Tööotsing

Küsimused, mida tööandjad võrdluskontrolli läbiviimisel esitavad

SisukordLaiendaSisukord Näidisviited-kontrollküsimused

Miguel Co Tasakaal



/span>

Kas olete tööotsingute keskel? Mingil hetkel ajal töölevõtmise protsess , peaksite oma viiteid kontrollima.

Tegelikult võib see olla isegi hea märk: tulevane tööandjad kontrollivad tavaliselt viiteid kui olete tõsiselt töökoha pärast vaidlustanud. Sellegipoolest võivad mõned tööandjad küsida viiteid juba siis, kui esitate oma töötaotluse, seega tasub teie omad enne tähtaega järjekorda panna, et oleksite valmis, kui seda küsitakse.

Viited on olulised. Accountempsi uuring näitab, et umbes üks kolmest kandidaadist (34%) eemaldatakse pärast nende viidete kontrollimist oma ettevõttes ametikoha kaalumisest.

Mida tööandjad teada tahavad

Viitekontrollid aitavad potentsiaalsetel tööandjatel seda kandidaatidel kinnitada on olnud ausad oma töötaotluse ja intervjuu vastustes. Mida nad teada tahavad?

Mõned viidete kontrollimisel küsitavad küsimused on faktilised, keskendudes ametinimetusele, palgale, töölevõtmise kuupäevadele jne.

Referentsikontroll on ka võimalus tööandjale saada aimu kandidaadi töötulemustest ja isikuomadustest.

Kui olete võrdluskontrolli ajal juhtuva pärast närvis, võib see aidata teada, mida oodata. Näiteks on olemas standardküsimused, mida kasutatakse tulevaste töötajate kontrollimiseks.

Kui saate teada, mida tööandjad protsessi ajal teie soovitusi küsivad, võib see aidata teil võimalikke probleeme vältida.

Küsimused, mida tööandjad võrdluskontrolli läbiviimisel esitavad

Enne tööpakkumise tegemist teeb seda tõenäoliselt tulevane tööandja kontrollige viiteid . Paljud tööandjad annavad aga välja ainult töösuhte algus- ja lõppkuupäeva. Tegelikult mõned ettevõtetel võib olla poliitika mis ütleb, et juhid ei saa viiteid anda. Mõned tööandjad suunavad kõik viitetaotlused personaliosakonnale, kus sageli pole täiendavaid üksikasju saadaval.

Teised võivad olla valmis süvitsi minema ja arutlema teie töötulemuste, tööeetika, töölkäimise, suhtumise ja muude kriteeriumide üle, mis on ettevõtte jaoks olulised, kui nad kaaluvad tööpakkumine . Lisaks varasematele tööandjatele on inimesed, mille olete viitena esitanud võib ka ühendust võtta.

Sõltuvalt teie asukohast on tööandja võib vajada teie nõusolekut enne kui nad saavad teie viidetega ühendust võtta. Mõnes linnas ja osariigis on piirangud sellele, millist teavet võib varasem tööandja jagada.

Viidete kontrollküsimuste näidis

Siin on mõned küsimused, mida võidakse võrdluskontrolli käigus esitada:

  • Millal (nimi) teie ettevõttes töötas? Kas saaksite kinnitada töölevõtmise algus- ja lõppkuupäeva? Millal ta ettevõttest lahkus?
  • Mis oli tema positsioon? Kas saate kirjeldada töökohustusi?
  • Kas ma saaksin (nime) CV lühidalt üle vaadata? Kas ametinimetus ja ametijuhend kattuvad ametikohaga, millel (nimi) oli?
  • Miks (nimi) ettevõttest lahkus?
  • Mis oli tema palk alguses ja lõpus?

Mõnes kohas on tööandjad palga kohta küsida ei tohi riigi ja kohalike õigusaktide tõttu.

  • Kas (nimi) jäi palju tööd tegemata? Kas ta hilines sageli? Kas oli probleeme, millest olete teadlik, mis mõjutas tema töötulemusi?
  • Kas ta sai juhtkonna ja töökaaslastega hästi läbi?
  • Kas saate kirjeldada selle inimese meeskonnaliikmena töötamise kogemust?
  • Kas (nimi) eelistas töötada meeskonnas või iseseisvalt?
  • Kuidas ta kaastöötajaid toetas?
  • Millised olid (nime) tugevad ja nõrgad küljed töötajana?
  • Kas (nimi) reklaamiti teie ettevõttes töötamise ajal?
  • Kas (nimi) juhendas teisi töötajaid? Kui tõhusalt? Kui ma räägiksin nende töötajatega, siis kuidas nad teie arvates kirjeldaksid (nimede) juhtimisstiili?
  • Kuidas (nimi) konflikti käsitles? Kuidas oleks survega? Stress?
  • Kas hindasite (nime) esitust? Kas saate rääkida tema tugevate ja nõrkade külgedega? Mida selle toimivusülevaate käigus märgiti parandamist vajavana?
  • Mis oli (nime) suurim saavutus teie ettevõttes töötades?
  • Kas võtaksite (nimi) uuesti tööle, kui võimalus avaneks?
  • Kui ma kirjeldan teile seda ametikohta, kas saaksite kirjeldada, kui hästi (nimi) teie arvates sellele tööle sobiks?
  • Kas on midagi, mida ma pole küsinud ja mida tahaksite minuga jagada?

Kontrollkirja näidis

Mõned tööandjad kontrollivad viiteid kirjalikult, nii et neil on viite kohta dokument. See annab ka viiteandjale volituse taotleja nimel teavet avaldada.

Siin on näide eelmisele tööandjale saadetud kontrollkirjast.

Kontrollkirja näidis

Keene graafiline disain
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

19. august 2020

Hr Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Viide pr Amy Rhineheartile

Lugupeetud hr Smith!

Eespool viidatud taotleja on kandideerinud Keene Graphic Designi tööle. Tööavalduses on ta teid viidanud. Kui saate, palun esitage järgmine teave: soovime teada taotleja tööajalugu, hariduslugu ja isiklikku kvalifikatsiooni või sobivust tööks.

Kogu teie esitatud teave on rangelt konfidentsiaalne. Taotleja on allkirjastanud teatise, mis lubab teil esitada nõutud teavet, ja selle koopia on lisatud.

Palun vastake neile küsimustele oma võimaluste piires, sest see teave võimaldab meil teha teadliku palkamisotsuse.

Kui kaua olete proua Rhineheartit tundnud?


Millised on teie suhted taotlejaga?


Miks on proua Rhineheart teie arvates sellele ametikohale hea kandidaat?


Loetlege konkreetsed kvalifikatsioonid või omadused, mis teie arvates teeksid ta sellele ametikohale sobivaks, või põhjused, miks ta sellel ametikohal silma paistaks.


Kas teate mingeid põhjuseid, mis võivad takistada pr Rhineheartil oma positsiooni täitmast?


Kas teate mõnda põhjust, miks tema esitus ei oleks rahuldav?

Teabe edastaja:

Allkiri: ____________________

Kuupäev: ___/___/___

Täname teid nende vastuste andmisel koostöö eest. Oleme tänulikud teie kiire vastuse eest.

Lugupidamisega

Jason Brown
Personalijuht
Keene graafiline disain

Laienda

Näpunäiteid tööotsijatele

Te ei saa kontrollida, mida teie endine tööandja teie kohta ütleb, kuid saate seda teha koostage oma isiklikud viited tagamaks, et nende vastused ühtivad teie omadega ja olete mõlemad teie küsimuses samal lehel tööajalugu ja võimeid.

Isegi kui olete hiljuti koos töötanud, on mõttekas arutada, mida uus töökoht endaga kaasa toob ja mida soovib värbamisjuht edukas kandidaadis näha. Nii võib teie soovitus rõhutada oskusi ja kogemusi, mis sobivad tööülesannetega.

Võite isegi anda neile ametijuhendi koopia koos meeldetuletusega miks sa sellesse rolli hästi sobid . See säästab nende aega ja tagab teile parima võimaliku teabe.

Alumine rida

VALMISTAGE OMA VIITED ENNE KANDIDEERIMIST: Mõned tööandjad küsivad viiteid protsessi alguses, seega tasub olla valmis.

TEADA, MILLISEID KÜSIMUSI TULEVIKUD TÖÖANDJAD TÕenäoliselt KÜSIAVAD: Ja teadke, mida teie viited neile küsimustele vastuseks tõenäoliselt ütlevad.

HEA MULJE jätmiseks VALMISTAGE OMA ISIKLIKUD VIITED: Kaaluge neile ametijuhendi koopia esitamist, et nad saaksid rõhutada omadusi, mis muudavad teid selle töö jaoks sobivaks.

Artiklite allikad

  1. Accountemps. ' Uuring: 1 kolmest kandidaadist eemaldati pärast viitekontrollimist kaalumisest .' Kasutatud 19. augustil 2020.