Enesehinnang
Ülevaade
••• Cavan Images/Iconica/Getty Images
Kui proovite vali karjäär , peaksite tegema kaks asja, mis aitavad teil teha parema ja teadliku otsuse. Esiteks peate ennast tundma õppima. Siis sa pead uurida karjääri see võib teie õpitu põhjal sobida. Need on esimene ja teine samm Karjääri planeerimise protsess . Kui kasutate internetti, leiate palju teavet mis tahes karjääri kohta, mis teile meelde tuleb, kuid enda tundmaõppimine nõuab palju rohkem pingutusi. Peate tegema seda, mida nimetatakse enesehinnanguks.
Mis on enesehindamine? Kas see on mingi test? Enesehinnang on mitte test . Sellel puudub soovitud tulemus, näiteks õiged või valed vastused, mis näitaksid aine valdamist. See on viis ennast tundma õppida, kogudes andmeid, mis sisaldavad teavet teie tööga seotud väärtuste, huvide, isiksuse tüübi ja võimete kohta. Teie eesmärk on leida tulemuste põhjal sobivad ametid. Muidugi on ka muid tegureid, mida peate lõpliku otsuse tegemisel kaaluma, kuid see juhtub protsessi järgmises etapis – karjääri uurimisel.
Miks peaksite tegema ametliku enesehinnangu?
Kui palju sa endast tead? Kui olete nagu enamik inimesi, peate tõenäoliselt sellele küsimusele palju mõtlema, enne kui saate sellele vastata. Võib-olla teate, mis teie hobid on ja et sa oled (või ei ole) inimene. Tõenäoliselt ei suutnud te hõlpsalt selgitada, millised tööga seotud väärtused on teie jaoks olulised, ja kuigi teate mõnda asja, milles olete hea, ei pruugi teil olla täielikku loendit võimed . Isegi kui suudaksite anda ülevaate kõigist oma omadustest, on suur võimalus, et te ei tea, kuidas seda teavet kasutada, et aidata teil leida sobivat karjääri.Kasutades erinevaid enesehindamise vahendid aitab teil kõik pusle tükid kokku panna.
Enesehindamise anatoomia
Et enesehindamine oleks tõhus, peab see võtma arvesse inimese tööga seotud väärtusi, huve, isiksusetüüpi ja võimeid. Kõik need omadused moodustavad selle, kes te olete, nii et nende ignoreerimine ei anna teile täpset vastust. Vaatame igaüht neist.
- Tööga seotud väärtused: Teie väärtused on teie jaoks olulised ideed ja uskumused. Sinu tööga seotud väärtused võib hõlmata autonoomiat, prestiiži, turvalisust, inimestevahelisi suhteid, teiste abistamist, paindlik töögraafik , välitöö, vaba aeg ja kõrge palk. Kui sa neid asju karjääri valikul arvesse võtad, on sul suurem võimalus saavutada tööga rahulolu.
- Huvid: Teie meeldimised ja mittemeeldimised erinevate tegevuste suhtes moodustavad teie huvid . E.K. Tugevad ja teised psühholoogid avastasid aastaid tagasi, et sarnaste huvidega inimesed naudivad ka sama tüüpi tööd. Selle teooria põhjal töötas ta välja nn Strong Interest Inventory, hinnangu, mida paljud karjääriarenduse eksperdid kasutavad, et aidata oma kliente karjääri planeerimisel. Huvide hulka kuuluvad näiteks lugemine, jooksmine, golfimäng ja kudumine.
- Isiksuse tüüp: Sinu isiksuse tüüp See koosneb teie sotsiaalsetest omadustest, motivatsioonist, vajadustest ja hoiakutest. Šveitsi psühhiaater Carl Jung töötas välja isiksuse teooria, mida kasutatakse laialdaselt karjääriplaneerimisel ja mis on aluseks Myers-Briggs'i tüübiindikaator (MBTI) , väga populaarne isiksuseinventuur. Teadmine, milline on teie tüüp, võib aidata teil ametit valida, sest teatud isiksusetüübid sobivad teatud karjääride ja töökeskkondadega paremini kui teised.
- Sobivus: Sobivus viitab indiviidi loomulikule andele, õpitud võimele või võimele omandada oskus. Näiteks matemaatika, loodusteadused, kujutav kunst, muusika, suuline või kirjalik suhtlus, lugemise mõistmine, loogika ja arutlusvõime, käeline osavus, mehaanika või ruumilised suhted. Teil võib olla mitu sobivust. Oluline on meeles pidada, et millegi jaoks sobivus ei tähenda, et see teile tingimata meeldiks. Või võite nautida seda, kuid mitte töö pärast. Seda tuleb karjääri valimisel meeles pidada.