Valmistuge personalivaldkonna karjääriks

•••

Foto Isuzek / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

• Ettevalmistused personalivaldkonna karjääriks
• Kraad personalivaldkonna karjääriks
• Täiendavad kursused personalitöötajate ametikohtade jaoks
• Magistrikraadi kasvav tähtsus
• Parimad kvalifikatsioonid HR-töökandidaatidele
• Algtaseme töövõimalused ja kogemused

Kas olete huvitatud personalitöötajast? Personaliosakonnad panustavad ettevõtte töötajasse värbamine ja valik , töötajate arendamine , töötajate säilitamine, organisatsioonikultuur ning positiivset ja motiveerivat töökeskkonda, mis on äriedu jaoks üliolulised. Ettevõtted otsivad nüüd personalijuhti ja juhiseid. HR-väljale sisenemiseks peate täitma teatud miinimumnõuded.

Ettevalmistused personalivaldkonna karjääriks

Väiksemates ettevõtetes võib üks või paar töötajat kanda palju mütse ja esineda HR generalisti töö vastutades kõigi inimressursside aspektide eest. Suuremates ettevõtetes võib personalidirektor või asepresident olla mitu inimest osakonnad, mida juhivad juhid kes on spetsialiseerunud sellistele valdkondadele nagu koolitus ja arendus, hüvitised ja hüvitised või töösuhted.

Valdkonna ametikohtade mitmekesisuse tõttu on Sul suurepärane võimalus leida oma oskustele ja tugevustele, ettevõtte suuruse eelistustele või spetsialiseerumis- või üldistussoovile sobiv töökeskkond.

Et valmistuda edukaks karjääriks inimressursside vallas, kaaluge oma ametikohale sobiva kraadi ja kvalifikatsiooni taotlemist.

Kraadid, mis täiendavad personalikarjääri

The Tööalase väljavaate käsiraamat usub, et personalitöötajate karjäär ja töövõimalused on jätkuvalt kõige kättesaadavamad inimestele, kes peavad silmas kolme põhipunkti:

1. Personalitöötajate hariduslik taust on märkimisväärselt erinev ja peegeldab ülesannete ja vastutuse mitmekesisust. (Need sõltuvad ka sellest, kus soovite elada ja töötada, ning mis tahes konkurentsist, mis sellel turul eksisteerib.)
2. Sertifikaadid ja varasem kogemus on eeliseks enamiku personalivaldkonna erialade jaoks ning on hädavajalik kõrgemate ametikohtade, sealhulgas juhtide, vahekohtunike ja vahendajate jaoks.
3. Omades nii kõrgkooli kraadi kui ka an teeninud tunnistuse võib avada ukse parimatele töövõimalustele.

Paljudel kolledžitel ja ülikoolidel on haridusprogrammid, mis viia kraadini inimressursside alal , personalivaldkonna erialad, nagu koolitus ja arendus, või äri. Olenevalt valitud koolist leiate kursusi, mis viivad personalijuhtimise karjäärini sellistes osakondades nagu äri, haridus, õppekava või tehnoloogia, organisatsioonide arendamine, personaliteenused, kommunikatsioon ja avalik haldus.

Täiendavad kursused personalitöötajate ametikohtade jaoks

Inimesed, kes soovivad edukalt töötada personaliosakonnas, peaksid läbima äri-, sotsiaalteaduste, näiteks psühholoogia ja sotsioloogia ning rahanduse kursused. The Tööalase väljavaate käsiraamat konkreetselt soovitab:

'Enamik tulevasi personalispetsialiste peaks läbima hüvitise, värbamise, koolituse ja arendamise kursused ning tulemuslikkuse hindamine , samuti juhtimispõhimõtete, organisatsioonilise struktuuri ja tööstuspsühholoogia kursused.

Muud asjakohased kursused üliõpilastele, kes tunnevad huvi inimressursside vastu, võivad hõlmata ärijuhtimist, avalikku haldust, psühholoogiat, sotsioloogiat, politoloogiat, majandust ja statistikat.

Kraadiõppe kasvav tähtsus

Kui kaalute karjääri personalivaldkonnas, valivad paljud spetsialistid magistrikraadi inimressursside, organisatsiooni arendamise, ärijuhtimise (MBA) ja muude seotud ainete alal. Üha enam vajate magistrikraadi, kui eeldate, et olete konkurentsivõimeline parimate, ihaldusväärsemate ja kõrgelt tasustatud personalitöökohtade nimel.

Mõned personalispetsialistid ütlevad, et magistrikraad on selle valdkonna uus bakalaureusekraad. Kuna tööõiguse väljakutse , omandab rohkem personalispetsialiste õigusteaduse kraadi või läheb üle personalivaldkonnaks juristi ametist.

Vastavalt Tööalase väljavaate käsiraamat :

„Paljud töösuhetega seotud töökohad nõuavad kõrgharidust tööstus- või töösuhete vallas. Töösuhete ja õiguse tugev taust on lepingute läbirääkijatel, vahendajatel ja vahekohtunikel väga soovitav; tegelikult on paljud nende erialade inimesed juristid. Õigusalane taust on soovitav ka töötajate hüvitiste juhtidele ja teistele, kes peavad tõlgendama kasvavat hulka seadusi ja määrusi. magistrikraad inimressursside alal, töösuhted , või ärijuhtimises, keskendudes personalijuhtimisele, on väga soovitatav neile, kes otsivad üld- ja tippjuhi ametikohti.'

Parimad kvalifikatsioonid HR-töökandidaatidele

Kuigi haridus on oluline, võivad teie muud kvalifikatsioonid ja oskused olla sama olulised kui kursuste töö ja kraad. Mõned võtmeoskused ja isiklikud kvalifikatsioonid, mida vajate edukaks inimressursside alal töötamiseks, on järgmised.

• Tõhusad inimestevahelised oskused, et saaksite edukalt suhelda kõigi organisatsiooni töötajatega
• Arvutite ja infosüsteemide tundmine aastast HRIS on muutunud keskseks dokumentatsioonis ja töötajate iseteeninduses.
• Tõhus suuline ja kirjalik suhtlus
• Mugavus erinevate inimestega, kellel on erinev haridustase, kultuuripärand, usutavad, vanused, töökogemus ja arvamus
• Statistika ja rahanduse mõistmine
• Konfliktide lahendamise oskused mõlemale algatada ja vahendada töökoha konflikte
• Oskus seada ja ellu viia eesmärke ning töötada meeskonnaliikmena
• Kõrge tase terviklikkus , konfidentsiaalsus ja ausus

Algtaseme töövõimalused ja kogemuste omandamine

Seda on raske murda karjääri inimressursside alal algtasemest kõrgemal. Järjestikused ametikohad personalijuhtimise ja juhi tasemel või kõrgemal nõuavad algtaseme ametikohtadel omandatud teadmisi ja kogemusi.

Aeg-ajalt kogenud isikud, kes on töötanud juhtivatel ametikohtadel äris, valitsuses või sõjaväes võidakse kaaluda algtasemest kõrgematel ametikohtadel. Kui satute sellesse leeri, võiksite kaaluda sertifikaatide saamine või teie huvivaldkonnaga seotud kursuste läbimine, et valmistuda personalivaldkonna karjääriks.

Kui otsite algtaseme HR ametikohta, proovige omandada kogemusi, kui olete kolledžis praktikal. Isegi osalise tööajaga töötamine või praktika mõnes muus valdkonnas suurendab teie potentsiaali kandidaadina. Liidrirollid klubides, vabatahtlikud kogemused, klubi- või kolledžispordialad ning ettevõtte reaalsed projektid suurendavad teie usaldusväärsust kandidaadina.

HR on rahuldust pakkuv valdkond, millel on palju eeliseid nii emotsionaalselt kui ka stabiilsus ja hea sissetulek. Küsige lisateavet oma kolledži praktikabüroodest ja nõustajatest või räägi personalivaldkonnas töötavate inimestega kus soovite elada ja töötada.