Inimressursid

Tasulised isiklikud päevad

Tasulised isiklikud päevad piiravad tööandja kokkupuudet plaanivälise töölt puudumisega

Visiit arsti juurde.

••• LWA/Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Mis on tasustatud isiklikud vabad päevad?

Tasustatud isiklikud päevad kujutavad endast tasustatud töölt vaba aega, mida organisatsioon pakub vabatahtlikult töötajatele kasuks . Tasustatud isiklike päevade arv koguneb sageli töötajatele organisatsioonis töötatud aastate ja nende ametikoha taseme alusel organisatsioonis.

Tasustatud isiklikud töölt vabad tunnid kogunevad sageli kalendriaasta jooksul, kuigi enamik ettevõtteid lubab töötajatel kasutada tasustatud isiklikke päevi enne nende kogunemist. Teised ettevõtted peavad tasustatud isiklikke päevi aga lihtsaks – iga töötaja saab igal aastal sama palju tasustatud isiklikke päevi.

Tasustatud isiklikke päevi kasutatakse töötajatele tasustatud töölt vaba aja pakkumiseks põhjustel, mis võivad hõlmata selliseid tegevusi nagu lastevanemate konverentsid, hääletamine, perepeoks valmistumine, tervishoiutöötajate külastamine ennetava ravi eesmärgil, lähisugulase tervishoiule viimine, oma kodu lavastamine potentsiaalsele ostjale ja nii edasi.

Nagu näidetest näha, on tasustatud isiklik vaba aeg just selline – isiklik – ja seda kasutatakse töötaja äranägemisel tema elus isiklike vajaduste rahuldamiseks. Harva kasutavad kaks töötajat oma isiklikke päevi samamoodi. Eesmärgid Tööandja pakub neid iga üksiku töötaja vajaduste rahuldamiseks ja seetõttu hindavad teie töötajad neid väga.

Miks võib tööandja pakkuda tasustatud isiklikku vaba aega?

Tasustatud isiklikud päevad kuuluvad tavaliselt tööandja juurde terviklik hüvitiste pakett ja täiendada muud tasustatud vaba aega, nt tasustatud haiguspäevad , tasustatud puhkusepäevad , ja tasulised puhkused .

Selle paketi raames pakuvad tööandjad kaks-kolm tasustatud isiklikku päeva aastas. Tasustatud isiklikud päevad tasutakse töötaja tavapärast põhipalk või tunnipalgaga tunnitöölistele.

Tööandjad pakuvad neid tasustatud vaba aja võimalusi, et jääda tööandjana konkurentsivõimeliseks. Võrreldavad tööandjad pakuvad seda tüüpi tasustatud puhkust töötajatele ja tööandja, kes seda ei tee, on ebasoodsamas olukorras. kõrgemate töötajate palkamine .

Samuti on tööandjal võimalus oma tasustatud puhkusepakettide kaudu piirata töötaja töölt lahkumise päevade arvu. Pakutud vabade päevade arv kipub tekitama töötajates ootust, et just nii palju päevi on neil lubatud töölt puududa, ilma et see mõjutaks nende staatust organisatsioonis.

sisse paindlikkust rõhutav töökoht , see minimaalne päevade arv toimib hästi, sest töötajatel võib tekkida vajadus kasutada tasustatud vaba aega vaid sündmuste jaoks, mis kestavad 2–4 tundi või kauem. Tunnine vanemate ja õpetajate koosolek võib võimaldada töötajal pärastlõunal töölt lahkuda tund aega varahommikul ja alustada tund aega varahommikul, et aega tasa teha. Töötaja ei kasutaks oma tasustatud isiklikke päevi paindlikus töökohas.

Tööandjad annavad juhised tasuliste isiklike päevade kasutamiseks

Tööandjatel on sageli juhised selle kohta, millal võivad töötajad kasutada tasustatud isiklikke päevi. Need juhised hõlmavad tasustatud isikliku puhkuse taotlemise protsessi, mis annab organisatsioonile võimalikult palju ette teada, välja arvatud hädaolukorras.

See piirab tööandja kokkupuudet, eriti töökohtadel, mis nõuavad töötajat igal töökohal, ettenägematutele puudumistele mis võib töö katkestada.

Lisaks sõltub osakonna ja organisatsiooni vajadustest juhtkonna poolt tasuliste isiklike päevade vaba aja kinnitamine.

Töötajad peavad üldjuhul kasutama tasustatud isiklikke päevi selle aasta jooksul, milleks neile oli määratud, ilma järgmisse kalendriaastasse ülekandmiseta. Kui töötaja lahkub ettevõttest, siis kasutamata tasustatud isiklikke päevi ei saa välja maksta töösuhte lõpetamine .

Kui töötaja puudub töölt sellistel põhjustel nagu haigus, žürii kohustus , sõjaväeteenistus, kaotus , ehk puhkust, tasustatud isiklikke päevi ei kasutata. Need puudumised on üldjuhul hõlmatud teiste ettevõtte poliitikate ja juhistega.

Ettevõtted eelistavad päevatüübi järgi puhkeaja asemel jõuvõtuvõlli

Praegu loobuvad organisatsioonid ettevõtte poliitikast, mis jagab tasustatud vaba aja kategooriaid, nagu tasustatud haiguspäevad, isiklikud päevad ja puhkusepäevad.

Ettevõtted valivad selle asemel a tasulise puhkuse (PTO) poliitika mis koondab haiguspäevad, puhkusepäevad ja isiklikud päevad üheks päevapangaks, mida töötajad kasutavad oma äranägemise järgi. Tasulised puhkused jäävad jõuvõtuvõlli päevapangast eraldiseisvaks ning neid pakutakse eraldiseisva ja tänuväärse hüvena.

Jõuvõtuvõlli eelised

PTO pakub ka neid lisahüvesid.

  • See võimaldab tööandjatel kohelda töötajaid nagu täiskasvanuid, kes on võimelised ise otsustama, kas kasutada tasustatud vaba aega isiklikuks äritegevuseks.
  • Vähendab töötajate planeerimata tasustatud töölt vaba aja kasutamist.
  • Lihtsustab tasustatud vaba aega ja arvestuse pidamist nii tööandjate kui ka töötajate jaoks.

On olemas täiendavaid jõuvõtuvõlli poliitika eelised ja mõned puudused , ka. Näiteks kipuvad töötajad PTO-d pidama puhkuseajaks ja kasutavad seda ära, samal ajal kui erinevateks eesmärkideks eraldatud aega mõeldakse koos välja toodud põhjusega, et töötajatele makstakse puhkuse eest tasu.

USA-s puuduvad föderaalseadused, mis nõuavad, et tööandja pakuks hüvitisena tasustatud isiklikke päevi või isiklikku vaba aega, kuid valitud tööandjad pakkuda töötajatele tasustatud isiklikke päevi kas üksi või jõuvõtuvõlli sisse lülitatuna tervikliku hüvitiste paketi osana.