Juhtimine Ja Juhtimine

Töökohad tippjuhtkonna tasemel

Lähtudes messingimaksust

••• Yuri_Arcurs/Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Pärast rasket töötamist ja aastatepikkuse kogemuse saamist võite leida end edutatuna oma ettevõttes kõrgemale juhtivale ametikohale. Tippjuhtkonna töökohad hõlmavad tavaliselt järgmiste rühmade ametikohti: direktor, asepresident, C-tase ja tegevjuht.

Sõltuvalt ettevõtte suurusest ja valdkonnast, kus see tegutseb, võite avastada, et samal ametinimetusel on erinev tähendus, erinevad kohustused ja väga erinev palk. Nendel töökohtadel on aga üldiselt teatud ühine vastutus ja neil on ametikoha nimetusega seotud ülesanded.

Ettevõtte direktorid

Lavastaja on a kõrgema juhi ametikoht vastutab ettevõtte olulise osa strateegilise ja taktikalise juhtimise eest.

Direktorid juhivad tavaliselt mõnda alluvat juhti. Oma vastutusvaldkonnas on neil üldiselt lai valik laiaulatuslikkust ja ootus saavutada laiaulatuslikud eesmärgid. Tavaliselt vastutavad nad oma grupi või divisjoni kasumi ja kahjumi haldamise eest ning neil on oma eelarve piires volitused palgata.

Mõnel suuremal organisatsioonil võib olla direktori assistent või assistent. Sellistel ametikohtadel olevad isikud abistavad tavaliselt teist direktorit tema valdkonna juhtimisel. Kuid seda tiitlit võib kasutada ka direktori tasemel vastutav inimene, kuid väiksem osa organisatsioonist või keegi, kelle kogemuste või staaži puudumine ettevõttes ei õigusta kõrgemat ametinimetust.

Vanemdirektori ametinimetuse võib määrata üksikisikule, kes vastutab suurema osa organisatsiooni eest. Selle võib määrata ka kellelegi, kes on töötanud kauem.

Paljud suured organisatsioonid kasutavad ka tegevdirektori ametinimetust. See isik juhib olulist osa organisatsioonist. See isik juhib teiste juhtide ja/või direktorite rühma. Tegevdirektor võib vastutada terve piirkonna, kõigi piirkondade funktsioonide või konkreetse äriüksuse juhtimise eest.

Mõnes organisatsioonis, näiteks konsultatsioonifirmades, kus direktori ametinimetust kasutavad kõik juhtimistasandid, vastutavad tegevdirektorid mitte ainult meeskondade järelevalve ja klientide kaasamisega seotud tööjõu suunamise, vaid ka uute klientide toomise eest ettevõttesse.

Asepresident

Asepresident on tavaliselt kõrgeim juhtimistase. Ta annab aru presidendile või mõnele teisele tippjuhile. Asepresidendile võib määrata vastutuse konkreetsete tegevusvaldkondade eest või määrata presidenti abistama kõigis valdkondades

Mõnel suuremal organisatsioonil võib olla mitu asepresidenti nagu allpool kirjeldatud, ja mõnel väga suurel organisatsioonil võib olla juhtivtöötajate tase kõrgem kui asepresident. Neid nimetatakse C-taseme positsioonideks.

Mõnel organisatsioonil, eriti panganduses ja kommertskinnisvaratööstuses, võib see olla assotsieerunud asepresident või asepresidendi abi tiitlid . Nendel ametikohtadel olevad isikud abistavad tavaliselt mõnda teist asepresidenti. Samas võib tiitlit kasutada ka noorema indiviidi puhul.

Vanem asepresident

The Vanem asepresident tiitli saab määrata üksikisikule, kes vastutab suurema osa organisatsiooni eest. Siiski on muutunud tavalisemaks, et selle juhtimistasandi üksikisikutel on ametinimetused, nagu grupi asepresident, osakonna asepresident, piirkonna või piirkonna asepresident või tegevasepresident, mis tähistavad selle isiku vastutusvaldkonda.

C-Suite

Suurimates või neid jäljendada valivates organisatsioonides eksisteerib juhtimistasand personalile, kellel on nn C-tase juhtivad tiitlid. Nende hulka kuuluvad CAO, COO, CFO, CTO ja paljud uuemad variatsioonid. Algtäht C kõigis nendes pealkirjades tähistab 'pealikku' ja sealt saab C-tase oma nime.

CAO akronüüm tähistab peaarvepidajat, COO on tegevjuht, CFO on finantsdirektor ja CTO on tehnoloogiajuht. Muud ametinimetused sellel juhtimistasandil võivad hõlmata turundusjuhti, Infojuht , muu hulgas müügijuht ja kliendijuht. Tehniliselt kuulub tegevjuht sellesse rühma, kuid tal on kõrgem vastutus.

C-taseme töökohal töötav inimene on saavutanud kõrgeim tegevjuht tasandil selles ettevõttes selle funktsionaalse valdkonna jaoks. Kõik teised selle funktsionaalse valdkonna juhid annavad aru C-taseme juhile. Näiteks kõik piirkondlikud müügi asepresidendid annavad aru CSO-le, müügijuhile. Finantsjuhi, rahandusosakonna ja investorsuhete asepresidendid annavad aru finantsjuhile.

Kui väiksemad ettevõtted määravad C-taseme tiitleid, kasutavad nad neid rohkem prestiiži andmiseks kui funktsionaalsest vajadusest. Sellistel juhtudel annavad madalama tasandi juhi ametikohtadega inimesed aru otse C-taseme juhile. Näiteks võivad finantsjuhi otsesed aruanded väikeettevõttes sisaldada järgmist raamatupidamisjuht ja palgaarvestuse järelevaataja.

tegevdirektor

Organisatsiooni tippjuhil võib olla palju tiitleid. Nende hulka kuuluvad omanik, asutaja või juht. Nimetus võib olla ka juhtivpartner või president. Suuremates organisatsioonides ja sagedamini väiksemates organisatsioonides on presidendi tiitel asendatud tegevjuhiga, Tegevjuht .

Sellel inimesel on üldine vastutus kogu organisatsiooni eest. Tegevjuht vastutab täielikult ettevõtte kasumite ja kahjumite või kasumite ja kulude eest ning on lõplik värbamisorgan. Direktorite nõukogule aru andes on tegevjuhil igapäevaste toimingute tegemisel täielik kaalutlusõigus, et täita juhatuse seatud eesmärke.​

Alumine joon

Palju pealkirju olemas kõrgemate juhtide ametikohtadel olevate isikute jaoks. Kui teil on a karjääri eesmärk võita üks neist tiitlitest , pidage meeles, et neid on lihtsam kaotada kui saavutada. Inimesed näevad palju vaeva, et saada oma tippjuhi ametinimetus , ja veelgi raskem seda hoida, andes tõelisi ja järjepidevaid tulemusi.