Tööintervjuud

Juhtimisintervjuu küsimused ja vastused

SisukordLaiendaSisukord

Pildi autor Theresa Chiechi The Balance 2019

Kas olete intervjuul töökoha jaoks, kus teil oleks juhtiv roll? Kui jah, siis oodake, et värbamisjuht küsiks kogemuste kohta, mis annab teile juhiks kvalifitseerimise, teie juhtimisstiili ja saavutuste kohta. Isegi kui te ei kandideeri juhirollile, peate võib-olla siiski vastama intervjuu küsimustele juhtimise kohta.

Juhtimine ei viita mitte ainult teiste juhtimisele, vaid ka oma töökaaslastele tugevaks eeskujuks olemisele.

Palgajuhid soovivad kandidaate, kes inspireerivad nende meeskonnakaaslasi tegema oma parimat tööd, isegi kui nad ei juhi rühma tehniliselt.

Ettevalmistus juhtimisele keskenduvateks küsimusteks enne vestlust aitab teil anda kindlaid vastuseid hetkel ja tunda end enesekindlalt nii enne vestlust kui ka selle ajal. Kasutage selle artikli lõpus loetletud näidisküsimusi ja parimaid vastuseid, et aidata teil koostada oma isikupäraseid vastuseid.

Kuidas vastata intervjuu küsimustele juhtimise kohta

Valmistage ette intervjuu küsimused juhtimisest, mõeldes juhioskustele, mis on ametikohal kõige olulisemad.

Analüüsige töökohtade loendit, et saada lisateavet selle kohta, millist tüüpi juhti organisatsioon otsib, samuti selle kohta, millist tüüpi ülesandeid peate täitma.

Teine viis valmistumiseks on vaadata seda loendit juhtimisoskused ja tehke ringiga kõik oskused, mis teie arvates on töö jaoks olulised. Vaadake ka see loend üle juhtimisoskused tööandjad otsivad taotlejaid.

Kui teil on mõned võtmeoskused meeles, mõelge tagasi kõikidele ametikohtadele, kus olete juhtrolli pidanud. Need ei pruugi tingimata olla juhtivad ametikohad, kuid need peaksid olema töökohad, kus olite mingil moel juht (näiteks võib-olla töötasite sageli mõnel töökohal meeskonnajuhina).

Kui olete a äsja lõpetanud või kui teil on piiratud töökogemus, ei pruugi teil olla tööga otseselt seotud kogemusi. Seega laiendage oma mõtlemist vabatahtlikule tööle, klubidele ja õppejõududele, mis kõik võivad pakkuda kasulikke näiteid teie juhtimisoskuste kohta.

Kasutage STARi intervjuule vastamise tehnikat

Läbimõeldud ja asjakohane anekdoot on sageli parim viis sellistele küsimustele vastamiseks, eriti kui need on nii käitumisintervjuu küsimused . Need on küsimused, mille puhul palutakse teil tuua näiteid varasematest töökogemustest, et tõestada oma kvalifikatsiooni antud töö jaoks.

Kui vastate käitumisintervjuu küsimustele juhtimise kohta, kasutage STAR-intervjuule vastamise tehnika :

  • (S) Olukord: Selgitage olukorra tausta. Mis su töö oli?
  • (T) Ülesanne. Mis oli konkreetne ülesanne, mille pidite täitma? Kui teil oli konkreetne probleem, mida käsitlesite, selgitage, mis see oli.
  • (TO) Tegevus: Milliseid toiminguid tegite (või milliseid oskusi kasutasite) ülesande täitmiseks või probleemi lahendamiseks?
  • (R) Tulemus: Mis oli olukorra tulemus? Kas täitsite ülesande hästi? Kas lahendasite probleemi?

Vaadake üle STARi näidisküsimus ja vastus

Palun jagage näidet ajast, mil pidite ootamatult juhtrolli asuma.

Viimasel töökohal olin suures ettevõttes müügiesindaja. Meie ettevõtte üldised müüginumbrid langesid eelmise kvartaliga võrreldes ja meie juht palus kõigil müügipartneritel soovitada võimalikke meetodeid müügi parandamiseks. Tegin põgusa ettekande enda loodud lahendusest, millega kaasnes muutused meie müügikoolituse meetodis. Juhatajale mu ettepanek meeldis ja ta pani mind selle lahenduse rakendamiseks töörühma vastutama. Juhtisin kuueliikmelist meeskonda ning töötasime välja ja rakendasime uue koolitusmeetodi.

Lõppkokkuvõttes suurendas see lahendus meie müüjate oskusi ja kindlustunnet ning järgmise kvartali arv ületas eelmise kvartali 15%. Usun, et minu oskus oma plaanist nii tööandjale kui ka töötajatele selgelt edastada viis minu projekti suure eduni.

Laienda

Miks see töötab: Selle kandidaadi vastuses kasutatakse tõhusalt STAR-intervjuule vastamise tehnikat, et tuua näide tema juhtimiskogemusest. Ta mitte ainult ei näita oma juhtimis- ja probleemide lahendamise oskusi, vaid kasutab ka a kvantifitseeritud protsent illustreerima tema tegevuse käegakatsutavaid tulemusi.

Vaadake üle juhiintervjuu küsimused ja vastused

Teine võimalus valmistuda on harjutada vastamist tavaintervjuu küsimustele. Järgnev nimekiri tavalistest intervjuuküsimustest on seotud juhtimisega. Lugege läbi näidisvastused (parimate vastuste linkide alt) ja seejärel harjutage neile küsimustele ise vastuseid andma.

Siin on mõned küsimused, mida teie kohta kõige sagedamini küsitakse juhtimiskogemus :

  • Milline kogemus teil on, mis teid selles rollis aitaks? - Parimad vastused
  • Millised olid teie kohustused praegusel (või viimasel) ametikohal? - Parimad vastused
  • Millised olid teie suurimad saavutused ja ebaõnnestumised sellel ametikohal? - Parimad vastused
  • Milliste suuremate väljakutsete ja probleemidega te kokku puutusite? Kuidas sa nendega hakkama said? - Parimad vastused

Mõned küsimused käsitlevad teie arvamust tõhususe kohta juhtimisstiilid ja -tavad :

Need küsimused on püstitatud selleks, et hinnata teie enesekindlus ja veenmisoskus juhina:

Ka tööandjad otsivad enesetundmine ja refleksioon nendes, mida nad palkavad juhtivatele rollidele. Oodake, et teile esitatakse selliseid küsimusi nagu:

Tõenäoliselt küsitakse teilt ka teie kohta karjääritee ja palgaootused :

Pange tähele, et mõned ülaltoodud küsimused ei puuduta otseselt juhtimist, kuid saate neile vastata viisil, mis näitab teie oskusi juhina ja aitab müüa oma kandidatuur värbamisjuhile . Mõelge näiteks küsimusele 'Mida saate selle ettevõtte heaks teha?' Sel juhul võib teie vastus keskenduda sellele, kuidas soovite olla oma osakonna tugev juht.

Nõuanded parimate vastuste andmiseks

Kõlab nagu juht. Hääletoon ja kehakeel, mida kasutate juhtimise kohta küsimustele vastamisel, on sama olulised kui teie tegelikud vastused. Istuge sirgelt, hoidke silmsidet ja laske oma ilmel näidata teie entusiasmi oma töö ja ettevõtte vastu.

Näe välja nagu juht. Töökandidaadina, keda hakatakse juhtima, peaksite olema hoolitsetud ka oma välimuse poolest. Siin on näpunäiteid, mida intervjuul kanda .

Strateegia nagu juht. Kui saate, kasutage oma vastuseid, et näidata, kuidas lahendaksite tööandja jaoks levinud juhtimisprobleeme. Uurige ettevõtet enne tähtaega, et oleksite hästi kursis selle organisatsioonilise struktuuri, ettevõtte kultuuri, missiooni, õnnestumiste ja väljakutsetega. Samuti peaksite koostama nimekirja küsimusi, mida küsitlejalt küsida See näitab, et olete põhjalikult mõelnud, kuidas saaksite nende tegevust väärtustada.

Andke tunnustust seal, kus see tuleb. Head juhid tunnustavad oma meeskonnaliikmete panust. Kui kirjeldate juhtumeid, kus võtsite endale juhtimise, ärge unustage tunnustada nende inimeste individuaalseid ja ühiseid jõupingutusi, keda juhtisite.

Võtmed kaasavõtmiseks

HARJUTAMINE TEEB MEISTRIKS: Harjutage vastuseid kõige sagedamini esitatavatele küsimustele juhtimise kohta võltsintervjuus sõbraga või peegli ees. Valmistage ette vastused, mis sisaldavad mõõdetavaid saavutusi, ja veenduge, et teie hääletoon ja kehakeel õhkuksid enesekindlust ja entusiasmi.

OLE STAAR: Kasutage STAR-intervjuule vastamise tehnikat, et struktureerida näiteid oma varasemast ajaloost, mis illustreerivad võimsalt teie juhtimis- ja juhtimisandeid.

KESKENDUS TÖÖANDJA VAJADUSTELE: Kasutage oma uuringuid ja teadmisi tööandja kohta, et luua veenev müügikõne selle kohta, kuidas saaksite juhina anda käegakatsutavat ja püsivat panust nende organisatsiooni ja nende lõpptulemusse.

Laienda