Ajutised töötajad

•••

Thomas Barwick / Stone / Getty Images

Ajutisi töötajaid palgatakse selleks, et aidata tööandjatel täita ärinõudeid, kuid võimaldada tööandjal vältida tavatöötaja palkamise kulusid. Mõnikord on tööandja ootus, et kui renditöötaja on edukas, palkab tööandja renditöötaja.

Ajutine töötaja, kes näitab üles head tööeetikat, sobib ettevõtte kultuuriga , õpib kiiresti, ulatab regulaarselt abikäe ja ei vaja juhti, kes ütleks, mida edasi teha, võib saada tööpakkumise. See on võit nii tööandjale kui ka renditöötajale.

Enamasti teenib ajutiste töötajate palkamine ettevõtte ärilist eesmärki ja eesmärk on palgata ajutisi töötajaid, mitte võtta tavatöötaja kulusid.

Mõnel juhul võib ajutine töötaja soovida töötada osalise tööajaga, ilma et ta oleks pühendunud täiskohaga tööle ettevõttes. Ajutised töötajad, kes teevad vabakutselise kirjaniku karjääri või arendavad oma toodet eesmärgiga asutada ettevõte, on ajutiste töötajatena head väljavaated.

Miks palgata ajutine töötaja?

Ärieesmärgid hõlmavad klientide hooajalist nõudlust, tootmistellimuste ajutist suurenemist, haigus- või rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat töötajat ning lühiajalist selgelt määratletud tööd, nagu loendustöötaja.

Ajutised töötajad võimaldavad tööandjatel säilitada teatud töökindluse tööhõive tavatöölistele. Tööandjad võivad äri- või majanduslanguse korral lasta ajutistel töötajatel esimesena minna.

Ajutise töötaja palkamine

Ajutised töötajad töötavad osalise või täistööajaga. Nad saavad harva hüvitisi või tavapäraste töötajate töökindlust. Ajutine lähetus võib sõltuvalt tööandja vajadustest igal ajal lõppeda. Muul viisil koheldakse ajutisi töötajaid sageli nagu tavalisi töötajaid ning nad osalevad ettevõtte koosolekutel ja üritustel.

Kui kasutate ajutisi töötajaid või hooajatöötajaid, ärge tundke, et olete sunnitud neid palkama ainult seetõttu, et nad on teie heaks töötanud üheksakümmend päeva või rohkem. Tegelikult uurige temperatuuri edukust kolmekümne päeva pärast.

Kui te pole kindel, et nad teevad kõrgema töötaja, asendage ta teise tempiga. Teie ülemused kipuvad leppima piisavalt heaga, sest temp tuleb iga päev tööle ja teeb töö ära.

Juhendaja näeb selles võimalust, et ei pea pidevalt uusi tempe treenima ja see on tänuväärne. See ei ole aga viis kõrgema personali hankimiseks. Me ütleme juhendajatele, et nad võivad palgata umbes 5% oma ajutistest töötajatest – ainult parimaid.

Affordable Care Act (ACA) reeglite tõttu kogevad tööandjad ajutiste töötajate töögraafiku koostamisel suuremaid raskusi. Siin on kokkuvõte selle kohta, kuidas see mõjutab ajutiste töötajate ajakava ja mitu päeva nad saavad töötada, enne kui neil on õigus saada ajutise tööandja kaudu tervishoiuteenust.

Renditöötajad palkab otse ettevõte või hangitakse nad renditööjõu agentuurilt. Kui agentuur annab renditöötaja, maksab tööandja tasu lisaks töötaja kogutavale hüvitisele.

Ajutised töötajad, kes töötavad agentuuri kaudu, võivad olla makstud hüvitised, näiteks tervisekindlustus . Need töötajad jäävad siiski agentuuri töötajateks, mitte aga selle ettevõtte töötajateks, kuhu nad paigutatakse.

Tuntud ka kui: ajutised töötajad, lepingulised töötajad, konsultandid, hooajatöölised