Inimressursid

Lõpetamine põhjuse tõttu

Millistel põhjustel vallandab tööandja töötaja viivitamatult?

Rahulolematu inimene kontorilaua taga asjade kastiga, kelle töökoht lõpetati põhjusel.

••• D-Puudub / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Lõpetamine sest põhjus on tõsine äriotsus. Tööandjatel ja töötajatel on palju põhjusi lahku minna, kuid töösuhte lõpetamine põhjusel ei ole soovitav tulemus ei tööandja ega töötaja jaoks. Töölepingu lõpetamine põhjustel toimub tavaliselt siis, kui töötaja teeb tegevuses või otsuses tõsise vea.

Töölepingu lõpetamine põhjuslikul põhjusel toimub siis, kui töötaja tegevus töökohal, suhtlemine oma töökaaslastega, suhtlemine oma juhiga või viisid, kuidas nad kohtlevad klienti või müüjat, on nii julmad, et nõuavad töösuhte lõpetamist – mõnikord kohe.

Põhjused, miks töötaja töölt vabastatakse

Kui töötaja töösuhe öeldakse üles põhjusel, siis lõpetatakse töösuhe töötajale antud ja töösuhe lõpetamise kiri .

Töölepingu lõpetamine võib toimuda mis tahes tegevuse eest, mida tööandja peab raskeks üleastumiseks. Selliste olukordade näited on järgmised:

  • Ettevõtte rikkumine käitumiskoodeks või eetikapoliitika
  • Ettevõtte poliitika eiramine
  • Lepingu rikkumine
  • Vägivald või sellega ähvardatud vägivald
  • Kolleegi või kliendi ähvardused või ähvardav käitumine
  • Ettevõtte raha või vara varastamine
  • Valetamine
  • Kirjete võltsimine
  • Äärmuslik allumatus
  • Ahistamine
  • Alkoholi- või narkotesti ebaõnnestumine
  • Süüdimõistmine mõne kuriteo eest
  • Pornograafia vaatamine Internetis
  • Tööavaldusel valeandmete esitamine

Need pole ainsad põhjused, miks tööandja võib töötaja põhjustel vallandada. Iga kord, kui tööandjad arvavad, et on näinud kõiki võimalikke põhjuseid töötaja põhjustel töölt lahkumiseks, tõestab töötaja, et ta eksib. Seega on ammendav loetelu võimatu.

Kui kavatsete töötaja põhjustel töölt lahkuda, võiksite rääkida oma advokaadiga mis tahes erakorralistest asjaoludest või olukordadest.

Põhjusel lõpetamise vahetud tagajärjed

Töölepingu lõpetamine põhjustel toimub tavaliselt kohe, kui tööandja on kogunud vajalikud dokumendid ja tõendid. Lõpetamiskoosolek toimub töötaja, töötaja juhi või juhendaja ja personaliosakonna esindajaga.

Kui töösuhe lõpetatakse põhjusel, ei pea tööandja tõenäoliselt töötushüvitist maksma. Võite küsida oma osariigi tööministeeriumist, et mõista reegleid, mis reguleerivad teie suhteid oma töötajatega .

Samuti ei soovita tööandjal, kes koondab töötaja töölt teatud põhjustel, tasu maksta lahkuminek . See saadab kahekordse sõnumi, mis ajab lahkuva töötaja segadusse, ajab segadusse žürii hilisemas kohtuasjas ja loob tööandjale halva pretsedendi.

Põhjusel lõpetamise näide

Mees tõi oma töökohale töötajate arvates pruuni paberkotti peidetud tulirelva. Ta vehkis relvaga töökaaslaste ümber, enne kui relva kappi lukustas. Nad teatasid oma murest oma juhile ja personalitöötajatele.

Ettevõttel oli töökohal kasutatavate relvade suhtes nulltolerantsi poliitika, mille oli nende osariigi tööõiguse advokaat hästi kontrollinud. Relv asus ka ettevõttele kuuluval kinnistul ja töökaaslased tundsid end mehe tegevusest ohustatuna. HR kutsus politsei, kes eemaldas mehe ja relva. Relva kandnud mehele esitati lõpuks süüdistus relva ebaseaduslikus omamises. Sel põhjusel vallandati ta töölt.

Veel üks põhjuse tõttu lõpetamise näide

Töötajat otsisid messiboksis kaks potentsiaalset klienti, kes küsisid teda nimepidi ja nimetasid teda kui ettevõtte asepresident . Probleem tuleneb sellest, et mees oli ettevõtte juht, kes kasutas VP-i tiitlit selleks, et näida olulisem, kui ta tegelikult oli. Kui ettevõte sai pärast etendust tema ripsmetuššist teada, vallandati ta kohe, kuna esitles end ettevõtte ohvitserina, kui ta seda ei teinud.

Kolmas näide põhjuse pärast vallandamisest

Ettevõtte IT-osakond märkas, et noor töötaja oli oma kabiini totaalselt ümber seadistanud ja muutnud oma arvutiekraani lauast mööduvale töötajale nähtamatuks. Nad imestasid, miks ta muudatuse tegi, ja kontrollisid oma arvutit.

Nad leidsid, et ta istus töötamise asemel terve päeva oma kabiinis ja vaatas pornograafiat. Ta vallandati. Naljakas osa ja viitab nii tema noorusele? Ta helistas oma personalidirektorile hommikul pärast töö lõpetamist palu abi tema CV uuendamisel .

Alumine rida

Loodetavasti aitavad need kolm näidet teil põhjuse tõttu lõpetamise mõistet põhjalikumalt mõista. Seda esineb harva, kuid regulaarselt, kui töötajad käituvad jõhkralt.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi. Praeguse õigusnõu saamiseks pöörduge raamatupidaja või advokaadi poole.

Artiklite allikad

  1. USA tööministeerium: palga- ja töötundide osakond. ' Riigi tööbürood .' Kasutatud 4. veebruaril 2021.