Tööotsing

Asjad, mida saate teha, kui vihkate oma uut tööd

Ärinaine vaatab failide virna

••• Jamie Grill / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas sa vihkan uut tööd sa just alustasid? Ükskõik kui hoolikalt sa ka poleks valmistada ette ja kaalu plusse ja miinuseid enne nõustumist ei saa olla 100% kindel, millesse sa lähed – enne kui oled tööl.

Kui teie uus esinemine hakkab välja nägema pigem õudusunenägu kui unistuste töö, siis ärge heitke meelt. Praegu on palju asju, mida saate teha, et valu minimeerida ja oma karjääri õiges suunas tagasi pöörata. Siin on seitse ideed, mis aitavad teil toime tulla uue tööga, mis ei sobi.

Selgitage välja, kas töö on probleem

Muutus on enamiku inimeste jaoks raske. Kui olete keegi, kes vajab aega, et end uues keskkonnas mugavalt tunda, andke endale see kohanemisperiood, enne kui arvate, et teie uus töö on süüdi. Võimalik, et peate kohanema uute protseduuride, uute inimeste või uuega ärikultuuri , enne kui saate olla kindel, et probleem on töös endas. Kas see on lihtsalt konarlik algus või sina tõesti vihkan seda tööd sa just alustasid?

Tea, et te pole ainus, kes kahetseb, et võttis vastu ametikoha, mis osutus ebasobivaks.

2017. aasta seisuga CareerBuilderi uuring teatas, et 66% töötajatest on töö vastu võtnud ja mõistnud siis, et see pole nende jaoks õige töö. Pooled (50%) neist töötajatest lahkusid kuue kuu jooksul, samas kui 37% jäi tööle. Peamised põhjused, miks töö ei tööta, olid järgmised:

  • Mürgine töökultuur (46%)
  • Bossi juhtimisstiil (40%)
  • Töö kirjeldus ei vasta töökuulutuses ja intervjuudes (37%)
  • Selgete ootuste puudumine rolli suhtes (33%)

Tuvastage põhiprobleemid

Kui olete pärast 'uue lapse' faasi ära ootamist, kui tunnete end endiselt ebakindlalt – või, mis veelgi hullem, olete täiesti teadlik sellest, mis teile uues töökohas ei meeldi, siis kirjutage see üles. Esitage probleemid võimalikult selgelt ja olge konkreetne.

Kui probleemiks on teie uus ülemus, siis kas see on tema juhtimisstiil, suhtumine, oskuste kogum või prioriteedid? Kui roll ise on see, mis teid häirib, mida te selle paremaks muutmiseks muudaksite? Mida selgemalt saate teada, mis teid õnnetuks teeb, seda suurem on võimalus, et saate selle parandada või liikuda edasi uuele töökohale, mis teile paremini sobib.

Otsige hõbedast vooderdust

Kui te pole iseseisvalt jõukas, ei saa te tõenäoliselt jalutada oma uue ülemuse kabinetti ja öelda: „Tänan võimaluse eest. Ma arvan, et see on osa, kuhu ma pöördun lahkumisavaldus ,' ja kõndige välja. Ükskõik, mida otsustate teha, peate vähemalt mõneks ajaks oma aega varuma.

Seda tehes otsige oma töö mitte kohutavaid osi. Nende heade külgede tunnustamine ei aita ainult teeb sind lühiajaliselt õnnelikumaks , kui olete seal ummikus; see aitab teil mõista, mida teile tööl pikas perspektiivis teha meeldib, mis juhendab teid tulevaste töövõimaluste valimisel.

Hoidke oma CV ajakohasena

Isegi kui sa armastad oma tööd, on see hea mõte. Oma CV tulevaste rollide jaoks hõlpsamaks kohandamiseks peaksite säilitama ka a koopia oma CV-st ilma selle viimase esinemiseta . Kui hakkate tööd otsima järgmisel nädalal pärast uuele tööle asumist, ei soovi te seda rolli uutele ametikohtadele kandideerimisel kaasata.

Töö hüppamine ei pruugi tänapäeval olla iga tööandja jaoks suur punane lipp, kuid kahenädalane ametiaeg teie viimasel töökohal tõstatab mõned küsimused, millele te tõenäoliselt vastata ei soovi. Raske on olla positiivne, professionaalne ja aus, miks te nii ruttu laeva hüppate.

Kasutage oma võrku

Vähemalt 60% kõigist töökohtadest leiab võrgustumine . Teie järgmine töökoht võib olla üks neist. Nüüd on aeg üles otsida need vanad kolleegid, toakaaslased, professorid ja sõbrad ning viia nad välja kohvi või nendega LinkedInis ühendust võtta . Sa ei tea kunagi, kes saadab sulle ideaalse töövõimaluse.

Ärge kartke tagasi liikuda

Kui liikusid edasi vabatahtlikult, võiksid mõelda, kas see on võimalik mine tagasi oma vanale töökohale . Mõnikord on tee edasi tagasiminek. Kui teile meeldis teie vana töö, kuid arvasite, et on aeg edasi liikuda, võib see uus olukord panna teid selle ümber mõtlema. Kirjutage oma vanale tööandjale endisele töökohale naasmise kohta ja müüge end kindlasti maha, lisades meeldetuletusi oma saavutuste kohta.

Seetõttu on oluline jätta tööandja alati heale meelele. Sa ei tea kunagi, kas sul on vaja tagasi minna.

Kui teie vana töö ei õnnestu teie järgmise uue tööna, alustage vaikselt a konfidentsiaalne tööotsing nii et teie tööandja ei avastaks, et soovite juba lahkuda. Valige töökohad, mis lubavad teil oma nime varjata, ja suhtlege oma aja ja varustusega.

Kaotage see töö

Ükskõik, kas naasete oma vanale positsioonile, leida uus töö , või loobuda, et teha midagi uut (kooli naasmine, nõustamine või vabakutseline jne), on oluline meeles pidada, et te ei ole kohustatud lisama oma CV-sse iga lühikest kohta.

Kui jääte oma vähem kui täiuslikule uuele töökohale väga lühikeseks ajaks ega saa teada midagi, mis aitaks kaasa teie kandideerimisele mõnele teisele ametikohale, on tark samm jätta see oma CV-st välja – tehniliselt otsite endiselt töötage uut ametikohta proovides.