Inimressursid

Tasulise puhkuse päeva põhitõed

Palgaläbirääkimistel saate kokku leppida rohkem vaba aega

SisukordLaiendaSisukord Keskmised tasustatud puhkusepäevad staažiaastate lõikes: 1 aasta = 7-8 päeva, 3-4 aastat = 12 päeva, 5 aastat = 14 päeva, 10 aastat = 17 päeva, 15+ aastat = 21 päeva.

Pildi autor Theresa Chiechi The Balance 2019

Tasulised puhkusepäevad on päevad, mille eest makstakse töötajale töölt vaba aja eest tasu. Enamik organisatsioone pakub töötajatele hüvitisena tasustatud vaba aega. Üha enam nõuavad parimad töötajad, kandidaadid, keda soovite kõige rohkem palgata, oma igakülgse töötaja osana tasustatud puhkusepäevi. kompensatsiooni paketid .

Allolev tabel näitab, et saadavate puhkusepäevade arv on korrelatsioonis teie tööstaažiga.

Kuidas töötajad tasustatud puhkusepäevi omandavad

Tasuliste puhkusepäevade arv laekub töötajatele üldjuhul nende organisatsioonis töötatud aastate ja ametikoha taseme alusel. Näiteks kogub töötaja palgaperioodi kohta 3,0769 tundi, kui neil on õigus saada 10 päeva või kaks töönädalat puhkust. (See arvutus eeldab, et töötajal on 26 palgaperioodi.)

Enamiku töökohtade puhul on tasustatud puhkusepäevad standardsed töökohtade ja töötajate pikaealisuse osas. Töötajad alustavad oma tööd ühe-kahenädalase puhkusega. Tööaastate möödudes on neil õigus saada rohkem nädalaid tasulist puhkust. Kogemuste põhjal jõuavad tasustatud puhkusepäevad tekkepõhise summani kõige sagedamini nelja-kuuenädalase tasustatud puhkuse ajal.

Tasuliste puhkusepäevade üle saate kokku leppida

Individuaalne töötajad võivad ka läbi rääkida tasustatud puhkusepäevade eest. Lisapäevi antakse sagedamini tippjuhtidele ja juhtivtöötajatele. Kuid kui olete potentsiaalne töötaja, kes lahkub oma praegusest organisatsioonist viienädalase puhkusega, tasub pigem läbi rääkida, mitte nõustuda kahenädalase tasustatud puhkusega. osa standardsest tööpakkumisest . Tegelikult oleks teil võib-olla parem tööpakkumisest keelduda ilma täiendava tasulise puhkuseta.

Näiteks on teie praeguses organisatsioonis teie pikaealisuse ja taseme tõttu kogunenud viis nädalat puhkust aastas. Tööandja, kes tunneb huvi teie kogemuste ja oskuste vastu, on tavaliselt nõus kõrvale kalduma oma tavapärasest praktikast, mille kohaselt alustatakse uute töötajatega kahe või isegi ühenädalase tasustatud puhkusepäevaga.

Tööandjad tunnistavad, et juhid ja kõrgemad töötajad ei astu oma hüvitiste plaanides sammu tagasi. Sa ei pruugi saada nii palju kui läbi räägid tööandja varasemate tavade ja praeguste töötajate aususe tõttu, kuid see on proovimist väärt. Seejärel saate teha otsuseid tööpakkumise kohta kogu kompensatsioonipaketti silmas pidades.

Sama nõuanne kehtib tulevaste töötajate kohta, kellel on raskesti korratavad oskused või kellel on vähe kraadi. Tööandjad on valmis läbirääkimisi pidama kõrgema taseme üle hüvitised ja hüvitised näiteks rohkem tasustatud puhkusepäevi raskesti palgatavate töötajatega.

Tasustatud puhkusepäevad lepitakse kokku ka ametiühingu tüüplepingu osana töökohal, mida esindab ametiühing. Sellises esindatud töökohas ei saa üksikud töötajad oma tasustatud puhkusepäevade arvu kokku leppida. Ametiühingute poolt läbirääkimistel saavutatud tava on kõikjal.

Tasuliste puhkusepäevade pakkumine tööandjatele

Kuigi USA-s puuduvad föderaalseadused, mis nõuavad tööandjalt tasuliste puhkusepäevade pakkumist soodustusena, valitud tööandjad pakkuda töötajatele tasustatud puhkusepäevi.

Tegelikult on tasustatud puhkusepäevad hüvitisena nii levinud, et potentsiaalsed töötajad ootavad tasustatud puhkusepäevi osana a terviklik hüvitiste pakett . Enamik organisatsioone kasutab valemit, mis määrab iga palgaperioodi jooksul teatud arvu tunde, mis põhinevad ettevõttes tööl oldud ajal.

Tasuline puhkus Ameerika Ühendriikides on päevad vahemikus viis kuni 30. Euroopas ja mujal maailmas tasustatud puhkusepäevad on liberaalsemad.

Tööstatistika büroo andmetel sõltub puhkusetasuline vaba aeg organisatsioonis töötatud aastate lõikes.

  • Üks tööstaaži aasta saab keskmiselt 8,1 tasustatud puhkusepäeva
  • Kolm aastat staaži saab keskmiselt 10,2 tasustatud puhkusepäeva
  • Viis aastat tööstaaži saab keskmiselt 11,9 tasustatud puhkusepäeva
  • 10 aastat tööstaaži saab keskmiselt 13,9 tasustatud puhkusepäeva
  • 15 tööaastat saavad keskmiselt 14,8 tasustatud puhkusepäeva
  • 20 tööaastat saavad keskmiselt 15,4 tasustatud puhkusepäeva
  • 25 tööaastat saavad keskmiselt 15,7 tasustatud puhkusepäeva

Lisaks saavad professionaalsed, tehnilised ja seotud töötajad keskmisest rohkem tasustatud puhkusepäevi. Näiteks saavad nad aasta pärast 10 päeva ja 25 aasta pärast 17,8. Sinikraede ja teenistujate ametikohad saavad keskmiselt vähem, kui aasta pärast on 6,8 tasustatud puhkusepäeva ja 25 aasta pärast 14,1.

Juhtivate ametikohtade kandidaadid saavad ja teevadki rohkem aega läbirääkimisteks, nagu ka inimesed, kellel on väga nõudlikud oskused ja kogemused.

Kui olete tööotsija, teate, et kui tööandja teeb teile kirjaliku tööpakkumise, soovib tööandja teid tööle võtta. Püüdes pole teil midagi kaotada läbirääkimisi kõrgema palga üle ja rohkem hüvesid, nagu kõrgemapalgalised puhkusepäevad.

Jälgige selliseid sõnu nagu see on mittekaubeldav pakkumine või see on meie viimane pakkumine läbirääkimiste ajal. Tööandja annab sulle teada, kui oled tema limiidist üle saanud ja siis pead tegema oma otsuse pakkumise kohta laual. Ärge kaotage oma unistuste tööd mõne dollari või soodustuste eest rohkem, kui tööandja teile pakub.

Artiklite allikad

  1. USA tööstatistika büroo. ' Tabel 5. Täistööajaga töötajate keskmine tasustatud puhkus ning puhkuse- ja haiguslehepäevad .' Kasutatud 30. jaanuaril 2021.