Personalipoliitika ja -protseduuride näidised
Kasutage neid personalijuhtimise näidispoliitikaid ja -protseduure
SisukordLaiendaSisukord- Personalipoliitika juhend
- Personalipoliitika näidised
- Reeglid: A
- Reeglid: B
- Reeglid: C
- Eeskirjad: D
- Eeskirjad: E
- Reeglid: F
- Reeglid: G
- Reeglid: H
- Reeglid: I
- Eeskirjad: J–K
- Reeglid: L–M
- Reeglid: N
- Eeskirjad: VÕI
- Eeskirjad: P–Q
- Reeglid: R
- Reeglid: S
- Reeglid: T
- Reeglid: U–V
- Eeskirjad: W–Z
Theresa Chiechi – Tasakaal
Kas otsite personalipoliitika näidiseid? Kas vajate kontrollnimekirju, protseduure, vorme ja näiteid Inimressursid ja äritööriistu oma töökoha haldamiseks edukate töötajate loomiseks? Need näidised on mõeldud teie isiklikuks kasutamiseks teie töökohal, mitte professionaalsete väljaannete jaoks.
Kas vajate personalisõnastikku? Vaadake inimressursside terminite sõnastikku. Terminid annavad põhimääratluse ja palju muud selle kohta, kuidas saate määratletud kontseptsiooni oma organisatsioonis rakendada. Kaaluge sõnastiku vaatamist, et aidata teil oma organisatsiooni jaoks kontseptsioone määratleda.
Saate neid näidiseid oma organisatsiooni vajadustega kohandada.
Need personalipoliitika näidised on juhised
Kuigi igal organisatsioonil on erinevad vajadused, erinevad prioriteedid ja erinevad juhised, mida nad vajavad töötajate käitumise suunamiseks, annavad need näidised teile aluse, millele saate oma organisatsiooni poliitikad üles ehitada.
Heitke pilk, et näha soovitatud näidispoliitikaid, mis ei vähenda töötajate tuju ega varasta nende elusid ega eraaega. Need eeskirjad, protseduurid ja kontrollnimekirjad tunnustavad edukalt töötajatele sobiva käitumise kohta töökohale sobivate juhiste andmise piire ja tõmbavad piiri selle ja töötajate elu vahel väljaspool töökohta.
Personalipoliitika, kontrollnimekirjade, vormide ja protseduuride näidised
Reeglid: A
- Töölt puudumise ja hilinemise poliitika
- Juurdepääs personaliandmetele
- Muudatused käsiraamatu poliitika näidises
- Taotluse kinnitamise näidiskiri
- Taotlus sisemiste töövõimaluste jaoks
- Tööle kandideerija: töökandidaatide hindamisvorm
- Relvajõudude lahkumise poliitika
- Tunnitöötajate kohalolekupoliitika näidised
- At-Willi tööhõive näidispoliitika
- Auhinnakirjade näidised
Reeglid: B
- Kasu Valikud
- Hüvitiste pakett: kõikehõlmavad komponendid
- Leinapuhkuse poliitika
- Blogimise ja sotsiaalmeedia poliitika näidis
- Pauside ja lõunasöögi nõuded
- Rinnaga toitmise majutuspoliitika
- Business Casual dress Code
- Business Casual Dress Code: tootmine ja kontor
Reeglid: C
- Kandidaatide hindamisvorm
- Kandidaadi tööpakkumise kirjade näidised
- Kandidaadi tagasilükkamise kirja näidised
- Karjääri arengukava sammud
- Vabaaja riietumisstiil: tootmine ja kontor
- Mobiiltelefonipoliitika
- Käitumisjuhendi ülevaade
- Varjatud relvade poliitika
- Konfidentsiaalsuse kokkuleppe
- Distsiplinaarhoiatusvormi nõustamisdokument
- Kaaskirja näidis personalijuhtimise töö jaoks
- Kaaskirja näidis personalijuhi ametikohale
- Kaaskirja näidis ülevaatamiseks
Eeskirjad: D
- Progressiivne distsipliin
- Distsipliinihoiatuse vorm: distsiplinaarhoiatuse nõustamisdokument
- Riietuskood: Business Casual
- Riietuskood: lõdvestunud, vabaaja
- Casual riietus: tootmine ja kontor
- Riietuskood: klientidega suhtlemine ja messid
- Riietuskood: ametlik, professionaalne
- Riietuskood: kiri töötajatele riietumisstiili tutvustamiseks
- Riietuskoodid: lihtsad näidised
- Riietuskoodid: lihtsad näidised töökohale
- Riietus: Smart Casual
- Uimastivaba töökoht (poliitika komponendid)
- Uimastitestide/sõeluuringute poliitika väljatöötamine
Eeskirjad: E
- E-posti ja Interneti näidispoliitika
- Hädaolukorra sulgemise eeskirjad
- Töötaja käsiraamat Kviitung
- Töötaja käsiraamatu tutvustus ja eesmärk
- Töötaja käsiraamat – sisukord
- Töötaja tutvustuse näidis
- Töötaja meditsiinitoimiku sisu
- Töötajate palgaarvestuse faili sisu
- Töötajate personalifaili sisu
- Töötaja noomituse näidis
- Töötaja enesehindamise vorm
- Tööhõive ettevõttes Will Näidispoliitika
- Tööalase diskrimineerimise juhised
- Töösuhte lõpetamise kontrollnimekiri ja vorm
- Tööhõive viited Poliitika näidis
- Tööhõive tõendamise kirja näidis
- Eetikakoodeksi ülevaade
- Maksuvaba klassifikatsioon / Vabastuseta klassifikatsioon
- Väljumisintervjuud: küsimused lahkumisintervjuude jaoks
- Tööhõive tõendamise kirja näidis
Reeglid: F
- Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA)
- Perekonna- ja arstipuhkuse seadus (FMLA)
- Vennastumispoliitika
- Korduma kippuvad küsimused personalijuhtimise kohta
- Matusepuhkus
Reeglid: G
- Kingituspoliitika
- Terminite sõnastik: Sõnastik
Reeglid: H
- Käsiraamat Kviitung
- Käsiraamatu sissejuhatus
- Käsiraamatu sisukord
- Käsiraamatud
- Ahistamispoliitika: AIDS/HIV
- Ahistamise uurimise etapid
- Tervishoid ja ohutus ning keskkond
- Töölevõtmise kontrollnimekiri
- Töövõtuvormid
- Personalitöötaja töökirjelduse näidis
- Personalidirektori ametijuhendi näidis
- Personaliosakonna peaspetsialisti töökirjelduse näidis
- Personalijuhi töökirjelduse näidis
- Personalivärbaja töökirjelduse näidis
- Personalikirjad (näidised)
Reeglid: I
- Jäämurdjate näidised
- I-9 Vorm: Tööandjate töökõlblikkus
- Täiustage ilmastikupoliitikat
- Telefoni esialgne ekraan
- Sisemine töötaotlus
- Interneti- ja meilipoliitika
- Intervjueerimise kontroll-loend (intervjuu protsessi etapid)
- Intervjuuküsimuste näidised personalitöö jaoks
- Intervjuu küsimuste näidised
- Uute töötajate näidiskirjade tutvustus
- Uurimise etapid
Eeskirjad: J–K
- Tööle kandideerimine: väliskandidaat
- Tööavaldus: sisemine üleviimine
- Töökirjelduse näidis: personali assistent
- Ametikirjelduse näidis: personalidirektor
- Töökirjelduse näidis: personalijuht
- Ametikirjelduse näidis: personalijuht
- Töökirjelduse näidis: personali värbaja
- Töökirjelduse näidis: juhataja
- Tööintervjuu küsimuste näidised
- Tööpakkumise näidised
- Tööplaani mall
- Töö spetsifikatsiooni näidis: personalidirektor
- Töö spetsifikatsiooni näidis: turundusjuht
- Žürii kohustuste poliitika
Reeglid: L–M
- Imetamise majutuspoliitika
- Noomituskirja näidis
- Lahkumiskirjad: näidised erinevatel põhjustel
- Juhataja töökirjeldus
- Meditsiinilise faili sisu
Reeglid: N
- Nepotismipoliitika
- Uue töötaja tutvustuse näidis
- Uue töötaja tervituskiri
- Määratletud konkurentsikeelu lepingu komponendid
- Määratletud mitteavaldamise lepingu komponendid
- Vabastuseta klassifikatsioon / Maksuvaba klassifikatsioon
Eeskirjad: VÕI
Eeskirjad: P–Q
- Tasulise puhkuse ajakava
- Tasuliste isiklike päevade poliitika
- Tasuliste haiguspäevade poliitika
- Tasulise vaba aja (PTO) poliitika näidis
- Tasuliste puhkusepäevade poliitika
- Palgaarvestusfaili sisu
- Tulemuslikkuse arengukava vorm
- Tulemuslikkuse parandamise kava
- Jõudlusjuhtimise protsessi kontroll-loend
- Personali failipoliitika
- Personalifailidele juurdepääsu eeskirjad
- Personali faili sisu
- Telefoni (kärje) poliitika näidis töökohtade jaoks
- Telefoni läbivaatus: esialgne telefoniintervjuu
- Poliitika kviitungi näidis
- Progressiivsed distsipliini sammud
- Progressiivse distsipliini hoiatusvorm
Reeglid: R
- Rass: taotleja enesetuvastusvorm
- Tunnustustähtede näidised
- Soovituskirja näidised
- Värbamise planeerimise kontrollnimekiri
- Kontrollimise viidevorming
- Viited Poliitika näidis
- Keeldumiskirja näidised
- Noomituse näidis
- Lahkumiskirja näidised
- CV saatekirja näidis
- Pensionikirja näidis
- Pensionile jäämise tunnustuskirja näidis
Reeglid: S
- Linastus Telefoniintervjuu
- Enesehindamise vorm
- Seksuaalse ahistamise kaebus: kuidas sellega tegeleda
- Haiguspuhkuse poliitika
- Sotsiaalmeedia ja ajaveebi poliitika näidis
Reeglid: T
- Hilinemise ja töölt puudumise poliitika
- Meeskonnanormide näidis
- Telefoniekraani formaat
- Tootmisettevõtte telefoni kasutamise eeskirjad
- Lõpetamise kontrollnimekiri ja vorm
- Lõpetamistähtede näidised
- Tänukirjade näidised
Reeglid: U–V
Eeskirjad: W–Z
- Relvade (varjatud) näidispoliitika
- Tervituskirja näidis uutele töötajatele
- Tervituskirja näidis
- Kirjaliku noomituse näidis
Pange tähele, et kuigi esitatud teave on usaldusväärne, ei garanteerita selle täpsust ja seaduslikkust. Seda saiti loeb ülemaailmne publik ja tööseadused ja eeskirjad on osariigiti ja riigiti erinevad. Palun otsida õigusabi või osariigi, föderaal- või rahvusvaheliste valitsusressursside abi, et veenduda, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused on teie asukoha jaoks õiged. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.