Tööotsing

Lahkumiskirja näidis rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või pärast seda

Ema kallistab last

••• Blend Images - JGI/Tom Grill / Brand X Pictures / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas soovite pärast rasedus- ja sünnituspuhkust töölt lahkuda, mitte tööle naasta? Paljude emade või isadest pürgijate jaoks on esimestel kuudel pärast lapse sündi võimalik oma prioriteete ümber orienteerida.

Kui pärast plusside ja miinuste hindamist töölt lahkudes , kui otsustate, et see on teie olukorra jaoks parim valik, võite kirjutada lahkumisavalduse ja teatada oma otsusest oma tööandjale.

Vaadake üle näpunäiteid rasedus- ja sünnituspuhkusel töölt lahkumiseks koos lahkumisavalduste näidistega, mida saate oma kirja või meili lähtepunktina kasutada.

Põhjused töölt lahkumiseks

On mitu põhjust, miks võite seda otsustada töölt lahkuda rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks või hiljem. Võite tunda unepuudust ja ülekoormatust isegi siis, kui olete üle kuu rõõmus ja mõtlete, kuidas saate tasakaalustada lapsevanemaks olemise ja oma töö vastuolulisi kohustusi.

Teie palgast ei pruugi piisata lapsehoolduskulude rahastamiseks, mis tekiks, kui peaksite tööle naasma. Või võisite lihtsalt aru saada, et pole kusagil, kus te eelistaksite olla, kui oma lapsega kodus.

Enne lahkumisavalduse esitamist vaadake üle selle võimalikud juriidilised ja rahalised tagajärjed lahkudes töölt puhkuse ajal .

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tagasi astuda

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal lõpetamine on logistiline väljakutse. Kuna te ei viibi kontoris, ei pruugi isiklik vestlus võimalik olla ja võib-olla peate seda tegema loobuda meili teel või saatke trükitud kiri. Isegi kui ütlete oma ülemusele telefonikõne kaudu, et kavatsete ametist lahkuda, peate oma lahkumisavalduse vormistama kirjaliku teatega.

Kui saadate olulise teatise, näiteks lahkumisavalduse, soovite veenduda, et see võetakse vastu ja selle alusel tegutsetakse. Kui sa oled meili saatmine lahkumisavalduses, lisage kindlasti kogu vajalik teave.

Mida lisada oma lahkumiskirja

Üldiselt, lahkumisavaldused on kõige parem hoida lühikesena. See kehtib ka rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töölt lahkumise kohta. Kõige olulisem teave suhtlemiseks on:

  • Teie ametlik viimane päev ettevõttes
  • Miks sa tagasi astud
  • Igasugune abi, mida soovite ülemineku ajal pakkuda
  • Tänud juhatajale ja ettevõttele

Registreerimiskirja näidised

Sõltuvalt sellest, millal kavatsete tagasi astuda, saab järgmisi lahkumisavaldusi kohandada vastavalt teie olukorrale.

Tagasiastumise kiri rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal / pärast seda. Näide

Nimi
Aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks

Kuupäev

Nimi
Pealkiri
Ettevõte
Aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks

Lugupeetud proua juhataja!

Palun nõustuge minu lahkumisavaldusega alates 28. jaanuarist 2022. Nagu te teate, sain teise lapse detsembris ja olen otsustanud, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ma tööle ei naase. Plaanin lähitulevikus lastega koju jääda.

Täname teid mõistva suhtumise eest. Palun andke mulle teada, kui saan sellel üleminekuajal kuidagi abiks olla. Olen kättesaadav (telefon, e-post) ja tulen ka hea meelega üheks päevaks kontorisse, et edastada teile vajalikke kontakte, e-kirju või teavet.

Lugupidamisega

Sinu allkiri (kiri paberkandjal)

Eesnimi Perekonnanimi

Laienda

E-posti näidisavaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töölt lahkumiseks

Teema: Rasedus- ja sünnituspuhkus – teie nimi

Kallis Jane,

Viimase kahe rasedus- ja sünnituspuhkuse kuu jooksul olen kulutanud palju aega oma järgmiste sammude läbimõtlemisele. Pärast pikka arutelu otsustasin jääda oma lastega koju ja mitte naasta täiskohaga tööle. Palun nõustuge minu lahkumisavaldusega alates 10. veebruarist 2022.

On olnud rõõm teiega koos töötada ja olla osa ABC Companyst. Olen oma nelja siin töötatud aasta jooksul nii palju õppinud.

Palun andke mulle teada, kui saan sellel üleminekuajal mingit abi pakkuda. Olen kättesaadav e-posti teel ja tulen ka hea meelega üheks päevaks kontorisse, et edastada teile vajalikud kontaktid, e-kirjad või teave.

Lugupidamisega

Eesnimi Perekonnanimi

Laienda

Muud kaalutlused

Kui olete otsustanud tagasi astuda , peaksite astuma samme, et tagada sujuv üleminek ettevõttest. See hõlmab teie ettevõtte õigeaegset teavitamist, oma ülemuse või töökaaslastega kohtumist teie kohustuste üleminekuks ja kõigi vajalike tööde kopeerimist teie portfelli enne ettevõtte seadmete tagastamist.

Lisaks töötajate teavitamisele oma tagasiastumisest peaksite teavitama oma peamisi väliskontakte, nagu kliendid, müüjad ja teised, kes võivad teile loota. Samuti võite kohtuda inimressurssidega, et arutada oma kindlustust ja hüvitisi.