Nõuanded tööotsingu jaoks, kui soovite kolida

••• Westend61 / Getty Images

Kas mõtlete a tööotsinguid piirkonnas, kus te praegu ei ela ? Kaugtööotsimine ei ole alati lihtne, kuid tööd on võimalik otsida siis, kui seda soovite kolida uude linna või osariiki .

Paljud tööandjad ei kaalu osariigiväliste kandidaatidega intervjueerimist ega katmist ümberpaigutamine kulud, välja arvatud juhul, kui nad otsivad riigi tasandil tipptasemel või raskesti täidetavat ametikohta. Tööandjaid ei muuda ettevaatlikuks mitte ainult ümberpaigutamise kulud. See on ka intervjuude korraldamise logistika, kui kandidaat pole läheduses. Nagu öeldud, on võimalusi edukaks tööotsimiseks kaugelt.

Nõuanded tööotsingu ümberpaigutamiseks

1. Hangi kohalik: Kasuta kohalikud töökohad samuti riiklikke töökohtade andmebaase, et leida tööpakkumisi piirkonnas, kus soovite elada ja töötada. Otsige tööotsimise ressursse selle linna kaubanduskojast, kuhu soovite kolida, ja lugege töökuulutusi kohalikust ajalehest.
2. Hankige rohkem kohalikku: Kas teil on uues asukohas või selle läheduses mõni sugulane, sõber või tuttav, kes lubab teil vestluse ajal enda juurde jääda? Kui jah, kaaluge selle aadressi kasutamist oma CV-s ja kaaskirjades. Teise võimalusena piirake mõnda või kõiki oma füüsiline aadress teie CV-s .
3. Pakkige ja kolige: See ei ole alati võimalik, kuid kindlasti on lihtsam tööd leida, kui olete linnas või linnas, kus soovite töötada. Uude kogukonda ilma tööta kolimine on julge hüpe, kuid kui saate täiskohaga tööd otsides saada ajutist tööd, võib see olla teostatav.
   Teie tööotsingu kirjavahetus saab tõenäolisemalt teise pilgu, kui viibite linnas, mitte sadade miilide kaugusel. Kui see ei tööta, maini oma kaaskirjas et kavatsete kolida ja olete tööandjale sobival ajal vestluseks saadaval. Samuti olge valmis selleks korraldage linnast või osariigist väljas olev intervjuu .
4. Kasutage oma võrku: Kas olete kõrgkooli lõpetanud? Kontrollige, kas teie kolledžil või ülikoolil on vilistlaste karjäärivõrgustik, kellega saate ühendust võtta. Vilistlased saavad aidata mitte ainult tööotsingul – nad võivad anda teile nõu ka eluaseme, transpordi, meelelahutuse ja kõige muu kohta, mida peate oma uue kogukonna kohta teadma.
   Kui kuulute erialaliitu, võtke ühendust kohaliku peatükiga ja võrgustikke liikmetega. Võite võtta ühendust ka selles piirkonnas elavate LinkedIni kontaktidega. The rohkem inimesi saate uues piirkonnas kohtuda, seda parem see on.
5. Uurimine, uurimine, uurimine: Kasutage selliseid tööriistu nagu palgakalkulaatorid ja elukalliduse kalkulaatorid et teha kindlaks, kas teie uus palk maksab arveid piirkonnas, kus soovite elada ja töötada:
   Palgakalkulaatorid annavad teile keskmise töötasu konkreetse positsiooni eest konkreetses asukohas.
6. Elukalkulaatorid näitavad teile, kui kaugele teie praegune palk uues linnas ulatub, ja/või võrdlevad elukallidust kahe erineva linna vahel.
7. Vältige suuri ootusi: Ärge oodake, et tööandja (välja arvatud juhul, kui see on selle raskesti täidetava või kõrgetasemelise juhi ametikoha jaoks) maksab teie kolimise ja muu eest. kolimiskulud . Samuti ei tasu eeldada, et ettevõte maksab selle eest, et sa kuhugi intervjuule lendad. Reisikulud jäävad teie kanda.
   Kui te pole kohalikest kandidaatidest palju kvalifitseeritum ja nad tunnevad teie järele absoluutset vajadust, ärge arvake, et uus ettevõte peaks nende tasude katma. Nagu öeldud, kui sa saad selle töö, võid proovida läbirääkimisi pidada kolimishüvitised teie uuele palgale.
8. Kontrolli eeliseid: Töötushüvitised võivad olla saadaval, kui kolite ümber, kuna teie abikaasal on uus töökoht uues linnas. Kontrollige koos töötukassad nii teie praeguses kui ka uues osariigis, et teha kindlaks, milliseid hüvitisi teil on õigus saada ja kuhu peaksite oma nõude esitama. Uurige ka, millised tööotsimiskulud, kui neid on, võivad olla maksudest mahaarvatavad.
9. Ole paindlik: Kui soovite kolida pigem varem kui hiljem, olge avatud ja paindlik töökohtade osas, mida olete valmis vastu võtma. Jällegi on seal viibides lihtsam kohalikku tööd leida, nii et võiksite oma valikuvõimalusi laiendada. Olge oma intervjueerijaga olukorra arutamisel ettevaatlik – enamik ettevõtteid ei ole huvitatud kellegi palkamisest, kes ei kavatse kauaks jääda.