Tööintervjuud

Intervjuuküsimus: 'Miks otsite uut tööd?'

Naine žestikuleerib tööintervjuul

••• JohnnyGrieg / E+ / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kui olete uue töökoha jaoks vestlusel, võite kihla vedada, et intervjueerija soovib teada, miks te uut tööd otsite. See on üks parimad intervjuu küsimused .

Küsimuse võib esitada mitmel viisil, sealhulgas: 'Miks otsite uut võimalust?' või 'Miks te oma praegusest töökohast lahkute?' Parim viis sellele küsimusele vastata on mõista, mida küsitleja tegelikult teada tahab, kui seda küsitakse.

Mida küsitleja tahab teada

Kui olete uue ametikoha jaoks intervjuul, peaksite olema valmis vastama küsimustele, miks te lahkute või olete juba töölt lahkunud. Põhjused, miks inimesed töölt lahkuvad, räägivad sageli töölt lahkuvatest inimestest palju rohkem kui töö ise. Intervjueerija püüab hinnata, milline töötaja sa oled, kui sind tööle võetakse.

Intervjueerija soovib teada, kas olete:

  • Meeskonnamängija, kes saab teistega läbi.
  • Hea kultuur sobis uue ettevõttega.
  • Diplomaatiline raskete teemade arutamisel.
  • Kui olete tööle võetud, plaanite uues ettevõttes püsida.

Nõuanded parima vastuse andmiseks

Sõnastage oma vastus nii, et intervjueerija tunneks end kindlalt, et positsioon, mille jaoks intervjueerite, on kooskõlas teie isiklike ja ametialaste eesmärkidega. Selle asemel, et keskenduda minevikule ja negatiivsetele kogemustele, mida olete oma vanal töökohal kogenud, peaks teie vastus avama ukse arutelule selle üle, miks soovite seda tööd, mille jaoks intervjueerite, ja miks olete selle jaoks parim inimene.

Intervjueerija otsib vastust, mis aitab töölevõtmise otsuse tegemisel. Kuigi teie vastuse üksikasjad sõltuvad sellest, kas lahkusite vabatahtlikult või paluti teil lahkuda, on oluline vastata viisil, mis heidab teid positiivses valguses.

Esitage lahkumise tõene põhjus, kuid vältige arutelusse negatiivset toomist.

Ärge unustage, et teie vastuse edastamine on sama oluline kui selle sisu. Harjutage kindlasti valjult nii et kõlate oma vastustes positiivselt ja selgelt.

Näited parimatest vastustest

Raske on ette näha, millal küsimus kerkib või kuidas seda esitatakse. Peate mõtlema jalul ja kohandama oma reaktsiooni vastavalt teie olukorrale. Olge otsekohene ja keskenduge oma vastuses pigem tulevikule kui minevikule, eriti kui teie lahkumine ei olnud parimatel asjaoludel.

Kuigi ma õppisin oma eelmisel töökohal väärtuslikke oskusi, ei tundnud ma end enam pinges ega raskustes tööga. Olen valmis uuteks väljakutseteks ja võimaluseks avaldada mõju mõnel muul ametikohal.

Laienda

Miks see töötab: Võimalik, et potentsiaalsel töötajal võis eelmises töökohas pisarateni igav olla, kuid selle asemel, et süüdistada tööd või ettevõtet, paneb ta „süüdi“ iseendale viisil, mis muudab ta energilise, dünaamilise ja valmis uue rolli asuma. .

Pärast seda, kui püüdsin tööd toimima panna, mõistsin, et võin paremini sobida mõnele teisele ametikohale, mis oleks paremini kooskõlas minu eesmärkide ja püüdlustega. Kuigi töölt lahti laskmine pole lihtne, õppisin kogemusest ja olen mitmel viisil kasvanud. Tahaksin teile rääkida, kuidas olen kasvanud, mida õppinud ja kuidas ma need õppetunnid ja oskused teie ettevõttesse toon.

Laienda

Miks see töötab: Isegi kui teid lasti lahti või lahkusite oma viimaselt töökohalt ebasoodsatel asjaoludel, kujundage oma vastus viisil, mis näitab, et olete sellest kogemusest alates õppinud ja kasvanud. Mõelge kindlasti sellele kasvule enne tähtaega ja sellele, kuidas te seda intervjueeritavale edastate, et saaksite suunata küsimuse, miks te lahkusite, positiivses suunas.

ma olin koondati mu viimaselt kohalt kui meie osakond ettevõtte ümberkorraldamise tõttu likvideeriti.

Laienda

Miks see töötab: Viimaselt kohalt lahkumise põhjus on selgelt ja lühidalt välja toodud. Sel juhul on põhjust olla lihtsalt lühike.

Kolin sellesse piirkonda perekondlike asjaolude tõttu ja lahkusin oma eelmisest ametikohast, et kolida.

Laienda

Miks see töötab: Intervjueerijad mõistavad, et ümberasumisel tuleb leida töö. Kui ütlete, et asusite ümber perekondlike asjaolude tõttu, võivad küsitlejad küsida, millised on need perekondlikud asjaolud. Olge lühike ja aus, kuid ärge laskuge detailidesse. Pole vaja minna oma isiklikku ellu.

Ettevalmistused võimalikeks järelküsimusteks

Sõltuvalt teie lahkumise põhjusest võib intervjueeritav küsida üksikasju või teile võidakse esitada lisaküsimusi. Siin on mõned näpunäited selle jätkuva vestluse lahendamiseks.

Ole aus

On hea, kui ausalt öelda, miks teie eelmisel töökohal asjad vähem kui roosilised olid, kuid viige vestlus tagasi selle juurde, miks see teeb teist nii suurepärase töötaja nüüd. Näiteks võite öelda, et olete pettunud võimaluste puudumise pärast vanal töökohal.

Alustuseks kirjeldage mõningaid oma olulisi saavutusi ja seejärel selgitage, kuidas teil tekkisid takistused, kui püüdsite rohkem saavutada. Saate boonuspunkte, kui suudate oma vastuse siduda sellega, miks teie taotletav töö sobib paremini, sest teile antakse rohkem võimalusi.

Valmistage vastused ette

Oluline on sellele küsimusele enne tähtaega mõelda ja valmistage vastus ette . Sa tahad kõlada ehedalt ja autentselt, kuid sa ei taha vastamisel komistada. Valmistage ette lühike, kuid aus vastus, jättes välja isiklikud andmed.

Vältige negatiivsust

Ärge rääkige halvasti juhtidest, kolleegidest ega ettevõttest. Siiski võite rääkida ettevõtte eesmärkidest laias laastus või mainida, et te ei järgi ettevõtte suunda. Ärge muutuge oma vastuses isiklikuks. Võite rääkida kaastöötajast negatiivselt ainult selleks, et teada saada, et tal on intervjueerijaga lähedane suhe.

Harjutage publiku ees

Harjutage oma vastuseid nii et olete positiivne ja selge. Isegi kui see tundub veidi tobe, võib peegli ees või sõbra või pereliikme ees harjutamine aidata teil sellele keerulisele küsimusele vastates mugavamalt tunda. See kehtib eriti siis, kui teid koondati või vallandati. Sellises olukorras vastake lühidalt, selgelt ja emotsioonideta.

Mida mitte öelda

On hea olla avameelne ja sa kindlasti ei taha valetada, kuid on lihtsalt asju, mida sa ei tohiks intervjuus öelda.

  • Ära muutu isiklikuks. Mis iganes, ärge pahandage oma endist ülemust, kolleege ega ettevõtet. See, kuidas te sellele küsimusele vastate, annab ülevaate teie töö iseloomust ja väärtustest.
  • Ära küsi palga kohta. Ära tee maini palka esimese intervjuu ajal, välja arvatud juhul, kui küsitleja seda teeb esimesena.
  • Püüdke oma ettevalmistatud vastust mitte laiendada. Kui vastate küsimusele, miks te praeguselt töökohalt lahkute, rääkige võimalikult lühidalt ja suunake vestlus tagasi uuele ametikohale ja sellele, miks te sobiksite. Võite kergesti takerduda millessegi, mida te pigem ei ütleks, nii et ärge laiendage ettevalmistatud vastust.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Olge aus ja isegi avameelne, kuid ärge solvake oma endist tööandjat ega ettevõtet.
  • Harjutage oma öeldut enne tähtaega, eriti kui teie töö lõpetati.
  • Juhtige vestlust, et rääkida sellest, kuidas teie varasemad töökogemused, sealhulgas ebasoodsad, muudavad teid selle töökoha jaoks suurepäraseks kandidaadiks.