Võimas juhtimiskoolitus
••• kristian sekulic/Vetta/Getty Images
Juhtimiskoolitus arendab töötajate tugevusi ja nende võimet teie organisatsioonis panustada. Organisatsioonidele pakutakse erinevaid juhtimiskoolitusi – valikuid on lõputult.
Juhtimiskoolitus võib hõlmata ettevõttesiseselt pakutavat, teie ettevõtte jaoks kohandatud, pidevat juhtimise arendamine istungid. Juhtimiskoolitus võib hõlmata ka seminare, konverentse, koolitusi ning kolledži- ja ülikoolitunde.
Läbi viiakse ka juhtimiskoolitus raamatuklubid tööl , väljakutseid pakkuvad tööülesanded ja juhi ülemuse juhendamine. Palju juhtimiskoolituse võimalused tuvastatakse läbi tulemuslikkuse arendamise planeerimise protsess . Valikud hõlmavad tunde, sisemisi tööülesandeid, väljasõite ja iseõppimist. Lähenege juhtimiskoolitustele avatuse ja loova mõtteviisiga.
Saate pakkuda juhtimiskoolitust, mida teie organisatsioon vajab inimestega edu saavutamiseks. Olenemata juhtimiskoolituse edastussüsteemist, on need teemad, mida soovite kaaluda.
Juhtimiskoolituse teemad
Eelarve koostamine ja finantsplaneerimine
- Finantsaruannete lugemine ja mõistmine
- Kasumi ja kahjumi dokumentide lugemine ja mõistmine
Karjääri planeerimine
- Karjääri alustamine
- Karjääri keskel
- Üleminek
- Karjääri edutegurid
- Enesearengu planeerimine ja elluviimine
Muutuste juhtimine
- Muutusteks valmisoleku hindamine ja edendamine
- Muutuste vastupanu käsitlemine
- Juhtiv muutus
- Isikliku reaktsiooniga muutustele tegelemine
Organisatsioon Kultuur
- Mis on Kultuur
- Oma kultuuri mõistmine
- Kultuuri muutmine
- Kontoripoliitika
- Väärtused
Suhtlemine
- Tõhus inimestevaheline suhtlus
- Empaatia ja keskkond – emotsionaalne intelligentsus
- Tagasiside andmine ja vastuvõtmine
- Raskete vestluste pidamine
- Aktiivne kuulamine
- Mitteverbaalne suhtlus
- Ettekanded
- Kirjalik teatis
Konflikti lahendamine
- Inimestevaheliste konfliktide lahendamine
- Organisatsiooniliste konfliktide lahendamine
- Vahendus
Loovus ja innovatsioon
- Loov mõtlemine
Kasutajatugi
Töötajate heaolu
- Töötaja abi
- Ohutus ja ergonoomika
- Stressi juhtimine
- Aine kuritarvitamine
- Vägivalla avastamine ja ennetamine
- Töö ja eraelu tasakaal
Eetika
- Sotsiaalne vastutus
- Tänuväärne päring
- Koosoleku juhtimine
Grupi dünaamika
- Grupiprobleemide lahendamine ja otsuste tegemine
- Rühmade ja koosolekute juhtimine
- Interneti-rühmad
- Küsimise tehnikad
Töösuhted
- Ühised tööseadused
- Ametiühingute poolt esindatud töötajatega suhtlemine
- Diskrimineerimine
Juhtimine
- Coaching/mentorlus
- Kriisijuhtimine
- Ebaefektiivsete juhtidega tegelemine
- Otsuse tegemine
- Delegatsioon
- Näidates Terviklikkus , julgus ja organisatsiooniline juhtimine
- Töötajate hoidmine
- Töölt puudumise juhtimine
- Igapäevase töötajate tulemuslikkuse juhtimine
- Suure potentsiaaliga töötajate juhtimine
- Juhtimine rasketel majandusaegadel
- Juhtkonna arendamine
- Strateegiline juhtimine ja mõtlemine
- Järelevalve
Motivatsioon ja kaasamine
- Töötajate motivatsioon
- Töötajate tunnustamine
- Juhi roll motivatsioonis
- Motiveeriv töökeskkond
Läbirääkimised
Tulemuslikkuse juhtimine
- 360 kraadi tagasiside
- Suutlikkuse suurendamise
- Distsiplinaarmeetmed
- Eesmärkide seadmine ja tagasiside
- Tulemuslikkuse arendamine
- Tulemuslikkuse arendamise planeerimine
- Toimivuse parandamine
- Tulemuslikkuse mõõtmine
Protsessi täiustamine
Projekti juht
Kvaliteet
- Võrdlusuuringud
- Tasakaalustatud tulemuskaart
- Deming
- Plaani-teha-õpi-tegutse pideva täiustamise tsükkel
- Probleemi lahendamine
- Lean kontseptsioonid
- Süsteemne mõtlemine
Värbamine ja palkamine
- Töötajate valik
- Tööintervjuud
- Järgnevuse plaanimine
- Tööjõu planeerimine
- Välju intervjuudest
Palk ja hüvitised
Edu
Meeskonna loomine
- Töötajate mõjuvõimu suurendamine ja kaasamine
- Tõhusad töörühmad
- Meeskonna loomise tegevused
- Enesejuhitavad meeskonnad
- Meeskonna tulemuslikkuse juhtimine ja mõõtmine
Koolitus
- Täiskasvanute õppimine
- Cross Training
- Uuele töötajale orienteeritus
- Koolituse hindamine
- Koolitusvajaduste hindamine
- Koolitusvahendid ja jäälõhkujad
- Koolituse üleviimine töökohale
- Investeeringutasuvus
Tööharjumused
- Organisatsioon
- Aja planeerimine
- Planeerimine
Töö inimestega
- enesekehtestamine
- Inimestevaheliste suhete loomine
- Usalduse loomine
- Suhtlemine raskete inimestega
- Näitab ausust ja ausust – konfidentsiaalsust
- Näitab Austust
- Mitmekesised tööjõu võimalused ja probleemid
- Töötajate negatiivsus
- Etikett töökohal
- Võrgustik ja liidud
- Internetis sotsiaalne võrgustik