Mittekaristuslikud distsiplinaarmeetmed USA sõjaväes
••• Sean Murphy / Pildipank / Getty Images
Lisaks ühtse sõjalise õigusemõistmise koodeksi tõsisematele distsipliini vahenditele on ülematel ja järelevalveasutustel mitmekesised haldusvahendid, mis aitavad sobimatut käitumist parandada. Nõustamine, manitsemine, noomitus ja lisakoolitus on vahendid, mis küll üksuste ülematelt oma staatuse ja volitused on tavaliselt delegeeritud ahelas allapoole järelevalvetasandit.
Selliseid haldustoiminguid nimetatakse mõnikord 'mittekaristavateks meetmeteks'. Mittekaristavate meetmete kasutamist julgustatakse ja see on teatud määral määratletud sõjakohtu käsiraamatus R.C.M. 306(c)(2), milles öeldakse,
„Haldustegevus. Ülem võib lisaks muudele käesoleva reegli alusel võetud toimingutele [nt NJP, sõjakohus] võtta või algatada haldustoiminguid vastavalt asjaomase sekretäri määrustele. Haldustoimingud hõlmavad parandusmeetmeid, nagu nõustamine, manitsemine, noomitus, manitsus, taunimine, kriitika, umbusaldamine, etteheide, noomitus, täiendav sõjaline juhendamine või privileegidest kinnipidamine või eelmainitute kombinatsioon.
Nõustamine kui sõjaväeline distsipliin
Sõjaväes võib nõustamine olla ametlik või mitteametlik; suuline või kirjalik. Enamikku sõjaväelasi nõustatakse ühel või teisel määral mitu korda päevas. Ametisse võetud sõdurid kipuvad aga ette kujutama formaalsemat kirjalikku nõustamist, mida tavaliselt kasutatakse väiksematest rikkumistest või töövõime puudujääkidest teavitamiseks. Nendel eesmärkidel on enamikul sõjaväeharudel nõustamisseansside dokumenteerimiseks blanketid, kuid paljud juhendajad eelistavad dokumenteerida nõustamisseansi kirjaliku kirja teel.
Ehkki ühe nõustamisseansi mõju ei pruugi tunduda olevat tohutult oluline, tuleks meeles pidada, et nõustamist, milliste dokumentide sobimatut käitumist saab hiljem kasutada – näiteks administratiivse alandamise või administratiivse eraldamise toetamiseks või alandatud tulemuslikkuse hindamist põhjendades.
Manitsused ja noomitused sõjaväes
Ainus erinevus manitsuse ja noomituse vahel on kraad. Noomitus on karmim kui manitsus. Nagu nõustamise puhul, võivad manitsused ja noomitused olla suulised või kirjalikud.
Erinevalt nõustamisest on manitsused ja noomitused etteheited, mis tähendab, et inimene tegi midagi valesti. Manitsuste ja noomituste protokolle saab arhiveerida ja hiljem kasutada tõsisemate meetmete õigustamiseks, nt. kohtuvälist karistust toimingud, administratiivsed alandamised ja halduseraldised.
Nõustamisele, manitsusele ja noomimisele kirjaliku vastuse andmisel tuleks olla väga ettevaatlik, kuna iga vastus saab osa kirjalikust protokollist. Sama kehtib ka nõustamise, manitsuste ja noomituste kviitungile alla kirjutamast keeldumise kohta.
Ekstrasõjaline väljaõpe sõjaväes
Termin täiendav sõjaline juhendamine (EMI) kirjeldab käitumis- või töövõimepuudujäägiga teenistujale lisaülesannete määramise tava, mille eesmärk on nende puuduste kõrvaldamine määratud ülesannete täitmise kaudu.
Tavaliselt tehakse selliseid ülesandeid lisaks tavapärastele tööülesannetele. Kuna selline juhtimistehnika on karmim kui mittekaristav tsenderdus, on seadusega selles valdkonnas ülema kaalutlusõigust oluliselt piiranud.
Volitus määrata EMI tööajal teostamiseks ei ole piiratud ühegi konkreetse auastme või palgaastmega, vaid on ohvitseridele, allohvitseridele (allohvitseridele) antud volituste lahutamatu osa. Volitus määrata EMI teostamiseks pärast tööaega on käsundusohvitseril või vastutaval ohvitseril, kuid selle võib delegeerida ohvitseridele, ohvitseridele ja allohvitseridele.