Praktikaintervjuu küsimuste näidis

Pildi autor Theresa Chiechi – The Balance 2019

Kui õpilased valmistuvad oma praktikaintervjuu , peaksid nad olema valmis käsitlema oma CV-s loetletud võtmeoskusi ja saavutusi. Nad peaksid suutma oma CV-s loetletud kogemusi esile tõsta ja rääkida lugusid, mis illustreerivad nende tugevaid külgi ning andma organisatsioonile teada, mida neil kui potentsiaalsel uuel töötajal on pakkuda.

Intervjuul on kõige parem alustada ja lõpetada tugevalt. Positiivse esmamulje jätmiseks kulub vaid 60 sekundit, seega on eduka intervjuu jaoks ülioluline alustada tugevalt. Intervjuu lõpus on kandidaadi parim panus end meeldejäävaks teha, lahkudes tugevalt.

Nendel kahel juhul on oluline asuda juhtpositsioonile tugeva käepigistuse, naeratusega ja tänada intervjueerijat kohtumiseks aja leidmise eest. Siin on mõned standardsed intervjuuküsimused, mida üldiselt küsitakse, koos spetsiifilisemate ja käitumisküsimused .

Üldised intervjuuküsimused

1. Räägi mulle natuke endast.
2. Mis on sinu tugevad ja nõrgad küljed?
3. Milliste saavutuste üle olete kõige uhkem?
4. Kas töötate paremini pinge all või kui planeerite ja organiseerite aega?
5. Miks olete sellest praktikast huvitatud?
6. Miks peaksime teid selle praktika jaoks kaaluma?
7. Mida teate selle valdkonna/ettevõtte kohta?
8. Kuidas teie õppejõud/sõbrad/töökaaslased teid kirjeldaksid?
9. Millised kolm sõna valiksid enda kirjeldamiseks?
10. Miks valisite eriala?

Käitumisintervjuu küsimused

1. Tooge näide selle kohta, kuidas olete lahendanud konflikti teise inimesega.
2. Räägi mulle mõni isiklik või professionaalne lugu, mis maalib sinust pildi.
3. Kirjeldage olukorda, kus teie otsus osutus meeskonnale hindamatuks panuseks.
4. Kuidas tulete toime kitsastest tähtaegadest kinnipidamisega?
5. Tooge näide, kuidas seate eesmärke ja neid saavutate.
6. Mida teete, kui teie ajakava on katkenud? Tooge näide, kuidas te sellega toime tulete.
7. Tooge näide, kuidas te meeskonnas töötate.
8. Kas mäletate aega, mil lahendasite raske olukorra koos teise õpilase või töökaaslasega? Mida sa tegid?
9. Jagage näidet selle kohta, kuidas olete suutnud meeskonnaliikmeid motiveerida.
10. Kirjeldage, kuidas saaksite hakkama raskes suhtes, mis teie arvates takistab teid tööl.

Praktikaintervjuul ei tohiks kandidaadid olla valmis vastama ainult ülaltoodud küsimustele; kuid soovib olla valmis ka sellisteks küsimusteks vähem tavapärane kui need, mida tavaliselt küsitakse.

Näiteks küsivad intervjueerijad mõnikord küsimusi, mille vastus pole oluline. Seda tüüpi küsimuste puhul soovib intervjueerija näha intervjueeritava mõttekäiku, mitte konkreetset vastust.

Näiteks, mitu šokolaadiküpsist oleks vaja, et jõuda Empire State Buildingust Central Parki ? või kui te toodaksite filmi, kes oleksid teie peamised näitlejad ja milliseid rolle nad mängiksid ?

Kummalegi neist küsimustest pole õiget vastust. Peaasi on jääda rahulikuks ja enesekindlaks ning liikuda kiiresti järgmise küsimuse juurde. Samuti võidakse küsida keerulisi intervjuuküsimusi, et näha, kui palju kandidaat teab ettevõtte kultuurist, samuti hinnangut oma isiklikele väärtustele.

Kuigi kandidaat ei taha intervjuu küsimustele vastates muuta, kes ta on, soovib ta ettevõtte kohta uurides teha hoolsuskohustust. See võimaldab neil olla läbimõeldud, vastates küsimustele, mis kajastavad nende isiklikku väärtussüsteemi (st lemmikmuusikakunstnik, lemmikfilm, lemmiktelesaade või isegi lemmikvideomäng või suhtlusvõrgustik). Esitatud vastused võivad aidata intervjueerijal otsustada, kas need sobivad ettevõtte jaoks hästi.