Näpunäiteid soovituskirja küsimiseks
••• Joos Mind / Getty Images
Kui olete uue töökoha jaoks vestlusel, peaksite enne pakkumise saamist oma viiteid kontrollima. Heade soovituste olemasolu võib tööpakkumise võimaluse teha või seda katkestada, seega vaadake neid soovituskirja küsimise nõuandeid.
Kui plaanite ette ja koostate viidete loendi, et saaksite oma soovituskirjad kohe kätte saada, tagab see, et olete valmis, kui võimalik tööandja küsib viiteid.
Valige kindlasti õiged inimesed, kelle käest küsida soovituskirjad , ja küsige neilt piisavalt varakult, et te ei kiirustaks nendega.
Vaadake nõuandeid selle kohta, kellelt, millal ja kuidas töölevõtmiseks viidet küsida.
Kellelt viiteid küsida
Keskmiselt kontrollivad tööandjad iga kandidaadi kohta vähemalt kolme soovitust. Vanemate rollide jaoks on teil vaja rohkem.Kuid teie nurgas ei saa olla liiga palju inimesi ja võib olla kasulik, kui teie eest kinnitavad inimesed, kes on kursis teie võimete erinevatest aspektidest. Nii saate valida parimad viited igat tüüpi ettevõtte jaoks, kuhu kandideerite.
Valige inimesed, kes annavad teile tugeva toetuse. Oluline on oma viiteid hästi tunda. Peate valima vastutulelikud inimesed, kes saavad kinnitada, kus te töötasite, teie ametinimetust, lahkumise põhjust, üksikasju teie tugevate külgede kohta ja seda, miks te võiksite olla hea töötaja.
Samuti on oluline omada head ettekujutust sellest, mida viited teie tausta ja soorituse kohta ütlevad. Veenduge, et kogu teie viidetes sisalduv teave kinnitaks seda, mida olete oma CV-s kirjutanud ja millest intervjuudes rääkisite. Ebajärjekindel teave võib ohustada teie võimalusi saada tööpakkumine või isegi põhjustada selle endassetõmbunud .
Viited ei pea olema tööandjatelt. Vastuvõetav on kasutada muid viiteid peale varasemate tööandjate. Ettevõtete tuttavad, professorid või akadeemilised nõustajad, kliendid ja müüjad võivad kõik olla viidetena. Lisaks saate vabatahtlikuna kasutada juhte või teisi organisatsiooni liikmeid isiklikud viited .
Hankige kirjalikke soovitusi. Alati, kui lahkute töökohalt, peaksite küsima oma juhilt soovituskirja – eriti kui teil oli hea töösuhe. Hea mõte on kohe küsida, sest aja möödudes ja inimeste edasiliikudes on lihtne eelmistest tööandjatest kaduma minna ja mälestus sellest, kui oluline sa oma ametiajal organisatsiooni jaoks olite, võib tuhmuda.
Kui saate kirjad ette, on teil võimalike tööandjate jaoks hõlpsasti kättesaadav kirjalik dokumentatsioon oma volikirjade kohta. Aga kuidas on nende juhendajatega, kes te edasi liikudes soovituskirja ei küsinud? Täiesti vastuvõetav on nendega kohe ühendust võtta, et taotleda kirja lisamiseks oma isiklikesse failidesse.
Kuidas küsida soovituskirja
Ärge lihtsalt küsige: 'Kas te saaksite kirjutada mulle viitekirja?' Kirja saab kirjutada peaaegu igaüks. Parem on küsida: 'Kas tunnete, et tunnete minu tööd piisavalt hästi, et kirjutada mulle hea soovituskiri?' või 'Kas arvate, et võiksite mulle anda hea viite?'
Nii on teie viitekirjutajal lihtne välja tulla, kui nad ei tunne end mugavalt kirja kirjutades. Vastupidi, võite olla kindel, et need, kes ütlevad 'jah', on teie esinemisest entusiastlikud ja kirjutavad positiivse kirja.
Pakkuge alati oma värskendatud CV-d, sealhulgas teavet oma oskuste ja kogemuste kohta, et viitekirjutajal oleks töötamiseks praegune teave.
Näpunäiteid parimate viidete saamiseks
Kui teie soovituse kirjutaja palub teil esitada vajaliku viitekirja näidis, vaadake üle viitekirjade näidised neile näidata.
Lisaks viidetele võidakse teil paluda esitada oma praeguse juhendaja kontaktandmed. Enamik potentsiaalseid tööandjaid mõistab, et te ei pruugi olla oma praeguse tööandjaga oma tööotsingute üksikasju jaganud, ja küsivad enne oma ülemusega ühendust võtmist teie luba, et vältida oma praeguse ametikoha ohtu seadmist.
Ärge unustage tänan viitekirjutajaid tänukirjaga. Inimestele meeldib tunda end hinnatud ja kui nad teavad, et nad on teile suureks abiks olnud, võivad nad teid tulevikus tõenäolisemalt aidata. Meili teel saadetud tänukiri on hea, kuid käsitsi kirjutatud tänukiri võib tunduda läbimõeldum ja jätta endast suurema mulje.
Artiklite allikad
Koletis. ' Hankige oma tööotsimise jaoks viited .' Kasutatud 28. detsembril 2021.