Olulise teabe edastamine on tõesti motiveeriv.

Laienda

Miks see töötab: Kandidaati motiveerib nii andmete analüüs kui ka oskus oma meeskonnale infot anda. See näitab intervjueerijale, et taotlejal on mõlemad kõvad ja pehmed oskused rollis edu saavutamiseks vajalik.

Näidisvastus nr 3

Vastutasin mitme projekti eest, kus juhtisin arendusmeeskondi ja rakendasin korratavaid protsesse. Meeskonnad saavutasid tarkvaratoodete 100% õigeaegse tarnimise. Mind ajendas nii väljakutse lõpetada projektid enne tähtaega kui ka meie eesmärgid saavutanud meeskondade juhtimine.

Laienda

Miks see töötab: See vastus näitab intervjueerijale, et taotlejat motiveerivad mitmed tegurid – juhtimine, ajakava ja meeskonnatöö – ning tal on võime teha mitut ülesannet.

Näidisvastus nr 4

Olen alati tahtnud tagada, et minu ettevõtte kliendid saaksid parimat klienditeenindust, mida suudan pakkuda. Tunnen, et nii mulle isiklikult kui ka ettevõttele ja klientidele on oluline pakkuda positiivset kliendikogemust. Minu soov oma klienditeenindusoskusi pidevalt arendada on põhjus, miks teenisin oma ettevõttes kaks kvartalit järjest suurima müügitulu.

Laienda

Miks see töötab: Selle vastusega keskendub kandidaat sellele, miks on klienditeenindus oluline, kuidas ta oma oskusi arendab, aga ka sellele, kuidas saavutab positiivseid tulemusi.

Näidisvastus nr 5

Mind on alati motiveerinud soov tähtajast kinni pidada. Tähtaegade seadmine ja nendest kinnipidamine annab mulle sellise saavutustunde. Mulle meeldib luua organiseeritud ajakava ülesande täitmiseks ja eesmärkide õigeaegseks saavutamiseks. Näiteks kui ma eelmisel aastal korraldasin raha kogumise üritust, määrasin sündmusele eelnenud erinevatele ülesannetele mitu tähtaega. Iga verstaposti saavutamine motiveeris mind tööd jätkama ja aitas mul tagada, et üritus kulgeks sujuvalt.

Laienda

Miks see töötab: Alati on mõttekas vastata viisil, mis näitab, et olete oma tööst ja eesmärkide saavutamisest motiveeritud.

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

Pidage tööd meeles. Vastust koostades mõelge ka sellele oskused ja võimed see on selle töö jaoks kõige kasulikum. Proovige need oma vastuses esile tõsta. Näiteks kui kandideerite juhiks, võib vastuse kujundamine suhete loomise ja teiste edu ja eesmärkide saavutamise ümber olla tugevam vastus kui arutelu uute asjade õppimise või klientidega töötamise üle.

Mõelge ettevõtte kultuurile. Kui ettevõte rõhutab näiteks oma töötajate sõprust, võiksite mainida, kuidas eesmärkide saavutamine rühmana teid motiveerib. Kui te ei tea ettevõtte kultuurist palju, tee veidi uurimistööd enne intervjuud, et õppida nii palju kui võimalik.

Jagage näidet. Võib-olla soovite lisada näite oma eelmisest töökohast, et selgitada, millist tüüpi projekte või ülesandeid teid motiveerivad. Näiteks kui ütlete, et teid juhivad tulemused, tooge näide ajast, mil seadsite eesmärgi ja täitsite (või ületasite).

Veenduge, et näide demonstreerib aega, mil kasutasite oma motivatsiooni organisatsioonile mingil moel väärtuse lisamiseks.

Näiteks võib-olla säästsite ettevõtte raha, lõpetasite projekti enne tähtaega või lahendasite mõne töötaja probleemi. Rääkige lugu oma saavutustest on alati hea viis intervjueerijale oma saavutusi näidata. See aitab intervjueerijal näha, kuidas teie motivatsioon võib ettevõttele kasu saada.

Kui vastate sellele küsimusele, olge aus. Kui kohandate oma vastuse täpselt sellele, mida arvate, et tööandja soovib kuulda, tundute tõenäoliselt ebasiiras.

Ausa vastuse andmine aitab teil ka näha, kas sobite töökoha ja ettevõtte jaoks hästi.

Lisaks pidage meeles oma publikut. Ehkki teid võib kõige rohkem motiveerida korrapärase palga saamine, pole see vastus intervjueerija vaatenurgast kuigi inspireeriv.

Mida mitte öelda

Ära tee seda endast. Kui vastate, on kõige parem keskenduda tööga seotud motivaatoritele. Selle asemel, et öelda, et teile meeldib näiteks iga nädal palka saada, arutlege tööülesannete üle, mis hoiavad teid huvitatuna ja väljakutseteks valmis.

Ärge mölluge. Vastake küsimusele selgelt ja keskendunult. Teadke, mis teid motiveerib, ja hoidke oma vastus sihipäraselt, et te ei segaks küsitlejat liigse teabe jagamisega.

Hoidke see positiivsena. Keskenduge vastamisel positiivsele. Näiteks ei taha te öelda, et olete motiveeritud, kuna te ei taha end kehvema soorituse eest vallandada.

Võimalikud järelküsimused

Võtmed kaasavõtmiseks

Harjutage vastamist: Kui kirjutate välja mõned ideed, mis teid motiveerib, on intervjuu ajal küsimusele vastamine lihtsam.

Keskenduge oma saavutustele: Keskenduge oma vastuses motivaatoritele, mis sobivad kõige paremini tööandja töönõuetega.

Näidake, kuidas olete kvalifitseeritud: Intervjuu on võimalus müüa oma kvalifikatsioon värbamisjuhile.