Inimressursid

Tagasilükkamiskirjad igat tüüpi kandidaatidele

Näidised taotlemisprotsessi igaks etapiks

Kas soovite tööle kandideerijaid professionaalselt, läbimõeldult ja lahkelt tagasi lükata? Siin on üldine ülevaade erinevat tüüpi tagasilükkamiskirjadest koos näidiskirjadega. Need aitavad teil tööotsijatest keelduda protsessi erinevates etappides, olgu nad siis kandideerimisel või pärast teist vestlust.

Olete võlgu oma töökandidaatidele professionaalselt edastatud tagasilükkamise eest, olenemata sellest, kui kiiresti nad välja sõeluti. Ära lase neil tunda, et nende pingutused on pimedasse auku kadunud, kui nad nädalaid sinust midagi ei kuule. Pole midagi ebasõbralikumat, kui jätta kandidaat ootama ja imestama.

See on ahvatlev teha, kuid ärge kasutage hõivatust ettekäändena, et oma töökandidaate mitte kohelda lugupidamine . Kasutage neid tagasilükkamistähtede näidiseid juhisena, kui töötate välja teistsuguseid töökirjad, mida oma organisatsioonis kasutate .

Kuidas kirjutada tagasilükkamiskirju

Huvitav, miks saadaksite tööle kandideerijatele professionaalseid tagasilükkamise kirju, kui paljud tööandjad seda ei tee? Tagasilükkamiskirjade saatmine tööle kandideerijatele, keda sellele tööle ei valitud, on täiendav, kuid positiivne samm, mida teie ettevõte saab astuda kandidaatidega hea tahte loomiseks.

Professionaalsed ja läbimõeldud tagasilükkamiskirjad aitavad teie organisatsiooni kujundada valitud tööandja . Teie maine muutub isegi kogu valikuprotsessi ajal ümber. Õppige kirjutama professionaalset tagasilükkamiskirja, et saaksite tagada, et maine on positiivne.

Kui pole intervjuuks valitud

Tööandja pool on lahkus suhelda tööle kandideerijatega igal sammul töölevõtmise protsess . Kandidaadid investeerivad töökoha taotlemisse uskumatult palju aega ja väärivad lugupidavat suhtlemist.

Siin on a tagasilükkamiskirja näidis anda taotlejale teada, et teda ei valitud töövestlusele. Sellistel juhtudel on vastuvõetav kasutada rohkem vormkirja, kuna teil pole kandidaadiga veel suhet tekkinud.

Selles värbamisprotsessi etapis saate säästa oma töötajate aega, vastates samal ajal igale taotlejale, saates need tagasilükkamiskirjad automaatselt ja elektrooniliselt.

Pärast töövestlust

Paljudes ettevõtetes kutsutakse tööle kandideerija esmasele vestlusele, mille käigus hinnatakse tema oskusi, kogemusi ja potentsiaali kultuuriline sobivus esineb. Mõnikord viib selle intervjuu läbi üks inimene, kuid rohkem ettevõtteid mõistavad, et kandidaadil on võimalus kohtuda rohkemate töötajatega. Kandidaadid, kes sellest intervjuust edasi ei pääse, ei tundu sobivat ei kultuuriliselt, kogemuslikult ega muul viisil. Kasutage seda tagasilükkamiskirja näidist, et õppida, kuidas kandidaati tagasi lükata ei kvalifitseerunud teisele intervjuule .

Pärast teist intervjuud

Teine vestlusvoor (ja iga järgnev voor) koosneb teie parimatest valikutest selle positsiooni jaoks. On valus saata tööst keeldumise kiri kandidaadile, kes on teie arvates piisavalt kvalifitseeritud, et minna teisele vestlusele. Sellegipoolest saate 'jah' öelda ainult ühele inimesele. Kasutage seda teatamiseks seda töö tagasilükkamise kirja näidist teise vestluse kandidaadid —professionaalselt ja viisakalt, hoole ja murega —, et nad ei saanud seda tööd.

Kandidaadid, kelle palgaksite õigeks tööks

Mõnikord paljastab intervjuu protsess suurepäraseid kandidaate – mitte just selle ava jaoks, mida proovite täita. Leidsite sellele töökohale kellegi teise, kuid sooviksite selle inimesega arvestada, kui tulevikus avaneb õige ametikoht. Pisut lihtsam on uudist edastada, kui saate neile öelda, et soovite, et nad prooviksid hiljem uuesti, kuid siiski on raske head taotlejat tagasi lükata. See tagasilükkamiskirja näidis näitab, kuidas kandidaati, kelle loodate ühel päeval tööle võtta, alt vedada.