Inimressursid

Töö spetsifikatsiooni näidis: personalidirektor

Vaadake töökirjelduse näidist, mida personalidirektor teeb

Noor naissoost tööotsija vestlusel

••• AlexRaths / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

See personalidirektori tööspetsifikatsiooni näidis on näide töö spetsifikatsioonist. See näidistöö spetsifikatsioon a personalidirektor kirjeldab nõudeid, mida ootate oma rolli jaoks sobivale inimesele.

Töö spetsifikatsioon on lühiversioon töö kirjeldus ja aitab teil kitsendada vestlusmeeskonna küsimuste ja prioriteetide fookust, kui palkate töötajat seda rolli täitma. See on kasulik ka töökuulutuste jaoks, kuna see aitab teil nullida töö tõeliselt kriitilised komponendid.

Hiljem, kui töötaja alustab uut tööd, on see dokument, mida juht saab hõlpsasti jagada ja kasutada luua eesmärke ja eesmärke ning seada prioriteedid töötajaga. Ametikirjelduse dokument on lihtsalt üldiselt arusaadavam ja kasutatavam kui täispikk ametijuhend.

Kasutage oma ametikohale kandidaatide meelitamiseks töö spetsifikatsiooni

Soovite kasutada seda töö spetsifikatsiooni ka oma värbamisveebisaidil, kus huvitatud potentsiaalsed töötajad saavad seda rolli täitva inimese peamisi vajadusi lugeda. See võimaldab neil kindlaks teha, kas neil on selleks tööks sobiv kvalifikatsioon, enne kui kulutavad aega töötaotluse täitmisele ning CV ja kaaskirja kohandamisele.

See on lahkus, mida saate laiendada töökandidaatidele, kes kulutavad tavaliselt CV ja kohandatud kaaskirja saatmiseks või veebipõhise töötaotlusvormi täitmiseks vähemalt ühe tunni. (Te ei heiduta kõiki kvalifitseerimata kandidaate, kui lisate oma veebisaidile töökirjelduse, kuid võite heidutada mõningaid, kui olete oma ootustes täpne.)

Järgmised nõuded (töö spetsifikatsioonid) määrati kindlaks töö analüüs ja tuleneb ametijuhendist, kuna see on personalidirektori rollis edu saavutamiseks ülioluline. Personalidirektori ametikoha edukal kandidaadil on see kvalifikatsioon

Personalidirektori kogemus

  • 7-10 aastat järjest vastutusrikkamaid ametikohti inimressursside alal, soovitavalt sarnasel tööstusharul kahes erinevas ettevõttes.
  • Professionaalse personali juhendamise ja juhtimise kogemus.
  • Usaldusväärse ressursina kogemus kõrgema taseme juhtkonna liikmena.
  • Töökogemus mitmes kohas ja ülemaailmne on personalidirektori ametikoha kandidaatidele plussiks.

Personalidirektor: Nõutav haridus

  • Inimressursside bakalaureusekraad , Äri või seotud väli on nõutav.
  • Eelistatud on magistrikraad äri- või personalijuhtimises või sellega seotud valdkonnas.
  • J.D-l on rohkem.
  • SPHR määramist kaalutakse, kuid see pole vajalik.

Nõutavad oskused, teadmised ja omadused

Need on personalidirektoriks valitud isiku kõige olulisemad kvalifikatsioonid. Need on olulised üksikisiku edu saavutamiseks selles rollis. Personalidirektori pädevus ja kvalifikatsioon on personalidirektori ametijuhendi olulised komponendid.

Personalidirektoril peab olema:

  • näidanud üles tugevat ja tõhusat kirjalikku suhtlust, äriesitlused , ja interpersonaalne kommunikatsioon .
  • kõrgelt arenenud demonstreeritud meeskonnatöö oskused .
  • demonstreeris inimestevahelises suhtluses kõrget konfidentsiaalsust.
  • ilmutas ebatavalist tervet mõistust kaastöötajate ja juhtkonnaga töötamisel.
  • kogemus erinevatest personalispetsialistidest koosneva meeskonna jõupingutuste suunamisel.
  • demonstreeris suutlikkust tõsta tootlikkust ja pidevalt täiustada meetodeid, lähenemisviise ja osakondade panust ärieesmärkide saavutamisse, jäädes samas kulutundlikuks.
  • üles näidanud pühendumust tõenditepõhisele, mõõdetavad HR tooted , teenused ja tegevused.
  • näitas üles pühendumust pidevale õppimisele ja töötajate arengule.
  • demonstreerinud tööõigusalaseid teadmisi, et hoida ettevõtet kohtuasjade eest kaitstuna ja omada tõestatud võimet hästi töötada, konsulteerides tööõiguse advokaadiga.
  • näitas üles suurt pühendumust ja huvi töötajate suhete ja suhtlemise vastu.
  • näitasid, et neil on võime näha suurt pilti ning anda kasulikke ja strateegilisi nõuandeid ja sisendit kogu ettevõttes ja tippjuhtide meeskonnas.
  • kogemus ja oskus selles valdkonnas juhtida pideva muutumise keskkond .
  • töökogemus paindliku töötajana jõustav töö keskkond. Struktureeritud või suure ettevõtte kogemus siin ei tööta.
  • näidanud, et tunnete ja tunnete oma oskusi selles valdkonnas kasutatavate tööriistadega inimressursid, sealhulgas HRIS, Microsoft Office'i toodete komplekt, failihaldus ja hüvede haldus.
  • organisatsiooni arendamise ja muudatuste juhtimise kogemus.

Kõrgetasemeline ülevaade töönõuetest

Valitud personalidirektor peab suutma tõhusalt töötada kõigis neis valdkondades.

  • Juhendab ja haldab üldist pakkumist Inimressursid teenuseid, eeskirju ja programme kogu ettevõtte jaoks.
  • Kombinesooni arendamine HR äriplaan mõõdetavate eesmärkide ja eelarvega.
  • Personaliosakonna personal, mis teenindab tõhusalt organisatsiooni vajadusi.
  • Üldiselt talendijuhtimine strateegia ja rakendamine, sealhulgas tööjõu planeerimine, värbamine, intervjueerimine, palkamine, koolitus ja arendamine; tulemuslikkuse planeerimine , juhtimise arendamine ja täiustamine; ja järgnevuse plaanimine .
  • Organisatsiooni arendamine, muutuste juhtimine algatused ning kogu ettevõtte kultuur ja töötajate töökeskkond.
  • Jälgige tööõiguse ja regulatiivsete probleemide järgimist.
  • tõendatud oskus poliitika kujundamisel, dokumentatsioon , koolitus ja rakendamine.
  • Jälgib töötajate ohutust, heaolu, heaolu ja tervist.
  • Vastutab kogukonna teavitamise ja suhtlemise ning heategevuse eest koos kogukonnasuhete meeskonnaga.
  • Väliste värbamisagentuuride, tööbüroode, värbajate ja renditööjõu agentuuride haldamine.
  • Kõigi inimressurssidega seotud jõupingutuste tulemuslikkuse analüüs nii rahaliselt kui ka selle osas, kas need tõid ettevõttele vajalikud eesmärgid ja tulemused.

Pane tähele

Võite selle personalidirektori töö spetsifikatsiooni osasid kasutada oma organisatsioonis. See on näidis ja peate kohandama kõik personalidirektori töökirjeldused või ametijuhendid vastavalt oma organisatsiooni vajadustele. Need peavad kajastama teie kui ettevõtte prioriteete ning töötajate kultuuri ja keskkonda.