Praktikakohad

10 parimat tööväärtust, mida tööandjad otsivad

Töötajate väärtused on hea edu näitaja

SisukordLaiendaSisukord illustratsioon kõrgeimatest tööväärtustest, mida töötajad otsivad

Tasakaal / Hugo Lin

Kui oled huvitatud oma praktika muutmisest a tööpakkumine , on oluline täpselt teada, mida tööandjad uute täiskohaga töötajate palkamisel otsivad. Lisaks asjakohastele oskustele otsivad tööandjad töötajaid, kellel on isiklikud väärtused, omadused ja isiksuseomadused, mis näitavad edu.

Head isiklikud väärtused on need, mis loovad hea töötaja aluse. Praktika on suurepärane aeg näidata tööandjatele, et teil on isikuomadused, mida nad oma töötajates hindavad. Ärge tehke seda viga, et jätate kasutamata võimaluse näidata oma juhendajad praktika ajal on teil kõik, mis on vajalik tööl edukaks olemiseks, samuti isikuomaduste olemasolu, mida nad hindavad.

Praktika on võimalus õppida oskusi ja käitumist koos tööväärtustega, mis on vajalikud töökohal edu saavutamiseks.

Tugev tööeetika

Tööandjad hindavad töötajaid, kes mõistavad ja kellel on selleks valmisolek tööta kõvasti . Lisaks raskele tööle on oluline ka nutikas töötamine. See tähendab, et tuleb õppida kõige tõhusam viis ülesannete täitmiseks ja leida viise, kuidas igapäevaste ülesannete täitmisel aega säästa. Samuti on oluline hoolitseda oma töö eest ja viia lõpule kõik projektid, säilitades samal ajal positiivse suhtumise.

Kui teete töökohal rohkem, kui oodatakse, on see hea viis näidata juhtkonnale, et kasutate häid ajaplaneerimise oskusi ega raiska ettevõtte väärtuslikku aega tööga mitteseotud isiklike probleemide lahendamisele. Tänapäeva tööturul on töötajate arvu vähendamine üsna tavaline, mistõttu on oluline tunnustada isiklikke väärtusi ja omadusi, mida tööandjad soovivad parandada teie võimalusi töökoha kindluse tagamiseks koondamise korral.

Töökindlus ja vastutustunne

Tööandjad hindavad töötajaid, kes tulevad õigel ajal tööle, on kohal, kui nad olema peavad, ning vastutavad oma tegude ja käitumise eest. Oluline on hoida juhendajaid kursis muudatustega teie ajakavas või kui te mingil põhjusel hilinete. See tähendab ka seda, et peate oma juhendajat kõigist teile määratud projektidest kursis hoidma, kus te asute.

Töötajana töökindel ja vastutustundlik olemine näitab teie tööandjale, et väärtustate oma tööd ning vastutate projektidega kursis hoidmise ja nende kursis hoidmise eest asjadega, millest nad peaksid teadma.

Positiivse suhtumise omamine

Tööandjad otsivad töötajaid, kes võtavad initsiatiivi ja kellel on õigus motivatsiooni et töö saaks tehtud mõistliku aja jooksul. Positiivne suhtumine teeb töö tehtud ja motiveerib ka teisi sama tegema, peatumata väljakutsetel, mis mis tahes töö juures paratamatult ette tulevad.

See on entusiastlik töötaja, kes loob hea tahte keskkond ja kes on teistele positiivseks eeskujuks. Positiivne suhtumine on miski, mida juhendajad ja kaastöötajad enim hindavad ning mis muudab töö ka iga päevaga meeldivamaks ja lõbusamaks.

Kohanemisvõime

Tööandjad otsivad töötajaid, kes on kohanemisvõimelised ja säilitavad tööülesannete täitmisel paindlikkuse pidevalt muutuval töökohal. Muutustele ja täiendustele avatud olemine annab võimaluse tööülesandeid tõhusamalt täita, pakkudes samal ajal lisahüvesid ettevõttele, kliendile ja isegi töötajale.

Kui sageli kurdavad töötajad, et muutused töökohal ei ole mõttekad või muudavad nende töö raskemaks, siis sageli on need kaebused tingitud vähesest paindlikkusest.

Kohanemisvõime tähendab ka kohanemist kaastöötajate ja juhendajate isiksuse ja tööharjumustega. Igal inimesel on oma tugevad küljed ja isikliku käitumise kohandamine teistega kohanemiseks on osa sellest, mida on vaja tõhusaks meeskonnatööks.

Nähes muutusi kui võimalust tööülesandeid tõhusamalt täita, võib muutustega kohanemine olla positiivne kogemus. Uued strateegiad, ideed, prioriteedid ja tööharjumused võivad tugevdada töötajate veendumust, et nii juhtkond kui ka personal on pühendunud töökoha paremaks muutmisele töötamiseks.

Ausus ja ausus

Tööandjad hindavad töötajaid, kes säilitavad aususe ja terviklikkus üle kõige. Head suhted on üles ehitatud usaldusele. Tööandja juures töötades tahavad nad teada, et võivad usaldada seda, mida sa räägid ja mida teed.

Edukad ettevõtted töötavad selle nimel, et võita klientide usaldus ja säilitada hoiak, et kliendil on alati õigus. Iga inimene vastutab oma isikliku moraalse ja eetilise käitumise tunnetuse eest, kui ta oma töö raames teistega koostööd teeb ja teenindab.

Enesemotiveeritud

Tööandjad otsivad töötajaid, kes vajavad vähe järelevalvet ja suunamist, et töö õigeaegselt ja professionaalselt tehtud saaks. Juhendajad, kes palkavad isemotiveeritud töötajaid, teevad endale tohutu teene. Enesemotiveeritud töötajad nõuavad väga vähe juhiseid oma ülemustelt.

Kui isemajandav töötaja mõistab oma vastutust töökohal, teeb ta seda ilma teiste tõuketa.

Tööandjad saavad anda oma panuse, pakkudes turvalist, toetavat töökeskkonda, mis pakub töötajatele õppimis- ja arenemisvõimalust. Toetavas töökeskkonnas töötamine ja enesejuhtimise initsiatiiv annab töötajatele parema saavutustunde ja kõrgema enesehinnangu.

Motiveeritud kasvama ja õppima

Pidevalt muutuvas töökohas otsivad tööandjad töötajaid, kes on huvitatud valdkonna uute arengute ja teadmistega kursis olemisest. On märgitud, et üks peamisi põhjusi, miks töötajad tööandja juurest lahkuvad, on karjääriarengu võimaluste puudumine organisatsiooni sees.

Uute oskuste, tehnikate, meetodite ja/või teooriate õppimine läbi professionaalse arengu aitab hoida organisatsiooni oma valdkonna tipus ning muudab töötaja töö huvitavamaks ja põnevamaks. Praeguste valdkonna muutustega kaasas käimine on edu ja töökindluse suurendamise jaoks ülioluline.

Tugev enesekindlus

Enesekindlus on tunnistatud võtmekomponendiks kellegi vahel, kes on edukas ja kes ei ole edukas. Enesekindel inimene on see, kes inspireerib teisi. Enesekindel inimene ei karda esitada küsimusi teemadel, mille kohta ta tunneb, et vajab rohkem teadmisi.

Nad tunnevad vähe vajadust avaldada teistele muljet sellega, mida nad teavad, sest nad tunnevad end mugavalt ega tunne, et nad peaksid kõike teadma.

Enesekindel inimene teeb seda, mida ta õigeks peab ja on valmis riskima. Enesekindlad inimesed oskavad ka oma vigu tunnistada. Nad mõistavad nii oma tugevaid kui ka nõrku külgi ning on valmis viimaste kallal töötama. Enesekindlad inimesed usuvad endasse ja oma võimetesse, mis väljendub positiivses ellusuhtumises ja ellusuhtumises.

Professionaalsus

Tööandjad hindavad töötajaid, kes käituvad alati professionaalselt. Professionaalne käitumine hõlmab töö iga aspekti õppimist ja selle parimate võimete järgimist. Spetsialistid näevad välja, räägivad ja riietuvad vastavalt, et säilitada kuvand kellestki, kes tunneb uhkust oma käitumise ja välimuse üle. Spetsialistid viivad projektid lõpule nii kiiresti kui võimalik ja väldivad lõpetamata projektide kuhjumist.

Spetsialistid teevad kvaliteetset tööd ja on detailidele orienteeritud. Professionaalne käitumine hõlmab kõiki ülaltoodud käitumisi lisaks teistele positiivse eeskuju pakkumisele. Spetsialistid on oma tööst entusiastlikud ning organisatsiooni ja selle tuleviku suhtes optimistlikud. Professionaaliks saamiseks peate tundma end professionaalina ja nende näpunäidete järgimine on suurepärane algus, et jõuda sinna, kuhu soovite jõuda.

Lojaalsus

Tööandjad hindavad töötajaid, keda nad saavad usaldada ja kes näitavad üles oma lojaalsust ettevõttele. Lojaalsus tööjõus on saanud uue tähenduse. Möödas on ajad, mil töötajad plaanivad alustada tegevust ja jääda pensionile samas ettevõttes. Väidetavalt töötab enamik inimesi kogu oma karjääri jooksul kaheksa kuni 12 töökohta. Mida see tähendab tänapäeva tööjõu lojaalsuse seisukohalt?

Ettevõtted, mis pakuvad töötajate kasvu ja võimalusi, saavad lõpuks oma töötajatelt lojaalsuse. Tänapäeva töötajad tahavad tunda oma tööga rahulolu ja teevad head tööd siis, kui nad tunnevad, et tööandja on õiglane ja soovib näha nende edu. Kuigi see võib tähendada vaid viieks või kümneks aastaks ametikohale jäämist, saavad töötajad ettevõttes töötamise ajal pakkuda lojaalsust ja anda olulise panuse.

Tänapäeval julgustavad rohkem ettevõtteid töötajate tagasisidet ja pakuvad töötajatele võimalust oma erialal juhtpositsioonil olla. See annab töötajatele suurema rahulolutunde ja kontrolli oma töö üle. Võimustamine julgustab töötajaid tegema oma parimat tööd, kuna ettevõtted näitavad üles usaldust ja ootust, et nad usuvad, et nende töötajad teevad head tööd.

Õppimist ja uute oskuste arendamist soodustavate töökohtade pakkumine annab töötajatele ka tunde jõustamine töökohal. Töötaja väärtuste vastavusse viimine organisatsiooni eesmärkidega soodustab lojaalsust ning sidet tööandja ja töötaja vahel. Heade suhete edendamine organisatsioonis ja konfliktide lahendamiseks konstruktiivsete viiside pakkumine loob olukorra, millest võidavad nii tööandja kui ka töötaja.

Organisatsiooni loomine, mis väärtustab lojaalsust organisatsiooni sees, võib samuti olla kasulik, kui kasutada samu tehnikaid ja strateegiaid klientidega lojaalsuse loomiseks. Ja klientide lojaalsus tagab lõpuks eduka ettevõtte.