Tööintervjuud

Intervjuuküsimus: 'Millal saate tööd alustada?'

Töö intervjuu

••• vgajic / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

ajal tööintervjuud , küsivad tööandjad tõenäoliselt, kui kiiresti võite olla valmis tööle asuma, eriti kui ametikoht, millele kandideerite, on praegu avatud ja ettevõtte tegevuse jaoks oluline.

See võib olla küsimus ka töötaotluses. Taotlejatelt küsitakse sageli, mis kuupäeval on neil võimalik tööle asuda. Kõige tavalisem ajavahemik uuel ametikohal asumiseks on kaks nädalat pärast selle saamist võttis tööpakkumise vastu . Seda seetõttu, et ettevõtted eeldavad, et pakute kahenädalase etteteatamisega oma praegusele tööandjale.

Olenevalt tööandjast võib teil olla mõningast paindlikkust. On võimalik leppida kokku teistsugune alguskuupäev kui olete huvitatud alustamisest varem kui kaks nädalat (või hiljem), tehke tööleping mis nõuab teilt pikemaks ajaks jäämist või soovite enne uuele ametikohale asumist aja maha võtta.

Kuigi teil pole veel tööpakkumist, on hea mõte mõelda esialgsele ajakavale, kuidas ametikoha saamise korral edasi liikuda.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Eelkõige tahab intervjueerija teada, millal olete tööle valmis. Tõenäoliselt loodavad nad, et saate alustada pigem varem kui hiljem.

Kuid nad pööravad tähelepanu ka sellele, kuidas te vastate, mitte ainult sellele, millal olete tööks valmis. Kui näite, et olete valmis oma praeguse tööandja kõrgele ja kuivale jätma, muretseb intervjueerija, et teete sama oma uue tööandjaga, kui peaksite selle töö leidma. See on veel üks põhjus, miks on parem kaks nädalat ette teatada (või mis iganes on mis tahes töölepinguga nõutav ).

Tasakaal, 2018

Kuidas vastata intervjuu küsimustele selle kohta, millal saate tööle asuda

Mida peaksite tegema, kui teie praegune tööandja soovib, et jääksite kauemaks? Kuidas oleks siis, kui soovite töökohtade vahel veidi puhkust võtta? Kui arutate uue ametikoha alguskuupäeva, saate valida mitme erineva valiku vahel.

Kui saate kohe alustada

Üldiselt on parim vastus väljendada valmisolekut alustada tööd võimalikult kiiresti. Tööandja on teie paindlikkusest vaimustuses ja see aitab tagada sujuva ülemineku uuele ametikohale.

Siiski, kui teil on töötamise ajal mõni muu töö taotlusprotsessis uue jaoks peate olema oma vastusega taktitundeline. Seda tüüpi küsimus võib olla teie eetika testimise mehhanism.

Kui töötate praegu, vältige kiusatust öelda 'homme'. Kui teete seda, võib teie intervjueerija mõelda, kas teeksite sama asja nende organisatsiooniga.

Pakkudes väga vähe või isegi ei märka, kui lõpetate võib ettevõtted hätta jätta ja üleminekud valusaks muuta. See võib ohustada ka teie võimalusi saada hea soovitus oma endiselt tööandjalt .

Kui olete töötu või kui teie praegune töökoht on lõppemas, on loomulikult hea, kui ütlete tööandjale, et võite alustada kohe või niipea, kui ta seda soovib.

Kui peate kaks (või rohkem) nädalat ette teatama

Teil võib olla kohustus, mis nõuab veelgi pikemat etteteatamist. Kui sellises olukorras on võimalus kasutada puhkusepäevi koolituseks/orienteerumiseks, andke potentsiaalsele tööandjale oma kättesaadavusest teada.

Pidage meeles, et kuigi peaksite pakkuma kahenädalast etteteatamist, võib teie praegune tööandja pakkuda teile võimalust varem lahkuda. See on ebatõenäoline, kuid on juhtumeid, kus töötajale öeldakse lahkuda kohe, kui nad teatavad . Kui see juhtub pärast teie tööle võtmist, võite mainida, et olete valmis alustama oodatust varem. Jällegi, ärge mainige praegu ühtegi erandit standardjuhistest.

Kui soovite rohkem puhkust

Sageli soovivad töötajad töökohtade vahel veidi puhkust võtta. Võib-olla soovite puhkusele minna või peate kolima.

Kui teil on vaja töökoha jaoks kolida, on hea küsida, milline ajastus oleks ettevõtte jaoks kõige parem; lõppude lõpuks on teil vaja aega, et uude asukohta kolida.

Või võite lihtsalt võtta aega dekompressiooniks, et tunneksite end esimesel päeval uues asendis värske ja laetuna. Selles stsenaariumis on navigeerimine pisut keerulisem.

Ei ole hea mõte jagada seda teavet enne, kui teil on a kindel tööpakkumine . Selle asemel saate küsimuse ümber pöörata ja küsida intervjueerijalt ametikoha eelistatud alguskuupäeva. Võite avastada, et nende ajaaken on paindlikum, kui arvasite.

Üldiselt on kohanemisperioodi vajadusest märku andmine vastuvõetav seni, kuni väljendate ka suurt entusiasmi töö vastu ja paindlikkust, et tööandjaga kohaneda. Ja võite alati kujundada oma vastuse tööandjale kasulikuks, sest mõne lisapäeva järel saate alustada tööd.

Näited parimatest vastustest

Lepingu tingimuste kohaselt olen kohustatud kolm nädalat ette teatama. Siiski võin alustada järgmisel päeval, niipea kui olen selle nõude täitnud. Ootan innukalt ülejäänud meeskonnaga kohtumist ja tööle asumist.

Laienda

Miks see töötab: Teie entusiasm ja soov alustada võimalikult kiiresti on selles vastuses enam kui ilmsed. Kuigi värbamisjuht võib soovida, et saaksite alustada varem, austavad nad tõsiasja, et olete oma praegusele tööandjale lojaalne. Pidage meeles, et intervjueerijad eeldavad, et kohtlete neid nii, nagu kohtlete endisi tööandjaid. Seega olge positiivne, isegi kui teil on ettevõtte või lepinguga probleeme.

Võin kohe alustada, kui see teile sobib. Millal loodate meeskonna paika saada?

Laienda

Miks see töötab: Igal värbamisjuhil on hea meel kuulda, et olete kohe saadaval. Kuid see vastus ei anna liiga üksikasjalikku teavet selle kohta, miks saate kohe alustada. Näiteks pole vaja intervjueerijale meelde tuletada, et olete töötu.

Ma tahan loomulikult kaks nädalat ette teatada, kuid siis olen valmis alustama.

Laienda

Miks see töötab: Jällegi tahavad värbamisjuhid teada, et olete nende ettevõttele lojaalne ja kohtlete oma uusi töökaaslasi tähelepanelikult. See vastus teeb selgeks, et te ei jäta oma meeskonda hätta.

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

Ole paindlik ja vastutulelik. Teie vastus sellele intervjuu küsimusele peaks vastama tööandja vajadustele. Seetõttu püüdke oma vastuses olla võimalikult paindlik ja vastutulelik. Vältige endast juttu tegemast, isegi kui teil on konflikte, mis ei lase teil varem alustada.

Ole aus. Kui teate, et teil on pärast kahenädalast etteteatamist vaja lisanädalat ja te saate alustada alles kolm nädalat pärast tööpakkumise vastuvõtmist, olge vestluse ja kandideerimisprotsessi ajal otsekohene. Kui te seda ei tee, võite alustada tööd valel alusel – juhile tundes, et olete ebaaus.

Mida mitte öelda

Ärge andke liiga palju üksikasju. Intervjueerija ei pea teadma teie täielikku elulugu! Pole vaja süveneda kõigisse oma planeeritud kolimise, kalendris märgitud mesinädalate või praeguse tööandjaga sõlmitud lepingu läbi- ja lõhkidesse. Võite lihtsalt öelda: 'Ma pean oma praeguse lepingu üksikasjad üle kontrollima, kuid kindlasti tahaksin kohe alustada' või 'Mul on augustis kalendris reis, nii et meil võib tekkida vajadus selle ajakava, aga ma tahaksin kohe alustada.

Vältige kindlaid kuupäevi. Intervjueerijaid huvitab rohkem ajavahemik ja teie suhtumine. Kui sellele küsimusele ei eelne sõna 'Pakkume teile seda tööd', pole see tööpakkumine! Seega ei pea te praegu täpset kuupäeva andma – lihtsalt andke intervjueerijale teada, kas saate alustada kohe, kahe nädala pärast või vajate veidi rohkem aega.

Võimalikud järelküsimused

  • Millest jääd oma viimase töö juures kõige rohkem puudust tundma? - Parimad vastused
  • Millised on teie palganõuded? – Parimad vastused
  • Kas teil on mulle küsimusi? – Parimad vastused

Võtmed kaasavõtmiseks

OLE PAINDLIK: Võimalusel proovige arvestada tööandja vajadustega.

OLE AUS: Kui teil on vaja rohkem kui tavaline kaks nädalat, öelge seda otse, kui teilt küsitakse.

ÄRGE ANDKE LIIGA PALJU DETAILI: Enne kindla tööpakkumise saamist pole vaja kohtingute jms teemal nüri juttu ajada.