Tööintervjuud

Intervjuuküsimus: 'Miks peaksime teid palkama?'

Ärinaised viivad läbi tööintervjuud

••• guvendemir / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Kui värbamisjuht küsib teilt: Miks peaksime teid tööle võtma? nad tõesti küsivad: Mis muudab teid sellele ametikohale kõige sobivamaks? Teie vastus sellele küsimusele peaks olema lühike müügikõne, mis selgitab, mida teil on tööandjale pakkuda.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Pidage meeles, et tööandjad palkavad töötajaid probleemi lahendamiseks, olgu selleks siis müügi suurendamine, protsesside tõhustamine või kaubamärgi loomine. Sinu eesmärk esitluse tegemisel on näidata, et olete parim inimene selle probleemi lahendamiseks. Intervjueerijad esitavad küsimusi selle kohta, miks peaksite teid tööle võtma, et mõõta teie töökoha kvalifikatsiooni ja ettevõttega sobitumist.

Kuidas vastata Miks peaksime teid palkama?'

Esiteks proovige mitte tunda end protsessist ülekoormatuna. Alustuseks sobitame teie kvalifikatsiooni töönõuetega, mõtleme välja, kuidas need kvalifikatsioonid reaalses elus toimivad, ja seejärel vaatame üle, mis paneb teid kandidaadina silma. Tehke iga sammu läbimisel märkmeid. Seejärel ühendame need kokkuvõtlikuks vastuseks.

Kui valmistute intervjuuks, leidke hetk töökirjelduse ülevaatamiseks. Tehke nimekiri nõuded ametikohale , sealhulgas isiksuseomadused, oskused ja kvalifikatsioonid. Seejärel koostage nimekiri omadustest, mis vastavad nendele nõuetele.

Valige viis kuni seitse oma tugevused mis vastavad täpselt töönõuetele, ja kasutage neid oma vastuses selle kohta, mis teid kandidaadina eristab.

Kui te pole kindel, kust alustada, vaadake üle kuidas sobitada oma kvalifikatsioon töökohaga . Ärge unustage mõelda ametikirjeldusest kaugemale ja kaaluda, milline neist on teie jaoks oskused ja saavutused teeb sinust parema kandidaadi kui konkurent.

Näiteks võib teil olla täiendav sertifikaat, mis teeb teid ettevõtte toote kohta rohkem kursis kui tavaline müüja. Pidage meeles, et lihvite oma seisukohta positiivselt ja korrake oma huvi ettevõtte ja positsiooni vastu.

Näited parimatest vastustest

Vaadake üle mõned näidisvastused, mille abil saate oma vastuse küsimusele kujundada.

Näidisvastus nr 1

Teie öeldu ja minu tehtud uuringute põhjal otsib teie ettevõte administraatoriassistenti, kes oleks nii inimestevaheliste kui ka tehniliste oskuste poolest tugev. Usun, et minu kogemus ühtib ja sobib suurepäraselt. Olen tõhus suhtleja, kes oskab pidada suulisi ettekandeid, rääkida telefonis ja suhelda meili teel. Samuti valdan vabalt mitmeid asjakohaseid tarkvaraprogramme, sealhulgas sisuhaldussüsteeme ja tabelikomplekte. Soovin tuua oma mitmekülgsed oskused teie ettevõttesse.

Laienda

Miks see töötab: Vastus loob vastavuse tööandja poolt töökuulutuses loetletud nõuete ja kandidaadi kvalifikatsiooni ja oskuste komplekt , näidates värbamisjuhile, miks taotleja sellele tööle sobib.

Näidisvastus nr 2

Kirjeldate töökuulutuses, et otsite kannatlikkust ja kaastunnet omavat abiõpetajat. Olles töötanud viimased kaks aastat juhendajana düsleksiahaigete laste suvekoolis, olen arendanud oma võimet olla äärmiselt kannatlik, saavutades samal ajal oma õpilastega akadeemilist edu. Minu kogemus 6–18-aastastele lastele helitehnika õpetamisel on õpetanud mulle strateegiaid, kuidas töötada igas vanuses ja erineva võimekusega lastega, alati naeratades.

Laienda

Miks see töötab: Selle vastusega lisab intervjueeritav oma kvalifikatsiooni illustreeriva anekdoodi. Näidates, mitte öeldes, saate palju tugevama väite.

Iga kord, kui räägite lugu sellest, kuidas teie oskused ja võimed tööl toimivad, lõpetuseks tehke kindlasti kõik positiivsed tulemused, mis teie tehtud tegevustest tulenevad.

Näidisvastus nr 3

Minu kogemused tehnoloogiaga ja eelkõige minu suutlikkus veebisaite hooldada ja värskendada teevad mulle sellele ametikohale sobivaks. Oma viimases rollis vastutasin meie osakonna veebilehe haldamise eest. See nõudis minult üliõpilaste ja õppejõudude profiilide värskendamist ning teabe postitamist eelseisvate sündmuste kohta. Vabal ajal õppisin JavaScriptis ja Swiftis kodeerima. Seejärel kasutasin oma kodeerimisoskusi meie kodulehe uuendamiseks ning sain oma algatuse eest kiita meie osakonnajuhatajat ja üliõpilaste dekaani. Sooviksin sellesse ametisse tuua oma kodeerimisoskused ja üldise kire uute tehnoloogiate õppimise vastu.

Laienda

Miks see töötab: Intervjueerija soovib teada, kuidas sa teiste taotlejate seas silma paistad. See vastus keskendub omadustele, mis erinevad teiste intervjueeritavate pakutavatest omadustest või mida on kandidaatidel üldiselt raskem leida.

Näidisvastus nr 4

Olete selgitanud, et otsite müügijuhti, kes suudab tõhusalt juhtida üle tosina töötaja. Oma 15-aastase müügijuhi kogemuse jooksul olen välja arendanud tugevad motivatsiooni- ja meeskonna loomise oskused. Mind pälvisin kahel korral aasta juhi tiitli uuenduslike strateegiate eest, mille eesmärk on motiveerida töötajaid kvartaalseid tähtaegu järgima ja ületama. Kui tööle võetakse, rakendan sellel ametikohal oma juhtimisoskusi ja strateegiaid, et saavutada kasumit.

Laienda

Miks see töötab: See vastus sisaldab üksikasju kandidaadi kogemuste, õnnestumiste ja rolli jaoks oluliste kvalifikatsioonide kohta, tuues samas esile sellega seotud edu.

1:01

Vaadake kohe: 3 näidisvastust küsimusele „Miks peaksime teid palkama?”

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

Näidake, kuidas lisate väärtust. Mõelge iga tuvastatud kvalifikatsiooni või tugevuse jaoks konkreetsele ajale, mil kasutasite seda omadust millegi saavutamiseks. Mõelge mõne muu peale oskused, mis lisaksid lisaväärtust , või mis tahes varasemad tööalased, isiklikud või vabatahtlikud kogemused, mis pakuvad teile ainulaadset vaatenurka. Lõppkokkuvõttes on see teie võimalus öelda intervjueerijale, miks peaksite olema hindamatu töötaja.

Hoidke oma vastus lühike ja keskendunud. Soovite, et teie vastus oleks lühike. Valige loodud loendist üks või kaks konkreetset omadust, mida oma müügikõnes rõhutada. Kui te pole kindel, millist lisada, vaadake uuesti ametikirjeldust ja kasutage oma analüütilised oskused et teha kindlaks, millised kvalifikatsioonid annaksid suurimat äriväärtust.

Räägi lugu. Võtke oma kvalifikatsioon ja jaga lühikest lugu mis illustreerib, kuidas olete neid varasemas töökogemuses tõhusalt kasutanud. Alustuseks arutage, mida teie arvates tööandja otsib, ja seejärel selgitage oma kvalifikatsiooni ja anekdoodi abil, kuidas te seda vajadust täidate. Teie vastus ei tohiks olla pikem kui üks kuni kaks minutit.

Mida mitte öelda

Ärge andke päheõpitud vastust. Kuigi on oluline harjutada seda helikõrgust vedeliku väljastamiseks, ärge olge hulluks, kui proovite seda pähe õppida. Pigem omage üldist ettekujutust sellest, mida kavatsete öelda, ja kohandage seda vastavalt sellele, kuidas intervjuu läheb. Näiteks kui intervjueerija märgib, et mõni muu omadus või oskus on organisatsiooni jaoks väärtuslikum, peaksite kindlasti selle oma vastuses kasutama.

Ära tee seda endast. Personalijuht otsib seda, mida saate ettevõttele pakkuda, mitte seda, mida nad teie heaks teha saavad. Keskenduge omale peamised tugevused ja kvalifikatsiooni selle töö jaoks, mitte selle kohta, mida te järgmisel ametikohal otsite.

Võimalikud järelküsimused

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Uurige tööd ja ettevõtet. Mida rohkem teate, seda lihtsam on vastust koostada.
  • Ärge korrake oma CV-d. Personalijuht on teie CV juba üle vaadanud, nii et vastake lisateabega, et tugevdada tööle saamise põhjust.
  • Keskenduge sellele, mida teil on pakkuda. Ärge tehke oma intervjuu vastuseid ainult endast; näidake tööandjale, mida saate teha, kui olete tööle võetud.