Põhitõed

Struktureeritud tööintervjuud

Mees ja naine istuvad tööintervjuu ajal lauaga toas.

••• J.A. Bracchi / Getty Images



Struktureeritud tööintervjuu on standardiseeritud viis töökandidaatide võrdlemiseks. Tööandja koostab intervjuuküsimused, mis keskenduvad oskustele ja võimetele, mida ettevõte otsib. Igale intervjueeritavale esitatakse täpselt samad küsimused, täpselt samas järjekorras. Tööandja loob ka standardiseeritud skaala kandidaatide hindamiseks. Iga intervjueeritav on järjestatud samal skaalal.

Kasu tööandjatele

Tööandjad kasutavad seda intervjuuvormingut, kui soovivad kandidaate erapooletult hinnata. Kuna küsimused on ette määratud ja on olemas järjestussüsteem, on ebaõiglase või subjektiivse hinnangu andmise võimalus väike. See aitab intervjueerijatel vältida ebaausate värbamistavadega seotud juriidilisi probleeme.

Struktureeritud tööintervjuu võimaldab tööandjal keskenduda ka konkreetsetele ametikohal vajalikele oskustele ja võimetele. Kui küsimused keskenduvad konkreetsetele oskustele, peetakse seda intervjuustiili sageli tõhusamaks viisiks kandidaadi potentsiaalse töösoorituse testimiseks. See intervjuuvorming võimaldab tööandjatel hinnata ka raskesti mõõdetavaid oskusi, nagu inimestevahelised oskused ja suuline suhtlus.

Kasu kandidaatidele

Kandidaadid võivad samuti olla kindlad, et neid hinnatakse nende oskuste, mitte subjektiivsete tegurite põhjal. Kuna küsimused on iga kandidaadi jaoks samad ja neid esitatakse samas järjekorras, teab iga kandidaat, et tal on võrdne võimalus sama infot edastada.

Esitatud küsimuste tüübid

Küsimused on loomulikult erinevad, olenevalt töökohast ja kõik küsimused on seotud ametikoha nõuetega. Tavaliselt on struktureeritud tööintervjuu küsimused aga avatud. Sageli nad on käitumisintervjuu küsimused , mis küsivad, kuidas kandidaat on varem tööga seotud olukorraga hakkama saanud. Need intervjuud võivad sisaldada ka situatsiooniintervjuu küsimused kus kandidaadilt küsitakse, kuidas ta käituks hüpoteetilises tööolukorras.

Näited küsimustest

Kuigi küsimused sõltuvad konkreetse töö jaoks vajalikest oskustest, on siin mõned tavalised küsimused struktureeritud tööintervjuu jaoks:

  • Räägi mulle endast.
  • Mis teeb sinust ideaalse kandidaadi sellele tööle?
  • Miks olete sellest tööst huvitatud?
  • Mis on sinu tugevused? Nõrkused?
  • Kas oleksid nõus selle töö nimel pikemaks ajaks reisima?
  • Rääkige mulle ühest viimase aasta juhtumist, mille puhul olite oma esinemise üle eriti uhke, ja jagage seda meiega.
  • Rääkige mulle ajast, mil tegite tööl vea. Kuidas te olukorraga hakkama saite? Mis oli tulemus?
  • Kirjeldage olukorda, kus teil tuli lahendada meeskonnaliikmete vaheline konflikt. Milliseid toiminguid tegite? Mis oli tulemus?
  • Vihane klient tuleb teie laua taha ja kaebab, et ta pole saanud hüvitist, mille kohta talle teatati, et see oli posti teel. Kuidas sa teda aitad?
  • Teil on ees ootamas tähtaeg tähtis projekt, kuid siis antakse teile teine ​​projekt, mis tuleb kohe lõpule viia. Kuidas teie selles olukorras käituksite?

Kuidas küsitlejad kandidaate hindavad

See, kuidas intervjueerija struktureeritud intervjuul kandidaate hindab, võib olla erinev. Kõigi kandidaatide jaoks on aga alati ühine hindamisskaala. Tavaliselt hindab intervjueerija kandidaatide oskuste taset mõne võtmepädevuse osas. Need pädevused võivad sisaldada võtit raske või pehmed oskused tööks vajalik.

Kuidas valmistada

Veenduge, et teate, kuidas teie oskused ja kvalifikatsioon vastavad konkreetsele tööle. Samuti vaadake tagasi töökohtade loetelu ja rõhutage töökoha nõudeid. Seejärel koostage nimekiri oma oskustest ja võimetest, mis vastavad nendele nõuetele. Veenduge, et olete valmis selgitama, kuidas olete neid oskusi ja võimeid töökohal näidanud. Samuti vaadake üle mõned levinumad intervjuuküsimused ja konkreetse töö jaoks levinud intervjuuküsimused.