Inimressursid

Näpunäited, mis aitavad teil ülemusega läbi saada

Näpunäiteid tõhusa suhte loomiseks oma ülemusega

Juhendaja, kes peab meeldivat ja tulemuslikku meeskonnakoosolekut konverentsiruumi laua taga.

••• FilippoBacci / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Boss, juht, juhendaja, olenemata neile lisatud terminist, peate oma karjääri ühel või teisel hetkel nendega suhtlema. Võite näha seda inimest mentorina, kes julgustab teid lahkelt andma endast parima. Või võite näha neid kehastunud kurjena, kes soovivad muuta iga hingetõmme kontoris katsumuseks.

Suhted, mida loote, edendate ja juhite nii oma otsese ülemuse kui ka teiste ettevõtte juhtide ja töötajatega, on teie tööedu ja karjääri edenemise seisukohast üliolulised.

See on teie kontrolli all

Kas teile meeldib või mitte, vastutate selle eest teie suhe oma ülemusega . Keegi ei jaga suhte kvaliteedi pärast nii palju muret kui teie aitab teil oma eesmärke saavutada . Teie ülemusel on teavet, mida vajate edu saavutamiseks. Samas ei saa ta ilma sinu abita teha oma tööd ega täita enda või ettevõtte eesmärke.

Teil ja teie juhil on suur vastastikune sõltuvus. Kui te oma tööeesmärke oma osakonda panustades ei saavuta, ei sära teie juht kunagi oma kohustuste eest. Kuigi võib tunduda, et vastutate kogu raskete tõstmise eest, on teie ülemusel ka ettevõtte kohustused ja stress. Teie töökohad on põhimõtteliselt läbipõimunud meeskond.

Valik ülemuste tüüpe

Juhendajatel on erinevad oskused ja tõhusus. Mõned on mikrohaldurid ja tahavad pidevalt üle õla vaadata ja teised ei pahanda viivitamist, kui teie viis projekti lõpuleviimiseks on pikem või mitte nii tõhus. Leiate ülemusi, kellega on lihtne rääkida ja kellega saate suhelda, ja teisi, kes näivad kõnelevat teist keelt.

Mõned juhid on lihtsad halvad ülemused samas kui teised ei tea, mida te neilt vajate. Leiate juhendajaid, kes saavad stressi ja tähtaegadega sujuvalt hakkama, ja neid, kes lasevad väikseimalgi luksumisel terve päeva ära visata.

Suur osa sellest, kuidas te erinevate kategooriate ülemustele lähenete ja nendega suhtlete, on teie otsustada. Seda on nimetatud 'haldamiseks'. See on keeruline, kuid lõppkokkuvõttes teie aega väärt.

Looge positiivne suhe

Esimene samm juhtimisel on arendada positiivset suhet oma ülemusega. Suhted põhinevad usaldusel .

Tehke seda, mida ütlete, et teete. Pidage kinni ajakavast võetud kohustustest. Ärge kunagi pimestage oma juhti üllatustega, mida oleksite võinud ette näha või ära hoida. Hoidke teda kursis oma projektidega ja suhtlemisega ülejäänud organisatsiooniga.

Rääkige ülemusele, kui olete teinud vea või kui mõni teie aruandvatest töötajatest on teinud vea. Varjamine ei aita tõhusale suhtele kaasa. Valed või katsed eksitada tekitavad teie jaoks alati täiendavat stressi, kuna muretsete vahelejäämise pärast või loo järjekindluse libisemise pärast. Suhte loomiseks suhelge iga päev või kord nädalas.

Õppige oma juhti inimesena tundma – ta on ju üks. Ta jagab inimkogemust, nagu teiegi, kõigi selle rõõmude ja muredega.

Kaaluge oma ülemust

Tunnista, et edu tööl ei sõltu ainult sinust; arvestage ka oma ülemuste vajadustega. Tehke kindlaks oma ülemuse nõrkused või suurimad väljakutsed ja küsige, mida saate aidata. Millised on teie ülemuse suurimad mured; kuidas saab teie panus neid muresid leevendada?

Mõistke oma ülemuse eesmärke ja prioriteete. Pöörake rõhku oma tööle, et see vastaks tema prioriteetidele. Mõelge oma osakonna ja ettevõtte üldisele edule, mitte ainult oma kitsamale töömaailmale.

Keskenduge parimale

Otsige üles ja keskenduge oma ülemuse 'parimatele' osadele; peaaegu igal ülemusel on nii häid kui ka halbu külgi. Kui suhtud ülemusesse negatiivselt, keskendud pigem tema halvimatele omadustele ja puudustele. See ei ole positiivne ei teie tööõnne ega teie organisatsiooni eduväljavaadete jaoks.

Selle asemel tehke oma ülemusele komplimente millegi eest, mida ta hästi teeb. Jagage positiivset tunnustust panuse eest teie edusse. Laske oma ülemusel end väärtustatuna tunda. Kas see pole see, mida sa temalt enda jaoks ei taha?

Saate aru oma ülemuste tööstiilist

Selle asemel, et proovida oma ülemust muuta, keskenduge oma ülemuse tööstiili mõistmisele. Tehke kindlaks, mida ta töötajas hindab. Kas talle meeldib sagedane suhtlemine, autonoomsed töötajad, kirjalikud taotlused enne koosolekuid või mitteametlik vestlus, kui koridoris möödute? Teie ülemuse eelistused on olulised ja mida paremini te neid mõistate, seda paremini saate temaga koostööd teha.

Õppige lugema meeleolusid ja reaktsioone

Ülemuse meeleolude ja reaktsioonide lugemise õppimine on samuti kasulik lähenemisviis temaga tõhusamaks suhtlemiseks. On aegu, mil sa ei taha uusi ideid tutvustada. Kui nad on hõivatud selle kuu numbrite tegemisega, ei pruugi teie idee kuuekuulise parandamise kohta olla õigeaegne.

Kodused või sugulase terviseprobleemid mõjutavad iga teie käitumist töökohal ja avatust arenguvestlusele. Lisaks, kui teie ülemus reageerib sarnastele ideedele regulaarselt samal viisil, uurige, mis talle teie ettepanekute puhul põhimõtteliselt meeldib või mis ei meeldi.

Õppige oma ülemuselt

Kuigi mõnel päeval ei pruugi see nii tunduda, on teie ülemusel teile palju õpetada. Hinda, et teda edutati, kuna teie organisatsioon leidis, et tema töö, tegevuse ja/või juhtimisstiili aspektid on väärt.

Edutamine on tavaliselt tulemusliku töö ja eduka panuse tulemus. Niisiis, esitage õppimiseks küsimusi ja kuula rohkem kui räägid et arendada oma ülemusega tõhusaid suhteid.

Küsi tagasisidet

Küsige oma ülemuselt tagasisidet. Las boss mängib treeneri ja mentori rolli.

Pidage meeles, et teie ülemus ei oska teie mõtteid lugeda. Võimaldage tal pakkuda teile tunnustust teie suurepärase soorituse eest. Veenduge, et ta teaks, mida olete saavutanud. Looge oma vestluses ruum, kus ta saaks teid kiita ja tänada.

Väärtustage oma ülemuse aega

Proovige kokku leppida iganädalane koosolek, mille jooksul olete valmis nimekirjaga, mida vajate, ja oma küsimustega. See võimaldab tal tööd teha ilma regulaarsete katkestusteta.

Teadke oma ettevõtte eesmärke

Siduge oma töö, taotlused ja projekti suund ülemuse ja ettevõtte üldiste eesmärkidega. Ülemusele ettepanekuid tehes püüdke näha laiemat pilti. Põhjuseid, miks teie soovitust ei võeta vastu, on palju: ressursid, aeg, eesmärgid ja visioon. Säilitage ranget konfidentsiaalsust.

Ära pea viha

Suhetes oma ülemusega te ei nõustu mõnikord ja kogevad aeg-ajalt emotsionaalset reaktsiooni. Ära pea viha. Ära ähvarda lahkumise pärast.

Lahkarvamus on hea; ebakõla ei ole. Saa sellest üle. Peate leppima tõsiasjaga, et teie ülemusel on rohkem autoriteeti ja võimu kui teil. Tõenäoliselt ei saa te alati oma tahtmist.