Tööotsing

Kas peaksite oma ülemusele ütlema, et otsite uut tööd?

töötaja räägib oma ülemusega

••• Tetra Images/Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas mõtlete oma järgmisele karjäärile? Kui otsite aktiivselt uut tööd, on tõenäoline, et olete hoides oma tööotsingu konfidentsiaalsena . Indeedi uuringu kohaselt on kaks kolmandikku tööotsijatest mures oma tööotsingute privaatsena hoidmise pärast – ja üks kolmandik on nii salajased, et tunnevad, et nad elavad topeltelu.

Muidugi peate lõpuks oma ülemusele ütlema, et olete otsin uut tööd . Kuid otsustamine, millal oma liigutusi avaldada, võib olla keeruline. Kas peaksite vait olema, kuni teil on a tööpakkumine käes – või rääkige sellest oma juhile protsessi alguses?

Mida kaaluda enne ülemusega rääkimist

Vastus on, et see oleneb. See sõltub teist, teie ülemusest ja sellest, milline on teie töökoht. Seda otsust ei tohiks teha kergekäeliselt, sest see võib teie praeguse töökoha ohtu seada.

Enamikul juhtudel võib teie juht teid vallandada, kui ta saab teada, et otsite teist tööd. Seda seetõttu, et nagu enamik USA töötajaid, olete tõenäoliselt ka teie töötaja oma äranägemise järgi . Ja kui töötate oma äranägemise järgi, tähendab see, et teie tööandja võib teie töö igal ajal ja peaaegu igal põhjusel lõpetada.

Tööandja diskrimineerimine töötaja või kandidaati kaitstud tunnuse alusel, nagu rass, etniline kuuluvus, religioon, sugu või vanus (üle 40), on ebaseaduslik. Kuid teie juht võib teid ikkagi vallandada peaaegu mis tahes muul põhjusel või ilma põhjuseta.

Millal peaksite (või ei peaks) oma tööotsingu avalikustama

Lühidalt öeldes on sageli kõige turvalisem jätta oma tööotsingud enda teada, kuni olete valmis oma töö üle andma lahkumisavaldus . Kuid igaühe olukord on erinev ja enne otsustamist peaksite kaaluma oma konkreetseid asjaolusid. Pidage meeles järgmist.

1. Mõistke oma motivatsiooni

Kui kaldute selle potentsiaalse karjäärivõimaluse jagamisele, küsige endalt, miks ja olge aus. Kas teid sunnib lojaalsustunne oma töötajate, tegevjuhi või ettevõtte vastu või loodate, et uudised võivad teie praeguses töökohas kasulikku mõju avaldada?

Teie ülemus võib teile pakkuda stiimuleid, et jääda, näiteks palga tõstmine või edutamine . Kuid see on riskantne mäng. Paljudel ettevõtetel on poliitika mitte teha vastupakkumised lahkuvatele töötajatele.

Ärge ähvardage lahkuda, kui te pole selleks valmis.

2. Mõelge halvimale stsenaariumile

Kui ärevil olete oma praeguselt ametikohalt lahkuda – kas olete oma rollis õnnetu või lihtsalt uudishimulik potentsiaali kohta mujal ? Avaldades, et kandideerite mõnes teises ettevõttes, võib teie praegune töökoht ohtu sattuda. Oluline on meeles pidada, et kui teid uuele ametikohale ei valita, võite töö kaotada ja teil on võimalik töötuna jätkata tööotsinguid.

3. Hinnake töökliimat

Otsus ülemusele oma tööotsingutest rääkida sõltub suuresti sellest ettevõtte kultuur . Asjaolud on igas ettevõttes, iga ülemuse ja isegi igapäevaselt erinevad. Kas keegi teine ​​ettevõttes on pärast otsinguid ausalt öeldes töö kaotanud? Kui töötaja lahkub, kas üldine meeleolu tähistab uut võimalust või pahameelt tajutava ebalojaalsuse pärast?

4. Kaaluge oma suhteid ülemusega

Kas teil on ülemusega lugupidav ja usalduslik suhe või kardate kättemaksu? Mõned ülemused toetavad tõeliselt oma töötajate kasvu ja mõistavad, et see võib mõnikord nõuda töökoha vahetamist. Võite saada julgustust ja tuge, rääkimata suurepärasest viide oma intervjuul jagada.

Mõelge ka sellele, kas meeleolu teie praeguses ametis muutuks, kui teid uuele ametikohale ei valita. Isegi kõige toetavam ülemus ja kolleegid võivad olla mures, et teie tähelepanu on suunatud ettevõttest lahkumisele, mitte käimasolevale tööle.

5. Valige õige aeg

Kui otsustate olla aus, eriti intervjuude algfaasis, võib teie potentsiaalne tööandja pidada seda läbipaistvust punaseks lipuks. Võib-olla kasutate oma kandidatuuri praegusel töökohal parema positsiooni leidmiseks.

Ajastus on selle otsuse juures kõige olulisem: kui teid tõsiselt kaalutakse selle positsiooni vastuvõtmisel, võib olla õige aeg uudised avaldada, eriti kui on oht, et see muutub avalikuks, olenemata sellest, kas see teile meeldib või mitte. Jällegi on kõige nutikam lähenemine sageli oodata, kuni olete uue ametikoha vastu võtnud ja punktiirjoonele alla kirjutanud.

Alumine rida

Eelkõige kasutage oma rolli, ettevõtte ja tulevase tööandja hindamisel tervet mõistust. See on harva lihtne valik, kuid see on võimalus oma otsustusoskusi muuta. See on ka hea võimalus meelde tuletada, et teie kõige olulisem professionaalne lojaalsus on iseendale ja oma karjäärile.

Artiklite allikad

  1. Indeed.com. Ülemaailmne uuring: miks on privaatsus tööotsijatele oluline? . Kasutatud 14. juunil 2021.

  2. Riigi seadusandlike kogude riiklik konverents. At-Will tööhõive ülevaade . Kasutatud 14. juunil 2021.

  3. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. Mis on tööalane diskrimineerimine ? Kasutatud 14. juunil 2021.