Tööotsing

Kas peaksite oma puude tööotsimise ajal avalikustama?

Ärinaised suruvad tööintervjuul kätt

••• Ariel Skelley / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Igal viiendal ameeriklasel on puue, USA rahvaloenduse büroo raporti kohaselt . Kui kuulute sellesse suuresse rühma – olgu teie puue nähtav või varjatud, nähtamatu –, on tööle kandideerimisel ja töövestlusel täiendav keerukus. Võite küsida, kas teil on kohustus oma puude kohta teavet potentsiaalsete tööandjatega jagada.

Kui nõuded kõrvale jätta, kas nende üksikasjade jagamine on kasulik või kahjulik? Kas peaksite mainima oma puuet tööavaldusel või töövestlusel? Kui jah, siis millal ja kuidas peaksite teavet jagama? Mida peaksite ütlema ja kui palju teavet peaksite avaldama?

Need ei ole lihtsad küsimused ega ka ühe õige vastusega küsimused. Kui teil on artriit, tserebraalparalüüs, depressioon või mõni muu vaimne või füüsiline puue, on siin mõned asjad, mida tööotsingutel arvestada.

Mida seadus ütleb?

Esiteks käsitleme puuetega inimeste töölevõtmise seaduspärasusi. 1990. aasta ameeriklaste puuetega inimeste seadus (ADA) teeb USA võrdsete töövõimaluste komisjoni (EEOC) andmetel kaks olulist asja. Esiteks keelab seadus tööandjatel kvalifitseeritud tööotsijate või vaimse või füüsilise puudega töötajate diskrimineerimise. Teiseks nõuab ADA, et tööandjad teeksid puuetega töötajatele või kandidaatidele mõistlikud abinõud.

Kõlab selgelt, eks? Kuid pange tähele fraase 'kvalifitseeritud taotlejad' ja 'mõistlikud majutusvõimalused', mis lisavad teatud ebaselgust. (Saage lisateavet ADA kohta, sealhulgas mõistlike majutusvõimaluste määratlust ja üksikasju selle kohta, milliseid küsimusi tööandjad võivad küsida ja mida mitte.)

Juriidiliselt ei nõua ADA kandidaatidelt puude avalikustamist tööandjatele või potentsiaalsetele tööandjatele. Kui te aga ei avalda, ei pea tööandjad vastavalt majutust tegema.

4 kaalutlust, mida meeles pidada

On täiesti mõistlik, et puuetega inimesed võivad nendest õiguskaitsetest hoolimata kõhkleda oma puuete jagamisel. Kas tööandjad valivad kahe kvalifitseeritud kandidaadiga silmitsi seistes vestluse või palkavad puudeta inimese, sest see on lihtsalt lihtsam? Kas vestlus puudest varjutab kvalifikatsioonist ja töökohustustest rääkimise?

Need on põhjendatud mured. Ja arvestades töökohtade ja puude mitmekesisust, on võimatu anda üht õiget vastust küsimusele, kas taotlemisprotsessi käigus puue avalikustada või mitte. Sellegipoolest on siin mõned asjad, mida oma otsuse tegemisel kaaluda:

1. Kas vajate majutust?

Kui vajate ratastoolisõbralikku töölauda, ​​ekraanilugejat, paindlikku ajakava või mistahes muudatusi kontori paigutuses või tarvikutes, võib olla mõttekas neid taotlemise ajal potentsiaalsete tööandjatega jagada. Konkreetsus võib olla kasulik. Lõppude lõpuks võite nõutavast ja kaasnevatest kuludest väga hästi teada rohkem kui tööandjad. Enne avalduse esitamist vaadake ametijuhend hoolikalt üle, veendumaks, et suudate täita põhikohustusi ja saada aimu mis tahes konkreetsetest majutuskohtadest, mis aitavad teil oma tööd teha.

2. Kas avaldamata jätmine muudab taotlemise protsessi ootamatult keeruliseks?

Essee jaoks Eestkostja , juhib James Gower tähelepanu sellele, et kui ta ei tea oma puudest otsekohe, muudab intervjuu tavapärastele küsimustele meeskonnatöö ja väljakutsete kohta vastamise võimatuks.

Kui puuete kohta teabe jagamata jätmine muudab intervjuu küsimustele vastamise raskemaks, võib see olla hea märk, et varajane avalikustamine on teie jaoks õige tee. Pidage meeles, et puue võib olla selgitus a lünk tööajaloos , ka.

3. Kas tööandja suhtub puuetesse?

Nagu alati, võib ettevõtte uurimisest abi olla. Sel juhul peaksite kontrollima, kas ettevõttel on puuetega töötajate toetamine või mitte. Mõned märgid invasõbralikust ettevõttest: fotod ja keel kodulehel, mis tervitavad või tunnustavad puuetega inimesi, ning tõendid seoste kohta puuetega inimeste rühmadega.

Kontrollige pakutavaid saite töökohtade nimekirjad ja ressursid puuetega inimestele leida toetavaid ettevõtteid.

Paljudel ettevõtetel on ettevõtte veebisaidi karjäärijaotises teave, mis pakub taotlejatele abi. Näiteks kui teil on puue või erivajadus, mis nõuab majutust, võtke meiega ühendust meili teel company@companyemail.com. või Kui vajate töökuulutuste otsimiseks või ametikohale kandideerimiseks mõistlikke majutusvõimalusi, andke meile sellest teada, saates meili aadressil company@companyemail.com. Kiire veebiotsing võib samuti olla valgustav.

4. Millal avalikustada

Kui arvate, et kõige parem on oma puude üksikasju avaldada, võite mõelda, milline on parim ajastus. Jällegi pole ühest õiget vastust – kuid siin on mõned asjad, mida meeles pidada.

Eelintervjuu: Kui teil on nähtav puue, võib abi olla eelintervjuu üksikasjade jagamisest. See kehtib eriti siis, kui eelistate keskenduda vestlusel oma kvalifikatsioonile ja töökogemusele. Saate kiiresti ja lihtsalt seada ootused (nt 'kasutan ratastoolis, seega oleks kasulik kohtuda ruumis, mille uks on piisavalt lai, et minu tooli mahutada') ja rahustada intervjueerijaid.

Intervjuu ajal: Tööandjad soovivad sageli kohanemisvõimelisi ja paindlikke töötajaid. Mõnes mõttes võivad teie strateegiad elamiseks maailmas, mis pole tingimata teie vajadustele kohandatud, neid omadusi esile tõsta. Lisaks, kui arvate, et teie intervjueerijad mõtlevad teie puude – ja selle üle, kuidas nad peavad kohandama oma kohustusi või kontori paigutust –, võib olla abi nende probleemide lahendamisest, mida küsitlejad ise seaduslikult esile tõsta ei saa.

Pärast intervjuud: Kui leidsite töökoha, palju õnne! Nüüd võite mõelda, kas peaksite oma puude üles rääkima. Kui teil on vaja kohandusi ja teie tööelu muutub lihtsamaks, kui tööandjad on teadlikud, on praegu hea aeg see tõstatada. Kui vajate näiteks ravimite manustamiseks igapäevast pausi, on hoiatus kasulikum kui uue tööandja üllatamine teie esimesel päeval.