Näidiskirjad, millega töötaotleja pärast teist intervjuud tagasi lükata
••• Daniel Candal / Getty Images
Kas vajate töökoha tagasilükkamise kirja näidist? Need töö tagasilükkamise kirjade näidised on mõeldud kandidaatidele, kes intervjueerisid teie organisatsiooni kaks korda. On valus saata tööst keeldumise kiri kandidaadile, kes on teie arvates piisavalt kvalifitseeritud, et minna teisele vestlusele. Aga, juhtub.
Tööst keeldumise kirjadel on äriline mõte
Kasutage neid töökoha tagasilükkamise kirjade näidiseid, et rääkige sellest professionaalselt ja viisakalt, hoolikalt ja murega teine intervjuu kandidaate, et nad ei saanud tööd.
Teie maine töökandidaatide seas, mis on üles ehitatud üks kandidaat korraga, on teie jätkuva suutlikkuse jaoks ülioluline meelitada ligi parimaid ja osavamaid töötajaid teie ettevõttele. Kandidaadid teevad teie ettevõtte kohta otsuseid selle põhjal, kuidas teie intervjuumeeskond on neile kohtlenud.
Järelikult ja eriti pärast seda, kui kandidaat on investeerinud aega ja energiat tööle kandideerimisse ja teie ettevõttesse kaks korda külastust, olete talle võlgu. tööst keeldumise kiri . Peate oma kandidaati ametlikult teavitama oma otsusest palgata teine kandidaat. Need töö tagasilükkamise kirjade näidised juhendavad teid enda kirjutamisel.
Alustage järelkõnega
Kandidaat, kes on teie ettevõttes kahel korral intervjueerinud, väärib enamat kui tagasilükkamiskiri. Ta väärib erilist kohtlemist. Kandidaadi puhul, kelle pärast teist vestlust tagasi lükkate, võtke telefon. Olete võlgu telefonikõne kandidaadile, kes on teie töölevõtmise protsessis nii kaugele jõudnud.
Ole valmis selleks, et kandidaat seda teeb küsida tagasisidet tema kandidatuuri kohta, kui helistate. Kandidaat tunneb, nagu tunneks teid ja küsib teie panust, kui helistate, et anda talle ametlikult teada, et olete sellele tööle valinud teise kandidaadi.
Kahjuks teie praeguses etapis töölevõtmise protsess , ainuke tagasiside, mida tõenäoliselt saate anda, on see, et otsustasite palgata teise kandidaadi. Ütlesin kandidaatidele, et võtsime tööle inimese, kes on kvalifitseeritum ja sobib meie tööle paremini. Mitte rohkem.
Liiga palju tagasiside andmise õiguslikud tagajärjed
Advokaat hoiatas meid, et me ei kasutaks seda lähenemisviisi, et teavitada kandideerijat tema saatusest. Kui kandidaat on tagasi lükatud kaebas tööandja diskrimineerimise pärast kohtusse , avas see lihtne avaldus tööandjale võimaluse, et advokaadid võivad nõuda iga kaalutud kandidaadi kandideerimismaterjalide koopiat.
Osa sellest tulenevast uuringust võib olla selle üle, kas teised taotlejad olid kvalifitseeritumad. Järelikult I ei soovita tööandjatel põhjust esitada enam tagasilükkamise eest.
Kui tagasilükatud kandidaat palub teilt tagasisidet , võiksite välja tuua mitmed tugevad küljed, mida teie värbamismeeskond intervjuu käigus märkis.
Pärast telefonikõne tegemist saatke nende või sarnaste töökoha tagasilükkamise kirjade versioon.
Töö tagasilükkamise kirja näidis
See on töö tagasilükkamise kirja näide. Laadige alla töö tagasilükkamise kirja mall (ühildub Google Docsi ja Word Online'iga) või vaadake altpoolt rohkem näiteid.
Tasakaal
Laadige alla Wordi mallSee tagasilükkamiskirja näidis on lühike, täpne ja eeldab, et see, mida tahtsite oma kandidaadile edastada, toimus teie järelkõne ajal.
Töö tagasilükkamise kirja näidis (tekstiversioon)
1. märts 20XX
Pr Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivansi saar, SC 29482
Kallis Arwen,
Tahtsin meie telefonikõnele järgneda ametliku teatega, et Marshall's valis müügijuhi kohale teise kandidaadi.
Nagu ma kõne ajal ütlesin, muutsid teie kogemused ja volitused valikukomisjoni töö keeruliseks. Tahan veel kord rõhutada asjaolu, et meeskond soovib näha teid kandideerimas tulevikus teie volikirjale vastavatele lisakohtadele.
Meile meeldis teiega tuttavaks saada ja soovime teile edu nii tööotsingul kui ka järgmisel ametikohal.
Veel kord, tänan, et leidsite aega intervjuuks.
Parim,
Kathleen Janssen
Personalijuht
Mark Masoni ja intervjuumeeskonna nimel
See on teine töökoha tagasilükkamise kirja näidis kandidaadile, keda teie ettevõte kaalus teisel vestlusetapil ja keda ei valitud sellele ametikohale.
Teine töö tagasilükkamise kirja näidis
1. august 2019
Almira lapselaps
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Kallis Almira,
Suur aitäh, et leidsite aega külastada meie ettevõtet kahel korral meie avatud klienditeenindaja ametikohale intervjuu andmiseks. Intervjuu meeskonnale avaldasid teie volitused ja kogemused muljet.
Selle kirja eesmärk on tänada teid ja ühtlasi anda teadmiseks, et oleme sellele tööle valinud teise kandidaadi. Nagu me eelmisel nädalal oma telefonikõne ajal arutasime, oli otsus raske, arvestades paljusid tugevaid külgi, mida me tundsime, et te sellele ametikohale kaasa tooksite.
Kuigi sellele tööle valiti teine kandidaat, soovitame teil tulevikus kaaluda kandideerimist töökohtadele, mis vastavad teie volikirjadele ja meiega seotud kogemustele. Smith-Kline otsib sageli uusi töötajaid avatud töökohtade täitmiseks. Teie jätkuv huvi meie ettevõtte vastu on teretulnud.
Teil on palju oskusi ja võimeid, mida teie järgmine tööandja hindab, kui otsustate tööotsinguid jätkata. Soovime teile edu tööotsingutel ja tööalase karjääri järgmises etapis.
Hindame teie huvi meie ettevõtte vastu. Veelkord parimad soovid teile järgmistes ettevõtmistes.
Lugupidamisega
Margaret Sampson
Personalidirektor intervjuumeeskonna nimel
Siin on näidis töö tagasilükkamise kiri kandidaadile, keda teie ettevõte kaalus läbi teise vestlusetapi.
Kolmas näidis tagasilükkamise kiri
Kuupäev
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virginia 24577
Kallis John:
Johnson Company intervjuumeeskond soovib teid tänada, et leidsite aega, et osaleda meie värbamisprotsessis läbi teise intervjuuetapi. Selle kirjaga anname teile teada, et oleme välja valinud teise kandidaadi.
Olite meie töökohale erakordne kandidaat ja loodame, et kandideerite Johnson Company töökohtadele, millele tulevikus kvalifitseerute. Kuigi teid ei valitud praeguseks avamiseks, ei teinud intervjuu meeskond seda otsust kergelt. Teie tulevased taotlused vaadatakse põhjalikult läbi.
Tänan teid veel kord, et leidsite aega tulla Johnson Companysse meie intervjuumeeskonnaga kohtuma. Meile meeldis teiega kohtuda ja meie arutelud näitasid, et teil on oma järgmisele tööandjale palju pakkuda.
Soovime teile nii isiklikku kui ka tööalast edu tööotsingutel ja edaspidiseks. Hindame teie huvi meie organisatsiooni vastu.
Lugupidamisega
Päris isiku nimi ja allkiri
Näide: töötajate valiku meeskonna personalidirektor
Alumine rida
Tööst keeldumise kiri on teie viimane võimalus luua suhe oma töökandidaatidega. Eriti pärast seda, kui olete kandidaadiga teise vestlusetapi kaudu tutvunud, tahate, et kandidaat teie ettevõttest positiivselt mõtleks. Sa mõtlesid neile soodsalt isegi siis, kui neid sinu ametikohale ei valitud.
Tõenäoliselt on nad kohtunud viiekümne teie töötaja, juhiga ja meeskonna valimise käigus võisid nad kohtuda veelgi rohkemate töötajatega. Kandidaat võtab teie ettevõttest kaasa püsiva ettekujutuse – aidake jätta sellest hea mulje.
Kaitske kandidaadi tundeid ja ettevõtte mainet
Olete selle eesmärgi saavutanud, kui olete kandidaadiga igal otsuse tegemise hetkel suhelnud teie töölevõtmise protsess . Kandidaadid hindavad tunnet, nagu hooliksite neist ja et nende jõupingutusi teie avatud ametikohale kandideerimisel hinnati. Isegi kui kandidaat ei saa tööd, on avatud suhtlemine võit.
Teie kui tööandja mainet mõjutab see kandidaat ja nende inimeste arvamused, keda selle kandidaadi kohtlemine mõjutab. Ärge kunagi uskuge, et see pole teie kui potentsiaalse tööandja maine jaoks oluline.
Saatke kandidaadile ametlik töö tagasilükkamise kiri pärast seda, kui teda pärast teist vestlust ei valitud tööle.
Pange tähele, et kuigi esitatud teave on usaldusväärne, ei garanteerita selle täpsust ja seaduslikkust. Saiti loeb ülemaailmne publik ning tööseadused ja -määrused on osariigiti ja riigiti erinevad. Otsige õigusabi või abi osariigi, föderaal- või rahvusvahelistelt valitsusasutustelt, et veenduda, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused on teie asukoha jaoks õiged. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.