Karjäärinõuanded

Tegevjuhi – tegevjuhi ametijuhend

Lisateave palga, nõutavate oskuste ja muu kohta

SisukordLaiendaSisukord päev tegevjuhi elus: organisatsiooni, visiooni ja suuna loomine ja rakendamine, tegevjuhtide juhtimine, juhendamine ja hindamine, direktorite nõukogult juhiste küsimine, kasvava ja õitseva organisatsiooni loomine

Tasakaal / Chelsea Damraksa


Tegevjuhil (CEO) on üldine vastutus organisatsiooni strateegilise suuna loomise, kavandamise, rakendamise ja integreerimise eest. See hõlmab vastutust ettevõtte kõigi komponentide ja osakondade eest.

Selle tagamise eest vastutab ka tegevjuht organisatsiooni juhtkond hoiab pidevat teadlikkust nii välise kui ka sisemise konkurentsimaastiku, laienemisvõimaluste, kliendibaasi, turgude, uute tööstuse arengute ja standardite jms kohta.

Hugo Lin. Tasakaal 2018

Tegevjuhi kohustused ja vastutus

Tegevjuhi (CEO) tööülesanded ettevõttes või organisatsioonis varieeruvad sõltuvalt organisatsiooni missioon , toode, eesmärgid ja tegevusvajadused kasumlikuks jäämiseks. Tööülesanded sõltuvad muuhulgas ka organisatsiooni suurusest ja töötajate arvust. Üldiselt hõlmavad need kohustused järgmist:

  • Organisatsiooni visiooni, missiooni ja üldise suuna loomine, suhtlemine ja elluviimine
  • Üldise väljatöötamise ja rakendamise juhtimine organisatsiooni strateegia
  • Vajadusel nõu ja juhiste küsimine direktorite nõukogult
  • Formuleerimine ja strateegilise plaani elluviimine mis juhib ettevõtte või organisatsiooni suunda.
  • Organisatsiooni tervikliku toimimise jälgimine vastavalt strateegilistes plaanides kehtestatud suunale
  • Organisatsiooni edukuse hindamine eesmärkide saavutamisel
  • Vaadeldes võimalikke omandamisi või ettevõtte müüki tingimustes, mis tõstavad aktsionäride väärtust
  • Organisatsiooni esindamine kodaniku- ja kutseühenduste kohustuste ja tegevuste täitmisel kohalikus kogukonnas, riigis ja riiklikul tasandil
  • Osalemine tööstusega seotud üritustel või ühendustel, mis tõstavad tegevjuhi juhtimisoskusi, organisatsiooni mainet ja organisatsiooni edupotentsiaali.

Tegevjuht on alati organisatsiooni kõrgeim tegevjuht ja vastutab organisatsiooni üldise edu eest ning on ettevõtte ülim otsustaja. Ja kuigi iga tegevjuhi igapäevased ülesanded on erinevad, on positsiooni üldine nägemus see, mis annab raamistiku kõigi osakondade funktsionaalsusele.

Töö juurde kuulub ka teiste tegevjuhtide, sealhulgas presidentide, asepresidentide ja direktorite töö juhtimine, juhendamine, suunamine ja hindamine, olenevalt organisatsiooni aruandlusstruktuurist. Nende kõrgemate juhtide juhtimise protsessis tagab tegevjuht, et strateegiline suund, mida tegevjuht filtreerib läbi organisatsiooni, tagaks selle saavutamise.

Lisaks peab tegevjuht tagama, et organisatsiooni juhid kogeksid oma tegevuse tagajärgi tasu ja tunnustuse kaudu või tulemuslikkuse juhendamine ja distsiplinaarmeetmed . Ilma vastutuse ja vastutustundeta, mida aktiivselt oodatakse ja tugevdatakse, ei suuda tegevjuht saavutada soovitud edu ja kasumlikkust.

Tegevjuhi palk

Tegevjuhi palk võib sõltuvalt valdkonnast, asukohast, kogemustest ja tööandjast suuresti erineda. USA tööstatistika büroo (BLS) kogub kogu riigi tegevjuhtide palgaandmeid:

  • Aastane keskmine palk: 189 600 dollarit
  • Parim 10% aastapalk: 208 000 dollarit
  • Alumine 10% aastapalk: 68 360 dollarit

Allikas: USA tööstatistika büroo , 2018

Haridus, koolitus ja sertifitseerimine

Haridus- ja koolitusnõuded on tööandjate ja tegevusalade lõikes väga erinevad. Enamik tööandjaid eelistab palgata tegevjuhte, kellel on vähemalt bakalaureusekraad ja märkimisväärne töökogemus. Paljud ettevõtted eelistavad palgata ettevõtte seest, mitte väljastpoolt.

  • Kogemus: Tegevjuhid vajavad tavaliselt laialdast juhtimiskogemust, kusjuures iga uue ametikohaga kaasneb tavaliselt järkjärguline vastutus. Lisaks eeldavad ettevõtted sageli, et tegevjuhtidel oleks kogemusi selles valdkonnas, kus ettevõte tegutseb.
  • Koolitus: Mõned ettevõtted nõuavad tegevjuhtidelt juhtide arendamise ja juhtimise koolitusprogrammide läbimist, samuti pidevat professionaalset arengut.

Nagu iga organisatsiooni juhtimistasandi puhul, algab tegevjuhi roll sellest juhi põhilised töökohustused .

Tegevjuhi oskused ja pädevused

Selles rollis edu saavutamiseks on teil üldiselt vaja järgmisi oskusi ja omadusi:

  • Suhtlemisoskus: Tegevjuhid peavad looma head suhted ettevõtte teiste juhtidega ja saama organisatsioonilt märkimisväärset panust, et strateegiliste otsuste ja suunamise osas oleks vähe tagasilööke.
  • Analüütilised oskused: Tegevjuhid peavad osalema organisatsiooni edukuse hindamisel eesmärkide saavutamisel. Nad peavad tagama, et iga strateegiline eesmärk on mõõdetav.
  • Juhtimisoskused: Tegevjuhid peavad näitama üles juhtimist, mis on vajalik organisatsiooni missiooni õnnestumiseks. See hõlmab pakkumist nägemus suund, järgijate meelitamine ja kõik muud eduka juhtimise aspektid.
  • Juhtimisoskused: Tegevjuht vastutab õppimiskultuuri loomise eest, mis aitab parandada ja kasvatada töötajate oskusi ja võimeid. Kui olulised osalejad jätkavad õppimist ja kasvu, on organisatsioon tõeliselt edukas.

Töö väljavaade

USA tööstatistika büroo prognoosib, et tegevjuhtide tööhõive kasvab 2026. aastaks 8 protsenti, mis on veidi kiirem kui üldine tööhõive kasv 7 protsenti kõigis riigi ametites.

Töökeskkond

Tippjuhid töötavad peaaegu kõigis suurtes ja väikestes ettevõtetes. Olenemata ettevõtte tegevusalast või suurusest võib tegevjuhi töö olla pingeline ja pingeline, sest nad vastutavad põhiliselt ettevõtte tegevuse – nii heade kui ka halbade – eest.

Töögraafik

Tegevjuhid töötavad sageli rohkem kui 40 tundi nädalas, sealhulgas õhtuti ja nädalavahetustel. Tavaliselt reisivad nad sageli ka töö pärast.

Kuidas saada tööd

Tegevjuhiks saamise tee ei ole tavaliselt lihtne ja pole ühtset, täpselt määratletud teed. Siiski võib juhi arenguprogrammi täitmine aidata teil selleni jõuda. Siin on kolm neist tipptasemel juhtide arendamise programmid USA-s.:

Kelloggi Executive MBA programm

Seda programmi pakub Northwesterni ülikooli Kelloggi juhtimiskool.

Chicago Booth Executive MBA

Chicago ülikooli Boothi ​​ärikool pakub seda programmi, mis on väidetavalt maailma esimene juhtivprogramm.

Duke Global Executive MBA

Seda programmi pakub Duke'i ülikooli Fuqua ärikool.

Sarnaste töökohtade võrdlemine

Inimesed, kes soovivad saada [töökoha nimi], võivad kaaluda ka muid karjäärivõimalusi nende mediaanpalgaga:

  • Finantsjuhid: 127 990 dollarit
  • Personalijuhid: 113 300 dollarit
  • Müügijuhid: 124 220 dollarit
  • Ehitusjuhid : 93 370 dollarit

Allikas: USA tööstatistika büroo , 2019