Inimressursid

Töötaja käsiraamatu näidis kviitung

Kas teate töötaja käsiraamatu loomise eesmärki ja põhjuseid?

Töötaja esitab allkirjastatud käsiraamatu kättesaamise kinnituse vormi.

••• Michael DeLeon / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Iga tööandja vajab töötaja käsiraamatut. Sellest artiklist saate teada, mis on eesmärk ja põhjused, miks vajate töötaja käsiraamatut. Seejärel esitatakse töötaja käsiraamatu kättesaamise kinnituse näidis ja töötaja käsiraamatu muudatuse näidis.

Kuidas aitab töötaja käsiraamat kaasa?

Töötaja käsiraamat on tööandja jaoks väärtuslik tööriist, kui see annab töötajatele täpset teavet. Läbimõeldud ja hästi kirjutatud käsiraamat peaks tagama ka selle, et tööandja saab hakkama viisil, mis vastab tema ärieesmärkidele.

Käsiraamat peab andma piisavalt juhiseid selle loomiseks töötajate järjepidev ja õiglane kohtlemine jätke siiski juhtidele ruumi asjaoludest lähtuvalt kaalutlusõiguse kasutamiseks.

Õigesti kirjutatud töötaja käsiraamat võib takistada teil tegelema töötajate juriidiliste nõuetega, mis on seotud ebajärjekindlate või diskrimineeriv kohtlemine . Töötaja käsiraamatu teine ​​eesmärk on kaitsta teie ettevõtet tööalaste väidete eest, mis on põhjustatud tahtmatust tegematajätmisest või halvast sõnakasutusest, mis piiras käsiraamatu võimet toetada tööandja parimaid huve.

Soovitatav juriidiline järelevalve

Nagu kõigi töötajatele levitatavate dokumentide puhul, peab teil olema töötajate käsiraamat tööõiguse juristi poolt läbi vaadatud . Seda on liiga lihtne alateadlikult teha lepinguid luua mis piiravad teie võimet oma töökohta juhtida. Lihtne on kasutada ka keelt, mis ei kaitse tööandjat nõuete eest.

Tahad ka hallata oma suhteid oma töötajatega seaduslikult, eetiliselt ja järjepidevalt suheldes, et te ei tekitaks tajutavat soosimist. Lisaks on töötajate käsiraamatu eesmärk anda töötajatele teada, mida neilt oodatakse, et neil oleks võimalus tõhusalt töötada.

Töötaja kviitung ja kinnitus

Igal juhul soovite koostada töötajate käsiraamatu kviitungi ja kinnituse, et töötajad saaksid need allkirjastada ja kuupäevastada. See kviitung peab kinnitama, et töötaja on käsiraamatus esitatud poliitikad ja juhised läbi lugenud ja neist aru saanud.

Lisaks peaks see avaldus uuesti kinnitama soovi järgi töötamine iga töötaja töösuhte staatus. Lõpuks peaks avaldus sisaldama lahtiütlemist, mis sarnaneb tegelikus töötaja käsiraamatus olevale vastutusest loobumisele, et töötaja mõistab, et sisu on lihtsalt poliitika ja juhised, mitte leping või kaudne leping töötajatega.

Töötaja käsiraamatu kviitung tuleks sisestada töötaja personalitoimikusse koos muude tema tööga seotud dokumentidega.

Töötaja käsiraamatu sisu

Kas otsite ideid põhjaliku töötajate käsiraamatu sisu kohta? Siin on a põhimõtete, protseduuride ja professionaalse käitumise ootuste loetelu leidub paljudes töötajate käsiraamatutes. See näidissisukord hõlmab ka töötasusid, hüvitisi, tulemuslikkuse ootusi ja juriidilisi küsimusi. Saate neid kasutada juhendina, kui töötate välja oma poliitikad, kontrollnimekirjad ja vormid.

Töötaja käsiraamatu kviitungi näidis

Kinnitan, et olen saanud (teie ettevõtte nime) töötaja käsiraamatu koopia kuupäevaga: (kuupäev). Mõistan, et käesolev töötaja käsiraamat asendab kõik eelnevad suulised ja kirjalikud suhtlused (Teie ettevõtte nimi) töötingimuste, poliitika, protseduuride, apellatsiooniprotsesside ja hüvede kohta.

Mõistan, et selles käsiraamatus kirjeldatud töötingimused, eeskirjad, protseduurid, apellatsiooniprotsessid ja eelised on konfidentsiaalsed ning neid ei tohi mingil viisil levitada ega arutada kellegagi, kes ei ole (Teie ettevõtte nimi) töötaja.

Olen selle käsiraamatu sisu läbi lugenud ja sellest aru saanud ning tegutsen vastavalt nendele põhimõtetele ja protseduuridele, mis on minu (teie ettevõtte nimi) töötamise tingimus.

Olen lugenud (Teie ettevõtte nimi) poolt eeldatud käitumisnorme ja neist aru saanud ning nõustun tegutsema vastavalt käitumisstandarditele, mis on minu (teie ettevõtte nimi) töölevõtmise tingimus.

Mõistan, et kui mul on käsiraamatu või käitumisstandardite kohta küsimusi või muresid, konsulteerin selgituste saamiseks oma vahetu juhi, juhendaja juhi, personaliosakonna töötajate või presidendiga.

Samuti tunnistan, et käsiraamat sisaldab tahtejärgset töötamist, mis ütleb:

  • Kas (teie ettevõtte nimi) või ma võin oma töösuhte igal ajal, põhjusega või ilma, etteteatamata või etteteatamata lõpetada;
  • et see vabatahtlik töösuhe kehtib sõltumata muudest selles käsiraamatus, mis tahes muudes (Teie ettevõtte nimi) dokumentides või suulistes väidetes sisalduvatest kirjalikest väidetest või põhimõtetest; ja
  • Et mitte keegi peale presidendi ei saa sõlmida teistsuguseid töösuhteid, lepinguid ega kokkuleppeid. Et olla täitmisele pööratav, iga selline ebatavaline suhe. leping või kokkulepe peab olema kirjalik, presidendi poolt allkirjastatud, notariaalselt kinnitatud ja töötaja toimikus.

Lõpuks mõistan, et selle töötajate käsiraamatu sisu on lihtsalt poliitika ja juhised, mitte leping või kaudne leping töötajatega. Töötaja käsiraamatu sisu võib igal ajal muutuda.

Palun lugege seda käsiraamatut ja neid töötajate käitumisstandardid enne selle dokumendi allkirjastamist, et neid töötingimusi hoolikalt mõista.

Töötaja allkiri

Kuupäev:

Töötaja nimi (palun printige)

Laienda

Töötajate käsiraamatu poliitikanäidise muudatused

Kui soovite oma töötaja käsiraamatut muuta, ei pea te käsiraamatu kviitungi kinnitamise protsessi oma töötajatega uuesti alustama. Peate lihtsalt kasutama vormi, mis kinnitab, et nad on muudatuse kätte saanud.

Töötaja käsiraamatu muudatused:

Ettevõte jätab endale õiguse ja diskretsiooni muuta, kustutada, kõrvale kalduda või muuta hüvitisi, hüvitisi ja poliitikaid ettevõtte ainuisikulise äranägemise järgi. Muudatused jõustuvad nende toimumise kuupäeval.

Erandid käsiraamatu poliitika muudatustest:

Ainult ettevõtte presidendil on tema poolt allkirjastatud kirjaliku dokumendi alusel õigus sõlmida lepinguid, mis on vastuolus käesoleva ettevõtte töötajate käsiraamatu tingimustega.

Pange tähele, et kuigi esitatud teave on usaldusväärne, ei garanteerita selle täpsust ja seaduslikkust. Seda saiti loeb ülemaailmne publik ja tööseadused ja eeskirjad on osariigiti ja riigiti erinevad. Palun otsida õigusabi või osariigi, föderaal- või rahvusvaheliste valitsusressursside abi, et veenduda, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused on teie asukoha jaoks õiged. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.