10 parimat nõuannet õige töötaja palkamiseks – iga kord
10 parimat viisi, kuidas leida oma töökoha jaoks õige inimene
Kas vajate töötaja palkamiseks kümmet näpunäidet? Õige töötaja palkamine on keeruline protsess. Vale töötaja palkamine on kallis, teie töökeskkonnale kulukas ja aeganõudev. Õige töötaja palkamine seevastu maksab teile tagasi töötajate tootlikkuse ja eduka tööhõive suhteid ja positiivset mõju teie kogu töökeskkonnale.
Õige töötaja palkamine tõstab teie töökultuuri ja maksab sulle tuhandekordselt tagasi töötajate moraal , positiivne tulevikku vaatav planeerimine ja väljakutsuvate eesmärkide saavutamine. See tagab ka selle, et kasutate maksimaalselt ära aega ja energiat, mille teie teised töötajad investeerivad suhetesse uue töötajaga – see on tõepoolest kulukas ja emotsionaalne protsess.
See ei ole kõikehõlmav töölevõtmise juhend, kuid need sammud on töötaja palkamisel võtmetähtsusega. Kui vajate samm-sammulist protsessi, kaaluge selle kasutamist see kontrollnimekiri töötajate palkamisel . See pakub terviklikku lähenemist.
Enne töötaja palkamist määrake töökoht
Enne selle postitamist ja värbamist määrake töökoht hoolikalt kindlaks. Alex Brosa/E+/Getty Images
Õige töötaja palkamine algab a töö analüüs . Tööanalüüs võimaldab teil koguda teavet konkreetse töö kohustuste, vastutuse, vajalike oskuste, tulemuste ja töökeskkonna kohta.
Töö analüüsist saadav teave on töö arendamiseks ülioluline töö kirjeldus uuele töötajale. The töö kirjeldus aitab teil kavandada oma värbamisstrateegiat õige töötaja palkamiseks.
Planeerige oma töötajate värbamisstrateegia
sturti / Getty Images
Koos töö kirjeldus korraldage värbamise planeerimise koosolek, kuhu on kaasatud võtmetöötajad, kes uut töötajat palkavad. The töölevõtu korraldaja on planeerimisel ülioluline. Sellel koosolekul kavandatakse teie värbamisstrateegia ja täitmine algab. Meeskonnad kes on töötaja palkamisel sageli koostööd teinud, saavad selle sammu sageli teha meili teel.
Kasutage töötaja palkamiseks kontrollnimekirja
Corey Jenkins/Pildiallikas/Getty Images
See töötaja palkamise kontrollnimekiri aitab teil oma töötaja palkamise protsess . Olenemata sellest, kas see on teie esimene töötaja või üks paljudest töötajatest, keda palkate, aitab see töötaja palkamise kontrollnimekiri teil oma värbamispüüdlustel silma peal hoida.
Töötaja palkamise kontrollnimekiri hoiab teie värbamispüüdlused õigel kursis ning teavitab edusamme huvitatud töötajatest ja värbamisjuhist.
Värbage töötaja palkamisel õiged kandidaadid
Tetra Images / Getty Images
Potentsiaalsete kandidaatidega saate luua suhteid juba ammu enne, kui neid töötajat palkades vajate. Need ideed aitavad teil ka värbada suurt hulka kandidaate, kui teil on praegune ametikoht vaba.
Mida rohkem kvalifitseeritud kandidaate saate töötaja palkamisel välja töötada, seda tõenäolisemalt leiate kvalifitseeritud potentsiaalse töötaja. Lugege edasi, et leida parimaid viise enda arendamiseks talentide kogum töötaja palkamisel.
Vaadake volikirjad ja rakendused hoolikalt üle
Peter Dazeley / Fotograafi valik / Getty Images
CV-de, kaaskirjade, tööavalduste ja töötaotluste kirjade läbivaatamise töö algab hästi kirjutatud ametijuhendist. Teie täpploend kõige kvalifitseerituma kandidaadi kõige soovitavamatest omadustest töötati välja värbamise planeerimise protsessi osana.
Kontrollige kõiki taotlejaid selle kvalifikatsioonide, oskuste, kogemuste ja omaduste loendi alusel. Töötaja palkamisel veedate aega oma kõige kvalifitseeritumate kandidaatidega. Ja see on teie aja hea kasutamine.
Eelvaadake oma kandidaate
kate_sept2004 / Getty Images
Kõige olulisem põhjus kandidaatide eelsõelumiseks töötaja palkamisel on vestlus- ja valikukomisjoni aja kokkuhoid. Kuigi kandidaat võib paberil hea välja näha, annab eeluuringu intervjuu teile teada, kas tema kvalifikatsioon on teie töö jaoks tõesti sobiv.
Lisaks saate eeluuringu intervjuus kindlaks teha, kas nende palgaootused on teie tööga kooskõlas. Kvalifitseeritud telefoniintervjueerija saab ka tõendeid selle kohta, kas kandidaat sobib teie kultuur -või mitte.
Küsige õigeid tööintervjuu küsimusi
Martin Barraud / OJO Images / Getty Images
The töö intervjuu on töötaja palkamisel võimas tegur. Tööintervjuu on peamine tööriist, mida tööandjad palkamisel kasutavad. Tööintervjuu küsimused on kriitilised suurendades tööintervjuu jõudu et aidata teil õige töötaja palkamisel.
Intervjuu küsimused, mis aitavad teil eristada soovitavaid kandidaate keskmistest kandidaatidest, on töötaja palkamisel olulised. Tööintervjuu küsimused on tööandjatele olulised. Siin on näidisküsimused tööintervjuul.
Kontrollige töötaja palkamisel tausta ja viiteid
Hill Street Studios / Getty Images
Tõhus taustakontroll on töötaja palkamisel üks olulisemaid samme. Peate veenduma, et teie kandidaadil on kõik esitatud tõendid, oskused ja kogemused.
Taustakontrollid peavad hõlmama viiteid töökohale, eriti endistele ülemustele, haridustunnistusi, viiteid tööle ja tegelikele töökohtadele ning kriminaalset ajalugu. muud taustakontroll töötaja palkamisel, näiteks krediidiajalugu, peab olema konkreetselt seotud töökohaga, millele te töötajat palkate.
7 kriitilist tegurit, mida enne töötaja palkamist arvestada
LWA/Photographer's Choice/Getty Images
Kui kaalute töötaja palkamist, on ahvatlev pakkuda seda tööd kandidaadile, kes on teie laadne. Kandidaat tunneb end mugavalt nagu kulunud king. Kui olete tööpakkumise teinud, ei oota teid palju üllatusi ja teie lemmikkandidaat saab selle tööga hästi hakkama.
Ettevaatust, olge selle praktikaga töötaja palkamisel. Miks vajab teie organisatsioon teist samasugust töötajat nagu teie? Siin on seitse kriitilist tegurit, mida tuleb arvesse võtta enne töötaja palkamist ja tööpakkumise tegemist.
Pikendage tööpakkumist
Blend Images – Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images
Tööpakkumise kiri edastatakse teie valitud kandidaadile. Kõige sagedamini on kandidaat ja organisatsioon suuliselt läbi rääkinud oma töölevõtmise tingimused ning tööpakkumiskiri kinnitab suulisi kokkuleppeid töötasu ja hüvitiste osas.
Mida kõrgem on aga ametikoht, seda tõenäolisemalt kujuneb tööpakkumine pikalevenivateks läbirääkimisteks palga, hüvitiste, töösuhte lõpetamise, lisatasude, vallandustasu , aktsiaoptsioonid ja palju muud töötaja palkamisel.
Kasutage töötaja palkamisel tõhusaid töökirju
Rogan Macdonald / Getty Images
Need töökirjade näidised aitavad teil töökandidaate tagasi lükata tööpakkumisi , töötajate vastuvõtmist ja palju muud töötaja palkamisel. Kasutage neid töökirjade näidiseid, et töötada välja töölepingud, mida oma organisatsioonis töötaja palkamisel kasutate.
Artiklite allikad
OPM.Gov. ' Hindamine ja valik: töökohtade analüüs .' Kasutatud 3. jaanuaril 2020.