Karjääri Planeerimine

1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis

Tööalase diskrimineerimise ennetamine

Mitmekesine rühm inimesi, kellele võiks meeldida olla mittetulundusühingu juhatuses.

••• Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images

Enne 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise seadusesse allakirjutamist võis tööandja töösoovija tagasi lükata rassi, usutunnistuse, soo või rahvuse tõttu. Tööandja võib keelduda töötaja edutamisest, otsustada mitte anda talle konkreetset ülesannet või muul viisil diskrimineerida seda inimest, kuna ta oli must või valge, juut, moslem või kristlane, mees või naine või itaallane, sakslane. või rootsi keel. Ja see kõik oleks seaduslik.

15. juunil 2020 otsustas USA ülemkohus 6-3, et 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis, mis kaitseb tööandjate soolise diskrimineerimise eest, kehtib geide ja transsooliste inimeste suhtes. Ülemkohtu kohtunik Neil Gorsuch, kes koostas arvamuse kuueliikmelise enamuse jaoks, ütles: 'Kongress VII jaotises võttis vastu laia keele, muutes tööandjal ebaseaduslikuks tugineda töötaja soole, kui ta otsustab selle töötaja vallandada. Me ei kõhkle täna tunnistamast selle seadusandliku valiku vajalikku tagajärge: tööandja, kes vallandab inimese pelgalt gei või transsoolise isiku tõttu, eirab seadust.

Mis on 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis?

Kui võeti vastu 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis, muutus tööalane diskrimineerimine isiku rassi, usutunnistuse, soo, rahvusliku päritolu või nahavärvi alusel ebaseaduslikuks. 15. juunil 2020 otsustas USA ülemkohus, et ebaseaduslik on ka tööalane diskrimineerimine seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel. Kõik 15 või enama töötajaga ettevõtted peavad järgima VII jaotises sätestatud eeskirju, mis kaitsevad nii töötajaid kui ka tööle kandideerijaid. Seadusega kehtestati ka Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) , kaheparteiline komisjon, mis koosneb viiest presidendi määratud liikmest.See jätkab VII jaotise ja muude seaduste jõustamist, mis kaitsevad meid tööalase diskrimineerimise eest.

Kuidas kaitseb teid 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis?

1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis kaitseb nii töötajaid kui ka tööle kandideerijaid. EEOC andmetel on siin mõned viisid, kuidas see seda teeb:

  • Tööandja ei saa teha töölevõtmise otsuseid taotleja nahavärvi, rassi, usutunnistuse, soo või rahvuse alusel. Tööandja ei saa kandidaatide värbamisel, töökoha kuulutamisel ega kandidaatide testimisel nende tegurite alusel diskrimineerida.
  • Tööandja ei saa otsustada, kas töötaja edutada või vallandada või mitte, tuginedes stereotüüpidele ja oletustele tema nahavärvi, rassi, usu, soo või rahvuse kohta. Nad ei saa seda teavet töötajate klassifitseerimisel või määramisel kasutada.
  • Tööandja ei saa palga, erisoodustuste, pensioniplaanide või invaliidsuspuhkuse määramiseks kasutada töötaja rassi, nahavärvi, usutunnistust, sugu või rahvuslikku päritolu.
  • Tööandja ei saa teid ahistada teie rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo või rahvuse tõttu.
  • Tööandja ei tohi töötajaid seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi alusel diskrimineerida.

1978. aastal muudeti raseduse diskrimineerimise seadusega 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotist, et muuta rasedate naiste diskrimineerimine tööhõivega seotud küsimustes ebaseaduslikuks.

Mida teha, kui teie ülemus või tulevane tööandja ei järgi VII jaotist

Kuni tööandja ei tee tööalaseid otsuseid, nimelt selle kohta, kas ta küsitleb, võtab tööle, maksab, edutab, annab võimaluse, distsiplineerib või lõpetab töötaja mis tahes ülaltoodud kaitstud klassifikatsiooni alusel, järgib tööandja VII jaotise eesmärke ja juhiseid. .

Siiski, see, et seadus on paigas, ei tähenda, et inimesed seda järgivad. Viiskümmend viis aastat pärast kodanikuõiguste seaduse VII jaotise vastuvõtmist sai EEOC 72 675 üksikkaebust, milles väideti mitut tüüpi diskrimineerimist.

Süüdistusi esitati 23 976 rassilises diskrimineerimises, 23 532 soolises diskrimineerimises, 2725 usundilise diskrimineerimise, 3415 värvilise diskrimineerimise ja 7009 rahvusliku päritolu alusel. Kui kogete tööl või töölevõtmisel diskrimineerimist, kasutage EEOC avalik portaal päringu esitamiseks, kohtumise kokkuleppimiseks või tasu esitamiseks või külastamiseks EEOC välikontor isiklikult.

Artiklite allikad

  1. Ameerika Ühendriikide ülemkohus. ' Õppekava: Bostock vs. Claytoni maakond, Georgia .' Kasutatud 15. juunil 2020.

  2. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis .' Kasutatud 11. juunil 2020.

  3. Ameerika Ühendriikide ülemkohus. ' Õppekava: Bostock vs. Claytoni maakond, Georgia .' Kasutatud 15. juunil 2020.

  4. USA tervishoiu- ja inimteenuste osakond. ' Kodanikuõiguste nõuded – E. Föderaalsed tööalase diskrimineerimise seadused .' Kasutatud 11. juunil 2020.

  5. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Keelatud tööhõivepoliitika/tavad .' Kasutatud 11. juunil 2020.

  6. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus .' Kasutatud 11. juunil 2020.

  7. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' EEOC avaldab 2019. eelarveaasta jõustamis- ja kohtuvaidluste andmed .' Kasutatud 11. juunil 2020.

  8. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus .' Kasutatud 11. juunil 2020.