Tööotsing

Põhjused, miks te ei kuule töökohtadest

Ja kuidas oma rakendust märgata

Kaader kodus töötavast küpsest ärimehest

•••

Kupicoo / Getty Image

SisukordLaiendaSisukord

Põhjuseid, miks sa ei pruugi olla, on palju erinevaid tööandjate tagasisidet pärast tööle kandideerimist. Samuti ei pruugi te värbamisjuhist midagi kuulda pärast seda, kui olete veetnud aega uue ametikoha küsitlemiseks, mis võib olla veelgi hullem. Kui te ei tea, kus te seisate, võib see olla raske ja stressirohke.

Võib olla keeruline teada, kas peaksite jätkama rohkemate töökohtade taotlemist või ootama, kuni saate kõnealuse ametikoha kohta lõpliku vastuse. Kui olete selles tsoonis, kus teil pole aimugi, mis potentsiaalse ametikohaga toimub, võib olla kõige parem jätkata oma tööotsinguid seni, kuni teil on kindel tööpakkumine . Asjad võivad kiiresti muutuda ja seni, kuni teil pole ametlikku kokkulepet tööle asumiseks, pole see tehtud.

Miks ei võta ettevõtted aega, et teavitada taotlejaid, kus nad asuvad? intervjuu protsess ? Ja mida saate teha, kui see teiega juhtub? Vaadake üle mõned põhjused, miks te töökohtadest ei tea, ja mida saate teha, et saada oma rakenduse olekuvärskendus.

Miks tööandjad ei anna taotlejatele teada?

Kuigi see on viisakas (ja õige) tegu, ei pea ettevõtted teavitama kandideerijaid, kes esitavad töötaotluse või CV avatud töökoha jaoks.

Mõned tööandjad soovivad teavitada kõiki, kes kandideerivad. Teised mitte. Suurtel ettevõtetel võib olla tarkvara, mis automatiseerib protsessi ja saadab kinnituse, et taotlus on kätte saadud. Need süsteemid võivad pakkuda ka olekuvärskendusi selle kohta, kus te kandideerimisprotsessis seisate.

Väiksematel ettevõtetel ei pruugi olla ressursse iga kandidaadiga tegelemiseks, eriti kui töökoha taotlejaid on palju. Sel juhul teavitatakse tõenäoliselt ainult neid inimesi, keda ettevõte soovib intervjueerida.

Põhjused, miks taotlejad ei kuule

Värbamisprotsessi võivad mõjutada ka muud tegurid. Sageli ei ole see nii sujuv, kui arvate, ja taotluste läbivaatamine, otsustamine, kellega intervjueerida ja millist kandidaati palgata, võib võtta aega.

Pärast töötaotluse või CV esitamist

Lisaks sellele, et ettevõttel puudub taotlejate teavitamise kord, on siin mõned muud põhjused, miks teie taotlus ei saanud vastust:

  • Teil puuduvad nõutavad volikirjad. Kui teil puuduvad atribuudid, mida värbamisjuht otsib, ei võeta teid tõenäoliselt selle töö jaoks arvesse.
  • Teie CV ei vasta töönõuetele. Teil võib olla vastav kvalifikatsioon, kuid tööandja ei pruugi öelda, et olete sobiv. Oluline on tagada, et teie CV kuvatakse miks sa oled tugev kandidaat selle konkreetse positsiooni jaoks.
  • Sinu CV on segadus. Kui te ei esita a hästi vormindatud CV , ilma kirja- ja grammatikavigadeta võite end vaidlustest välja lüüa.
  • Te ei esitanud nõutavaid dokumente. Kui ettevõte küsib teie taotluse toetuseks kaaskirja, kirjanäidiseid, viiteid või muud materjali, peate selle esitama kandideerimisel.
  • Ettevõte palkas kellegi teise. See võib olla midagi nii lihtsat, et ametikoht on täidetud, kuid ettevõte ei eemalda veel tööpakkumist.
  • Ettevõtte värbamisplaanid on muutunud. Ettevõte võib olla otsustanud ametikohta mitte täita või muutnud ametikoha nõudeid. Eelarveprobleemid võisid värbamisprotsessi peatada. Juhtkond võib olla muutunud, põhjustades ajutise värbamise külmutamise. Sisekandidaadi oleks võinud palgata või edutada.
  • Töölevõtmise protsess võib olla pikem, kui võite oodata. Ettevõte võib enne vestlusprotsessi alustamist oodata hulga CV-de kogumist.

Pärast töövestlust

Mõned põhjused, miks teid ettevõttega intervjuule ei valitud, võivad samuti seletada, miks te ei saanud pärast tööintervjuu järelteadet. Võib olla mõni teine ​​kandidaat, kes sellele rollile paremini sobib, või on ettevõte otsustanud ametikoha täitmise pooleli jätta.

Teine põhjus, miks te ei pruugi pärast vestlust töökohast kuulda, võib olla see, et värbamisjuht ei pruukinud teid pidada sobib hästi ettevõtte kultuuriga pärast teiega otse rääkimist. Samuti võib juhtuda, et praegune töötaja võis teise kandidaadi suunata ja ta sai valikuprotsessis eelise. Loodetavasti olid teie viited teie kohta head öelda. Aga kui nad seda ei teinud, ei pruugi teid enam arvesse võtta.

Samuti on tegureid, mida võib pidada tehingute katkestajateks – need, mis tagavad, et te ei saa tööpakkumist. JazzHRi uuring kajastab seda, mida värbamisspetsialistid ütlevad, et kandidaadil ei arvestata selle tööga. Kaks parimat lepingurikkujat olid võrdsed: 90% vastajatest väitis, et nad ei võtaks tööle kedagi, kes valetaks nende CV-s või kasutaks intervjuu ajal oma mobiiltelefoni. Nendele järgnesid USA-s tööloa puudumine (86%) ja varasemate tööandjate kurjast rääkimine (81%). Üleolevana tajumine võib teile maksta ka tööpakkumise, sest 76% värbamisjuhtidest ütles, et nad ei võtaks tööle kedagi, keda nad peavad ülbeks.

Sotsiaalmeedia on veel üks põhjus, miks te ei pruugi potentsiaalselt tööandjalt vastust kuulda. CareerBuilderi uuring näitab, et 57% vastajatest leidis veebist sisu, mis sunniks neid kandidaate mitte palkama.

Kui tööpakkumine viibib

Kui te kohe vastu ei võta, ärge eeldage, et te ei saa pakkumist. Võite ikkagi vastuse saada, kuid see võib viibida. Näiteks oleks tööandja võinud teha pakkumise teisele kandidaadile ja ootab vastust. Ettevõte võib töötada välja üksikasjad palgatud inimese kaasamiseks või võib esineda logistilisi või eelarveprobleeme, mis aeglustavad tegevust.

Mida teha, kui te ei kuule

Mida peaksite tegema, kui te ei saa tööandjalt vastust? Esimene võimalus on mitte midagi teha, olla kannatlik ja oodata. Kui esitate mitu töötaotlust ja osalete paljudel intervjuudel, võib see olla lihtsaim tee. See võib olla eriti tark, kui te pole 100% kindel, et see on teie jaoks parim järgmine töö.

Teine võimalus – ja see pole alati lihtne – on pöörduda tööandja poole, et näha, kus te seisate. Protsess on erinev olenevalt sellest, kas jälgite taotlust või intervjuud.

Kuidas jälgida taotlust

Parim on oodata vähemalt nädal või kaks, enne kui hakkate töötaotluse olekuga tutvuma, kuna ettevõttel võib avalduste läbivaatamine ja intervjuude ajakava alustamine võtta vähemalt nii kaua aega.

Paljudes töökuulutustes pole kontaktisikut loetletud, mistõttu võib olla keeruline leida kedagi, kellelt teie avalduse kohta küsida. LinkedIn võib olla suurepärane ressurss ettevõtte värbamismeeskonnast kellegi leidmiseks.

Siin on mõned viisid leidke värbamisjuht ja näpunäiteid nende järgimiseks.

Kuidas töövestlust jälgida

Alati on hea mõte võtta selleks aega kirjuta pärast töövestlust tänukiri . Kas meili teel või käsitsi – see on üks parimaid viise jälgimiseks. Ettevõte ei pruugi teha kohest palkamisotsust, nii et ärge paanitsege, kui te kohe vastu ei võta. Teine võimalus on helistada värbamisjuhile ja teda tänada. See võib olla hea viis teada saada, kas olete endiselt töökohale konkureeriv.

Ärge lõpetage oma tööotsinguid

Sõltumata sellest, kas ootate tööandja vastust või proovite ise vastust küsida, on oluline oma tööotsinguid jätkata. Te ei taha raisata aega, oodates vastust tööandjalt, kes ei ole teie palkamisest huvitatud. Selle asemel jätkake tööotsinguid, kuni leiate õige võimaluse.

Alumine joon

See ei pruugi olla sinust On palju põhjuseid, miks tööandjad ei võta taotlejatega ühendust ja põhjus, miks te ei kuule, ei pruugi olla kuidagi seotud teie kvalifikatsiooniga töökoha jaoks.

Jälgige, kui saate Kui saate ettevõtte otsustajaga ühendust võtta, tasub võtta aega oma kandidatuuri olukorra jälgimiseks.

Ärge lühendage oma tööotsinguid Ärge lõpetage tööotsinguid, kui ootate tööandjalt vastust. Jätkake, kuni saate kindla pakkumise, millega olete rahul.

Artiklite allikad

  1. Personalijuhtimise Selts. Mida peaks tööandja ütlema kandidaadile, kes pole sellele ametikohale valitud? ?, Kasutatud 9. oktoober 2019.


  2. JazzHR. Küsitlus ütleb: töötajate tehingute katkestajaid, mida tuleb vältida , Kasutatud 9. oktoober 2019.


  3. CareerBuilder. Rohkem kui pooled tööandjad on leidnud sotsiaalmeediast sisu, mille tõttu nad EI OLE kandidaati palganud , Kasutatud 9. oktoober 2019.