Töölt Lahkumine

Põhjused, miks mitte kaks nädalat ette teatada

Olukorrad, mil te ei pea tööandjat teavitama

SisukordLaiendaSisukord Naine kontoris laua taga mõtlemas

Westend61 / Getty Images

Neid on palju head põhjused töölt lahkumiseks . Täiuslikus maailmas loobuksite alati ühest kontserdist, sest avaneb teine, parem võimalus.

Siin reaalses maailmas motiveerivad mõnikord edasimineku otsust vähem põnevad uued silmaringid ja pigem soov põgeneda töökohalt, mida te ei talu.

Kas saate ette teatamata loobuda?

Kui see juhtub, on paljude inimeste esimene küsimus: kas ma pean andma kahenädalase etteteatamisega ? Järgmine küsimus on: Mis juhtub, kui ma ei saa või ei taha seda teavitada?

Seadus on teie poolel (aga ettevaatust)

Kas saate ilma ette teatamata töölt lahkuda? Paljude USA töötajate jaoks on vastus jah. Kuid see ei tähenda, et oleks mõistlik kiirustades lahkuda.

Tavaolukorras on kõige parem teavitada tavapärast, kuid ei pruugi olla juriidilist põhjust, miks te ei saa kohapeal lõpetada.

Tööhõive vastavalt soovile. Valdav enamik USA osariike on soovi korral töötamine , mis tähendab, et tööandja või töötaja võivad suhte katkestada etteteatamata ja ilma märgitud põhjuseta. See tähendab, et teie ülemus ei saa takistada teid ilma kaks nädalat ette teatamata uksest välja astumast, isegi kui töökäsiraamatus on kirjas, et see on ettevõtte standard.

Kui teil on leping. Kui aga teie töötamine on hõlmatud an tööleping , võivad kehtida selle lepingu tingimused, välja arvatud juhul, kui lahkute mõjuval põhjusel. Kui te ei teata sellest piisavalt ette, võidakse teie tööleping nõuda ka hüvitistest, näiteks kasutamata puhkusest ilmajäämist.

Kuidas otsustada, millal lühikese etteteatamisega lõpetada

Miks on parem teavitada, kuna tõenäoliselt pole teil selleks juriidilist kohustust? Isegi rasketes tööolukordades võite leida, et järgmised tegurid on kaalukad põhjused standardse etteteatamise esitamiseks:

Suhete säilitamine tööandjaga. Isegi kui teil pole kavatsust selle tööandja juures enam kunagi töötada, on mõistlik vältida oma sildade põletamist. Kunagi ei tea, millal a tulevane tööandja võib ühendust võtta eelmise tööandjaga , seega on mõistlik lahkuda parimatel võimalikel tingimustel. See võib mõjutada teie tulevasi töövõimalusi, kui tulevasele tööandjale öeldakse, et lahkute ilma ette teatamata. Mõelge sellele tööandja vaatenurgast: kas soovite palgata kedagi, kes võib teid rippuma jätta?

Võimalikud rahalised tagajärjed. Kuigi on tõenäoline miski ei takista tööandjal teie etteteatamisaega lühendamast , lubavad paljud tööandjad teil oma kaks nädalat hea meelega läbi teha. See mitte ainult ei anna teile kaks lisanädalat töötasu, vaid annab teile ka aega muude töökohtade leidmiseks, kui te pole seda veel teinud. Sõltuvalt teie töö iseloomust peate võib-olla maksma ka trahve, kui lahkute ootamatult.

ma Kui olete näiteks lepinguline töötaja ja lahkute enne lepingu lõppu, võite maksta trahve.

Niisiis, kas peaksite ette teatamata loobuma? Töötajad, kes töötavad väga rasketes oludes või on just alustanud tööd ja tean, et see ei õnnestu , pole sageli kindel, mida teha. Üldiselt võib öelda, et kui soovite lõpetada, tuleb sellest teavitada ja seejärel kahe nädala jooksul pingutada. Muidugi on alati erandeid.

Kui olete kaalunud kõiki põhjuseid, miks jäämine võib olla mõttekas, ja leiate, et ükski neist ei kehti, on aeg mõelda oma lahkumise ajastusele. Kas peaksite seda veel paar nädalat vastu pidama või on juhuseid, mil saate anda vähem kui kahe nädala etteteatamisega või üldse ei teata ?

Põhjused, miks mitte kaks nädalat ette teatada

Võib esineda olukordi, kus varem lahkumine võib olla soovitatav, sealhulgas järgmised:

  • Töötaja on füüsiliselt väärkohtlenud.
  • Juhendajal on seksuaalselt ahistatud sina.
  • The töökeskkond on vaenulik või muul viisil ebaturvaline , või pole teile määratud kohustuste täitmine ohutu.
  • Teie vaimset tervist ohustab tõsiselt tööstress.
  • Teile ei ole makstud kokkulepitud töötasu või on töötasu kinni peetud ebamõistlikult kaua.
  • Teil on palutud teha midagi selgelt ebaeetilist või ebaseaduslikku.
  • Isiklikud või perekondlikud asjaolud on sellised, et peate töölt lahkuma.
  • Teie elus on juhtunud kriis ja te ei saa kuidagi tööd jätkata.

Enne töölt lahkumist

Rääkige HR-iga. Enamikul juhtudel on mõttekas oma olukorra arutamiseks pöörduda personaliosakonna või juhtimisametnikega, kes ei ole teie kaebusega otseselt seotud. HR võib aidata teil enne teate esitamist uurida võimalikke abinõusid või majutusvõimalusi.

Otsige tuge. Mõnel juhul on mõttekas konsulteerida ka nõustaja või terapeudiga, et aidata teil tööstressiga toime tulla. Sellest hoolimata on hea mõte enne muudatuste tegemist veenduda, et teil on olemas tugisüsteem – sõbrad, pere jne.

Tehke finantsplaan. Pidage meeles, et ettevõte ei saa teid sundida jääma. Siiski, kui sa ilma mõjuva põhjuseta töölt lahkuda sa ei pruugi olla abikõlblik töötu abiraha . (Siin on teave selle kohta töötushüvitise kogumine, kui töölt lahkute .)

Kuidas töölt lahkuda

Isegi kui sa ei anna palju või üldse mitte Eelteatis , on viise, kuidas graatsiliselt tagasi astuda.

  • Rääkige oma ülemusega. Vestlus on alati parim, aga kui see pole võimalik arutage oma tagasiastumist oma ülemusega isiklikult , saate loobumiseks kasutada telefonikõnet või meilisõnumit.
  • Ole professionaalne . Õppige kuidas töölt lahkuda klassiga, sealhulgas millal lõpetada, mida öelda ja kuidas tagasi astuda meili teel või Telefonikõne , kui vajalik.
  • Aidake, kui saate . Isegi kui te ei saa jääda terveks kaheks nädalaks, tehke kõik endast oleneva, et lahkuda positiivsel noodil. See võib tähendada olukorra või projektide kohta värskenduste pakkumist juhendajatele või meeskonnaliikmetele või pärast lahkumist küsimuste jaoks kättesaadavaks tegemist.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. SHRM. , Kas tööandjad võivad nõuda töötajatelt enne töölt lahkumist ette teatamist? ?' Sissepääs 23. veebruaril 2020.

  2. NCSL.org. ' Tööhõive vastavalt tahtele – ülevaade ,' Kasutatud 23. veebruaril 2020.

  3. Find Law. ' Kirjalike töötajate lepingute plussid ja miinused .' Sissepääs 23. veebruaril 2020.