Kas peaksite kandideerima tööle, kui teil pole kõiki vajalikke kvalifikatsioone?
••• tacojim / Getty Images
Tööotsijad mõtlevad sageli, kas on mõttekas kandideerida tööle, kui neil puudub enamik või kõik kvalifikatsioonid. Mõnikord on mõttekas proovida. Muudel juhtudel võite säästa oma aega ja kulutada seda töökohtadele kandideerimiseks, mis sobivad teie konkreetsete oskuste ja võimetega paremini.
Mida tuleks enne kandideerimist arvestada
Kuigi ükski vastus ei sobi kõigile kandidaatidele ja kõikidele olukordadele, tasub enne töökoha taotlemist kaaluda mõnda üldist nõuannet, mis ei pruugi teie kvalifikatsioonile tugevalt vastata.
Te ei tea, kes veel kandideeris
Kandidaadid ei saa kunagi teada, kes konkreetsele kohale kandideerib. Tööandjad jagavad ideaalne kvalifikatsioon töökuulutustes , kuid te ei saa alati avaldusi inimestelt, kes vastavad kõigile nõuetele.
Võite olla sama kvalifitseeritud kui kõik teised, kes kandideerisid, mis annab teile võimaluse intervjuule valituks osutuda.
Kui palju te tööd soovite?
Küsimus, mida peaksite endalt küsima, on: 'Kui atraktiivne on töö?' Hinnake, kui täielikult vastab töö teie kriteeriumidele ideaalse ametikoha saamiseks.
Isegi kui töö on pikk, võib see olla pingutust väärt, kui potentsiaalne tasu on piisavalt kõrge. Enne otsingusse asumist koostage kindlasti oma ideaalse töö nõuete loend, et saaksite hinnata vabade töökohtade suhtelist atraktiivsust.
Kui kvalifitseeritud te olete?
Otsustades, kas kandideerida tööle, koostage nimekiri kuulutatud ja kaudsetest kvalifikatsioonidest. Pange linnuke nende nõuete kõrvale, millele saate vastata. Kui suudate vastata paljudele põhinõuetele ja töö on atraktiivne, peaksite kaaluma kandideerimist.
Pange tähele tööandja viidatud nõuete ja eelistuste erinevust. Tööandjad kaaluvad tõenäolisemalt kandidaate, kellel ei ole eelistatud omadusi, kui tööotsijaid, kellel puuduvad nõutavad oskused või teadmised. Võimalik, et teid võidakse palgata isegi siis, kui te ei sobi sellele ametikohale ideaalselt.
Kas saate vajalikud oskused?
Kui teie nimekiri hakkab lühikeseks jääma, mida saate veel teha, et värbamisjuhile muljet avaldada? Töönõuete ülevaatamisel mõelge, kas oleksite valmis arendada mõnda oskust mida sul veel ei ole. Kui jah, siis saate tööandjaga suheldes oma soovi seda teha.
Samuti võiksid sõnastada professionaalse arengukava et saaksite tulevikus suurendada oma võimalusi sarnastele töökohtadele jõuda.
Kaotada pole midagi peale aja
Tööotsijad, kellel on rohkem aega ja energiat oma otsingutele pühendada, saavad kandideerida rohkematele töökohtadele, mis on venivad. Kui teil on aega, võib olla mõtet saata avaldus.
Ideaalis eraldate otsingule piisavalt aega, et saaksite kandideerida mõnele katvusalale ja ka kindlamatele panustele. Selliste tegurite tõttu nagu ülejäänud taotlejate kogum või teie pakutavad soovitused võivad teil olla oodatust suuremad võimalused.
Sellegipoolest olge ettevaatlik liiga paljude venitustööde jaoks saatekirja küsimisel. Te ei soovi ära kasutada nende inimeste head tahet, kes on nõus teid suunama, küsides soovitusi töökohtade kohta, mis on vaid kaudne võimalus.
Lõpuks, kui saate vestluse ajaliselt kokku leppida, on teil võimalus esitada oma kandidatuur telefoni teel või isiklikult ja saada värbamisprotsessis samm edasi.