Personalijuhtimise Ühing – SHRM
••• Jose Luis Pelaez Inc / Blend Images
1948. aastal asutatud Personalijuhtimise Selts (SHRM) on suurim personalivaldkonna erialaühendus. SHRM esindab enam kui 275 000 liiget enam kui 140 riigis. Selle kirjutamise ajal on SHRM-il rohkem kui 575 seotud peatükki Ameerika Ühendriikides ning tütarkontoreid Hiinas ja Indias. SHRM-i liikmeskonnas on esindatud 93% Fortune 500 ettevõtetest.
SHRM-i missioon
SHRM-i missioon on teenindada personalispetsialistide professionaalse arengu vajadusi. Organisatsioon töötab läbi uuringute, publikatsioonide ja seadusandliku panuse, et edendada personalivaldkonna huve. Viimasel ajal on SHRM suurendanud jõupingutusi, et mõjutada töökohta tervikuna tõhustatud seadusandlike soovituste ja tööstusstandardite väljatöötamise kaudu. SHRM-i kõige levinum nägu, mida praktikud kogevad, on aadressil SHRM veebisait .
Veebisaidil on artikleid, seadusandlikke uuendusi, uudiseid, personalipoliitikat ja muid praktikute näidiseid, raamatuid ja töökohti. Paljud selle professionaalsed ressursid on saadaval ainult liikmetele. Liikmed saavad ka igakuist tasu HRMajakiri posti teel või võrgus. Kui elate väljaspool Ameerika Ühendriike, saate olla ainult võrguliige. See võimaldab juurdepääsu teabele, kuid ilma ajakirja paberkoopiata.
SHRM-i veebisait on suureks abiks kõigile personalitöötajatele – olgu siis tegemist personali- ja muude ülesannetega väikeettevõttes või siis, kui olete üks sadadest oma organisatsiooni personalitöötajatest. Näiteks pääsete oma liikmenumbri ja nimega juurde sellisele teabele nagu 2016. aasta HSA piirid või uusimat teavet selle kohta Kasti keelamise reegel .
SHRM pakub iga-aastast riiklikku konverentsi kusagil Ameerika Ühendriikides, tavaliselt juunis. Esinejad on oma ala eksperdid ja annavad väärtuslikku teavet kõigile. Samuti võimaldab konverents personalitöötajatel omavahel suhelda, pakkudes võimalust nii meie karjääri kasvatamiseks kui ka teistel oma karjääri kasvatamisel aidata.
SHRM sponsoreerib täiendavaid riiklikke konverentse, mis keskenduvad sellistele valdkondadele nagu seadusandlus. SHRM on traditsiooniliselt sponsoreerinud ka väiksemaid piirkondlikke konverentse oma riigiga seotud peatükkide kaudu. Tavaliselt pakub kohalik SHRM-i peatükk igakuiseid lõunakoosolekuid.
Nendel koosolekutel on liikmete võrgustik ja ekspertide volitustega esineja, kes räägib liikmete huvidega seotud teemal. See võimaldab teil ka kohtuda teiste inimestega, kes mõistavad, millega HR igapäevaselt tegeleb. Ühine olukord ja kogemus võivad stressi leevendada. Igakuistes peatükkides on ka võrguüritused, nagu iga-aastane golfireis, iga-aastane seadusandlik ajakohastamine ja üleriigiline konverents.
Liitumine SHRM-iga
Kui teie tööandja maksab, on vastus jah. Pole absoluutselt põhjust mitte liikmeks astuda. Kui olete ainuke personalitöötaja või üks vähestest väikeses ettevõttes, peaksite esitama oma ülemusele liikmeks saamise avalduse.
Personaliosakond on a pidevalt muutuv üks inimene ei saa kuidagi kursis olla iga määruse muudatuse ja parima tavaga. Liikmelisus on ettevõtte jaoks odav ja toob ettevõttele tagasi väärtuse. Tuletage juhtkonnale meelde, et vigu on lihtne teha ja nendest taastumine on kallis. SHRM-i liikmelisus on odav viis muutustega kursis püsimiseks.
Kui olete osa suurest personalimeeskonnast, ei pruugi liikmelisus olla nii kriitiline. Kolleegide seas on teil kogemusi ja teist võib saada oma fookusvaldkonna ekspert. Siiski on teil abiks teave, võrgustikud, kokkulepped, poliitikate ja protseduuride näidismalle ning ideid määrake oma järgmised sammud on ka väärtuslikud.
SHRM pakub ka haridust ja koolitust, mis aitavad teil personalitöötajate karjääris edasi liikuda. Kui teil on sertifikaat, näiteks a Personalispetsialisti (PHR) sertifikaat , saate oma täiendõppe nõuete täitmiseks kasutada SHRM-i klasse. Neid tunde saab õpetada isiklikult või virtuaalselt, mis tähendab, et suurepärase koolituse saamiseks ei pea reisima.