Lihtne jäälõhkuja, mida kasutada lõuna ajal
Meeskonna loomine söögi ajal on võimalus aidata töötajatel sidemeid luua
••• Sylvaini sonett / Getty Images
SisukordLaiendaSisukordSiin on lõbus jäämurdja mis soojendab rühma ja võimaldab söögi ajal osalejatel üksteist kiiresti tundma õppida. Tavaliselt soovitatakse jäämurdjaid, mis toovad osalejad kokku koolituse või meeskonnatöö seansi sisu üle arutlema. Need aitavad osalejatel suunata tähelepanu käsil olevale teemale.
Kuid seal on koht lõbusaks lõunasöögiks jäämurdjaks, mille ainus eesmärk on aidata sessioonil osalejatel üksteist tunda ja hinnata. Siin on lõuna- või õhtusöögikohtumise jäämurdja, mille ettevalmistamiseks kulub veidi aega, kuid seda on koosolekul kiire ja lõbus läbi viia.
Sa saad arendage välja oma lõbus jäämurdjatega kohtumine mis aitavad inimestel ka kohtuda ja tervitada. Juhised on täielikud, usaldusväärsed ja võite neid usaldada, et aidata teil oma juhiseid välja töötada meeskonna loomine jäämurdjad. See on lihtsam, kui arvate.
Võtke taldrikulõunasöögiks jäämurdja
See on lihtsalt juhitav lõbus lõunasöögijäämurdja. Nagu Kommide sorteerimise lõunasöök koosoleku jäämurdja , võtab see jäämurdja veidi ette ettevalmistusi, kuid kohtumise ajal ei kulu palju aega. Seda lõunasöögi jäämurdjat on kõige parem kasutada siis, kui töötajad kogunevad einet jagama.
Olgu selleks teie pidulik ohutuspitsa lõunasöök või töötajate tunnustusbankett, hot dogi suvine motiveeriv lõunasöök, potluck õhtusöök või pidulik tänupüha lõunasöök, teie söömis- ja tervitusvõimalustel on söögi ajal midagi ühist – taldrikud igale sööjale.
Neil on tõenäoliselt ka teine ühisosa. Töötajad, kes tunnevad üksteist kõige paremini, kipuvad üksteisega istuma. Sama osakonna töötajad tulevad tavaliselt koos ja registreerivad end esimestele vabadele kohtadele.
See muudab ühise söömise kaduma võimalus julgustada meeskonna loomist . Samuti saboteerib see eesmärki julgustada töötajaid osakondade ja tööülesannete lõikes üksteist tundma õppima. Tööandja põhjuseks on enamiku toitlustamise tagamine töökohal töötajaid tänada ja tunnustada oma väärtuslikku tööd ja panust. Tööandjad soovivad tänada töötajaid hästi tehtud töö eest ja pakkuda koos teiste töötajatega meeskonnatööd. Ärge kaotage võimalust.
Saate seda dünaamikat muuta ja luua meeskondi inimestest, kes tavaliselt koos ei tööta, lindistades iga plaadi põhja numbri või tähe. Peate otsustama, kuidas palju töötajaid kokku osaleb teie söögiüritusel.
Samuti peate eelnevalt otsustama, kui palju töökaaslasi igas lauas istub. Seejärel tehke piisavalt kleebiseid, et märgistada iga taldrik tabelinumbriga. Soovite panna igale lauale ka numbri või tekib segadus, kui sama numbriga töötajad püüavad üksteist leida. (Hea vestluse jaoks püüdke laua taha 6–8 töötajat, kuid ka 4 töötab hästi.)
Segage märgistatud plaadid üles
Lõpuks, kuna töötajad, nagu mainitud, saabuvad lõunasöögile tavaliselt koos sõpradega, tasub taldrikud segamini ajada nii, et sobivad numbrid või tähed ei oleks taldrikuhunnikus kokku virnastatud, vaid pigem juhuslikult, et hõlbustada. töökaaslaste koosolek.
Teatage töötajatele, et meeskonna loomise huvides ja hõlbustades võimalust Et nad saaksid tuttavaks inimestega, kellega nad tavaliselt ei tööta, olete iga plaadi põhja märgistanud numbriga. Paluge neil ühineda töötajatega laua taga, millel on nende taldriku põhjas nende number.
Ja jällegi võite lihtsalt paluda inimestel end neile määratud lauas tutvustada. Või kui soovite arutelu juhtida, võite koostada inimestele vastamiseks rea küsimusi, näiteks allpool loetletud.
Pidage meeles, et sellise lähenemisega kohtumisjäämurdjale soovivad inimesed süüa sooja toitu, nii et ametlikum arutelu on parem jätta pärast sööki. Teie osalejad tänavad teid; kellelegi ei meeldi rääkida töökaaslastega suu täis toitu.
Kasutatavad näidisküsimused või arutelupunktid võivad hõlmata järgmist:
- Kirjeldage, kuidas ja millal te sellesse ettevõttesse tööle tulite.
- Jagage oma praegust suurimat väljakutset, millega tööl kokku puutute.
- Jagage enda kohta kahte asja, mida arvate, et keegi laua taga ei tea.
- Kirjeldage positiivset kliendisuhtlust, mida olete kogenud.
- Rääkige oma töökaaslastele midagi, mida oma ettevõttes hindate.
- Rääkige oma lauakaaslastele oma karjääri eesmärgist.
- Paluge inimestel kirjeldada laste töökaaslaste käitumist, mis ajavad nad mööda seina üles.
Täiendavaid ideid küsimuste jaoks leiate aadressilt jäämurdja küsimused koosolekuteks ja lõbusad ja naljakad jäämurdja küsimused .