Tehnoloogia Karjäär

Alustavas ettevõttes töötamise plussid ja miinused

Ärikohtumine kaasaegses kontoris

•••

Hinterhaus Productions / Getty Images

Palk ja hüvitised, töökindlus ning töö- ja eraelu tasakaal on enamiku tööotsijate jaoks edetabeli tipus. Samuti on oluline karjäärikasv ja tugev juhtimine. Põlvkondadevahelised suundumused näitavad erinevaid prioriteete. Karjääritulemused on esmatähtsad Gen X töötajad . Ettevõtte kultuur, kasvupotentsiaal ning töö- ja eraelu tasakaal on olulised Millenniumlased / kindral Y . Nad arenevad ka idufirmades.

Kui sisenete tööturg või karjäärimuutust tehes võib startup valdkond olla hirmutav, isegi võõras. Siin on põhjus, miks te võite seda soovida või mitte nende heaks töötama .

Hea

See on ainulaadne kogemus: Alati ei ole tegemist mängutubade ja koridorides rulaga sõitmisega, kuid idufirmad teavad, kuidas luua soodsat töökeskkonda. Loovus ja innovatsioon kasvatavad ettevõtet, seega on stimuleeriv tööruum ülioluline.

Sa õpid palju : Idufirmad panevad oma töötajatele suure vastutuse. Nad palkavad teid teie oskuste tõttu, kuid asutajad ootavad palju enamat. Aitad käivitamisel kõigega. Sageli on see töö väljaspool teie ametijuhendit, nii et õppimis- ja kasvuvõimalusi on palju. Asutajad ja töötajad teevad koostööd; keskastme juhtkonda pole, seega õpid parimatelt.

Töötajad töötavad ilma järelevalveta: Nad teevad tarku otsuseid ja vastutavad tagajärgede eest. Võimalus edusamme juhtida motiveerib neid hästi esinema.

Saate teha uuendusi: Idufirmad peavad kiiresti kasvama. Kui nad ei suuda kiirrajal sammu pidada, kukuvad nad välja. Töötajatel on litsents oma sära näitamiseks. Need annavad tulemusi värske disaini ja uute kontseptsioonidega, mis äratavad tarbijate huvi.

On olemas surve uutele teedele, kuid dünaamiline energia juhib idufirmade edusamme. Uhkus ettevõtte kasvatamise ja selle tõusude ja mõõnade jagamise üle loob tiheda meeskonna.

Hüved: Raha pole üks, vaid paljud muud hüved teevad töötajad õnnelikuks:

    • paindlik tööaeg
    • kodus töötamine
    • lühemad töönädalad
    • juhuslik õhkkond
    • jõusaal ja muud terviseasutused
    • töötajate allahindlusi ja tasuta teenuseid
    • tasuta toit (ja mõnikord ka joogid!)

Pikaajaline kasu hõlmab saagi jagamist, kui ettevõte areneb. See võib tähendada kõrget ametikohta ja/või töötajate aktsiaoptsioone. Bill Harris, endine PayPali tegevjuht , ütleb, et ettevõtted teavad, et neil on võime meelitada ligi parimaid talente töötajate omakapitali kaudu.

Töö rahulolu: Töötajad osalevad ettevõtte sünnis, kasvus ja edus. Seetõttu on see selle põlvkonna jaoks atraktiivne karjääritee. Nad tahavad kuuluda millegi erilise hulka. Kui ettevõttel läheb hästi, võivad nad oma panuse üle uhked olla.

Mitte-nii-hea

Töökoormus on suur: Oodata töötada pikki tunde , väheste pühade ja puhkustega. Idufirmad peavad suundumustest kiiresti kasu saama ja varajane kasv on ülioluline. Töötajad töötavad selle nimel ööpäevaringselt, nii et stress ja läbipõlemine on võimalikud.

Töö stabiilsus/turvalisus: Sulle meeldib oma töö, kuid sa ei pruugi seda kaua teha. UC Berkeley & Stanfordi ja teiste kaastööliste uurimustöö viitab sellele, et üle 90% alustavatest ettevõtetest kukub läbi esimese kolme aasta jooksul! Eelkõige seisavad idufirmad silmitsi tehnoloogiliste edusammude ja uute leiutistega, mis hävitavad nende äri.

Startupi asutajatel on hiilgav idee ja neil on ettevõtmise alustamiseks piisavalt algraha. Kuid see ei tee neist kogenud juhte. Tugevate mentorite puudumine mõjutab töö stabiilsust.

Sa ei teeni palju: Investorid ei riputa pürgivate ettevõtjate ees tohutut palka. Nad pumpavad raha tegevuskuludeks, tootearenduseks ja kliendibaasi kasvatamiseks. Enamikel juhtudel, palgad on väiksemad idufirmadega kui traditsiooniliste ettevõtetega.

Mis seltsielu?: Teil võib kontoris lõbus olla, kuid töötate ka kõvasti. Töötajad töötavad kaotuste vältimiseks äärmise surve all, seega ärge lootke, et neil on palju sotsiaalset elu. Töö ja eraelu tasakaal on raske ja kontoris töötamise ammendav tööaeg võib kuluda.

Idufirmad võitlevad ellujäämise nimel isegi siis, kui nad jõuavad kõrgele kõrgusele ja on rohkem väljakujunenud. Tehnoloogia muutub kiiresti, konkurents on karm ja väikestel eksimustel võivad olla suured tagajärjed. Seetõttu näevad paljud idufirmad pärast börsile minekut vaeva.

Esitage intervjuus küsimusi, mis selgitavad ootusi. Alustava ettevõttega saate tööd leida paljude töökohtade kaudu ja saate kasutada a stardipalga kalkulaator valikute võrdlemiseks.