Inimressursid

Meeskonna loomise tegevused töökohal

Lihtsad meeskonna loomise tegevused, mis edendavad meeskonna edu töökohal

SisukordLaiendaSisukord

Illustratsioon: Catherine Song. Tasakaal, 2018

Meeskonna loomise tegevusi julgustatakse igati

Selleks ei pea te palju raha kulutama korraldage oma töökohal meeskonna loomise üritusi ja need ei pea olema edevad ega keerulised. Soovite lihtsalt luua töötajatele struktureeritud võimalusi suhelda ja üksteist tundma õppida toodavad pidevalt täiustatud tööd . Võite pakkuda meeskonna loomise lõunasööki, meeskonna loomise koosolekut või meeskonna loomise reisi.

Saate planeerida oma töötajatele tegevusi töökohal või kohalikus kogukonnas. Tõhus meeskonna loomise tegevus võib olla sama lihtne kui lihtsalt kõigi ruumi kokku toomine.

Lõuna arutelu ja meeskonna loomise rühmad

Pakkuda lõunasööki tervele ettevõttele või osakonnale või töömeeskond . Määrake töötajad erinevatesse kuni 10-liikmelistesse töörühmadesse, et arutada ja vastata tööga seotud küsimustele.

Kui teid ei huvita, kes millises rühmas osaleb, on üks lõbus viis töötajate rühmadesse jaotamiseks panna numbrid taldriku põhja. Kõik töötajad, kelle taldrikul on 1, saavad lõuna süüa ja raamatukogus kokku saada. Need, kelle taldrikul on 2, võivad liikuda konverentsiruumi B. Meeskonna loomise lõunasöök on suurepärane võimalus aidata töötajatel üksteist paremini tundma õppida ja kes ei tahaks lõunat süüa?

Võtke töötaja tööle päev

Planeerige töötajatele teiste osakondade külastamine a võtta töötaja tööle päeval. Töötajad on alati huvitatud teiste tegemistest. Rahuldage nende huvi ja tutvustage neile selle käigus täiesti uut töörühma. Sina ka lõhkuda silohoidlad, mis on omased sellele, kui palju kontorit ja tööd on struktureeritud.

Töövarjuks olemine on sarnane mõiste. See annab töötajale võimaluse uurida ka alternatiivseid karjäärivõimalusi. Seda on lihtne kokku panna ja see maksab ainult töötajate aega.

Võimalus jälgida teises osakonnas võimaldab töötajatel osaleda meeskonna loomine mis suurendab osakondadevahelist koostööd ja mõistmist. Samuti pakub see töötajatele võimalust uurida muid karjäärivõimalusi.

Pakkuge mugavaid koostööruume

Pakkuge diivaneid, suupisteid ja jooke ning paluge töötajatel ruumi planeerida, kuna nad võivad reserveerida konverentsiruumi. Nõua, et nad tarbiksid grupikogemuses kõiki toitlustatud lõunasöögi toite ja jooke või kõiki puhkeruumi suupisteid. See suurendab meeskonna moodustamist, kui töötajad ei taandu lõunasöögiga oma tööruumi.

Pidage tööl lugemise raamatuklubisid

Töötajad kogu ettevõttes või ühes osakonnas saavad vabatahtlikult osaleda lugege ja arutage konkreetset raamatut tööraamatuklubis . Ettevõte ostab töötajatele raamatud ja nad kohtuvad kord nädalas, et arutada peatükki või kahte.

Töötajad juhivad kordamööda arutelu parima peatüki üle raamatuklubid . Seejärel saab teine ​​töötaja juhtida arutelu selle üle, milline on nende loetu mõju ettevõttele.

1:17

7 näpunäidet meeskonnaehitajatele, mis on tegelikult lõbusad

Kasutage koosolekutel jäälõhkujaid

Sageli kohtuvad meeskonnad ei pruugi seda vajada jäämurdjad , kuid need võivad olla kasulikud uue meeskonna moodustamisel. Need töötavad hästi ka siis, kui muudate meeskonna eesmärki. Aidake töötajatel üksteist tundma õppida ja parandada nende koostöövõimet.

Eriti head on jäämurdja küsimused koosolekute jaoks. Veenduge, et igal meeskonnal oleks kehtestatud meeskonnanormid ja suhtejuhised, kui nad töötavad mõnda aega koos.

Pakkuge rühma mentorlust

Üks-ühele mentorlus on töötajate jaoks oluline ja see on alati soovitatav, kui tood oma organisatsiooni uue töötaja. Grupp mentorlus kõrgema juhi või juhi poolt on veel üks võimalus meeskonna loomiseks. Töötajad õpivad uusi oskusi ja lähenemisviise, edendades samal ajal oma suhteid töökaaslastega.

Teist tüüpi rühma mentorlus hõlmab seda, et töötaja, kellel on teatud oskused, õpetab teisi töötajaid, kes soovivad õppida. Töötaja saab mentorrühmad teistelt, et saada oskusi või teadmisi, mida mentortöötaja jagab.

Korraldage ettevõtte poolseid lõunasööke väljaspool asukohta

Ükskõik, kas einestate restoranis või grillite kohalikus pargis hamburgereid, on osakondade lõunasöögid suurepärased meeskonna loomise tegevused.

Väljaspool kontorit ühises einestamises on midagi, mis julgustab töötajaid rääkima ja üksteist tundma õppima.

Pakkuge ettevõtte sponsorlust spordimeeskondadele ja treenimisvõimalustele

Keskmise suurusega ettevõte võib sponsoreerida töötajate spordimeeskondi, mis hõlmavad pesapalli, golfi, korvpalli, keeglit, jalgpalli ja palju muud. Ettevõte saab maksta töötajate registreerimistasu jooksu- ja kõnniürituste eest, eriti nende puhul, mille tulu jagatakse kohalike heategevusorganisatsioonidega.

Ühel 5 km jooksul/kõnnil sisenesid koos 36 kõrgtehnoloogia töötajat ja kandsid oma ettevõtte logoga T-särke. See on suurepärane ettevõtte positiivse tuntuse ja kogukonna kokkupuute ning töötajate eesmärkide toetamise jaoks.

Sellised tegevused nagu iganädalased kaalujälgijate koosolekud, keskpäevased joogatunnid või rühmatreeningud teie spordikeskuses võivad samuti pakkuda töötajatele meeskonna loomise võimalusi.

Planeerige meeskonna moodustamise lõunasöök ja õppimine

Kutsuge välisesineja või töötaja, kellel on hobi, huvi või teatud teadmised või oskused, kohtuma töötajate rühmaga, et jagada teavet ja kogemusi. Töötajad toovad oma lõunasöögid ise kaasa ja esinejaid julgustatakse muutma oma istungid interaktiivseks, et julgustada meeskonna loomist. Ühine huvi teema vastu soodustab meeskonna loomist, nagu ka suhtlus.

Lõbusad tunnid ja üritused kohapeal

Saate pakkuda lõbusaid tunde, kus töötajad ja nende pered saavad osaleda pärast tööd või nädalavahetustel. Nad edendavad nii perekondlikku kui töötajate kaasamine .

Näited, mida ettevõtted on edukalt rakendanud, on juustu valmistamine, õlle valmistamine, kõikvõimalikud kokandustunnid, lukkude valimine ning tootekesksed nõuanded ja seansid. Kaasatud töötajad peavad kavandama, korraldama ja osalema tõsiselt meeskonna loomisel.

Reklaamige töötajate huviklubisid

Töötajatel võivad olla ühised huvid mitmesuguste tööväliste tegevuste vastu. Pakkuge ruumi, e-posti loendeid ja aeg-ajalt rahalist toetust, et edendada huviringide koosolekuid tööl. Ettevõtted on sponsoreerinud fotograafiaklubisid, Interneti-mängude rühmi, kudumisklubisid ja laskmise huviringe. Meeskonna loomise tegevus selles valdkonnas on piiramatu, nii et puudutage oma töötajaid, et jagada oma huvisid kolleegidega.

Julgustage oma töötajaid grupina heategevuseks vabatahtlikuks minema

Olenemata sellest, kas teie töötajad jooksevad heategevuseks, mängivad kodutute eest golfi, ehitavad vaestele peredele maju või koguvad toitu toiduta inimestele, on vabatahtlik meeskonnatöö tegevus, mis annab püsivaid tulemusi.

Sõbralikkus, mille töötajad koos vabatahtlikuna tehes üles ehitavad, on jätkusuutlik ja võimas ning kandub üle ka töökohale.

Korraldage tegevusi töötajate peredele töökohal

Peaaegu kõik need tegevused võivad hõlmata teie töötajate olulisi teisi ja nende lapsi. Laste võõrustamine tööl aitab töötajate peredel arendada sõprussuhteid väljaspool tööd, mis võib tugevdada meeskonna loomist töökohal.

Ideid pidustusteks tööl peredele mõeldud näpunäidete hulka kuuluvad kontorist kontorisse nikerdamine ja lastele Halloweeni ajal kõrvitsate nikerdamine või parklas tagaluugipidude pidamine enne sügisesi jalgpallimänge.

Võiksite kaaluda suvekuudel perefilmide näitamiseks parklasse suure ekraani panemist. Kutsuge töötajaid ja nende külalisi nautima iga-aastaseid spordiüritusi, nagu World Seriesi finaalmäng ja NCAA neli viimast mängu, suure ekraaniga telerites.

Pidage tööl või kohalikus restoranis jõululaupäeva pühadelõuna, kui töötajad pühi tähistama laiali lähevad. Tööandjana on teil hulgaliselt võimalusi pakkuda iga-aastastele puhkusepidudele alternatiive või olla metsik ja hull ning teha mõlemat.

Töökoha meeskonna loomise tegevuste alumine rida

Meeskonna loomise tegevused töökohal võivad teie kujutlusvõimet laiendada – ja tegelikult piirab teid ainult teie kujutlusvõime. Pakkuge mõnda või kõiki neid võimalusi, et saada suurepäraseks töökohaks. Odavad, kuid väga tõhusad meeskonna loomise tegevused võivad muuta teid valitud tööandja .