Üleminek personalijuhtimise karjäärile

•••

Ariel Skelley / Getty Images

Mis on ühist juristidel, ministritel ja psühholoogidel? Nende ametite inimesed on kõik üle läinud personalijuhtimisele ja valdkond on täis spetsialiste, kes valisid selleni jõudmiseks metsikult erinevaid teid. Siin on mõned levinumad viisid, kuidas inimesed personalijuhtimisega tegelevad. Võib-olla sobib sulle üks?

Külgmised liigutused

• Alustage ettevõttes administraatorirollis ja võtke järk-järgult rohkem personalijuhtimise ületunde. Seda on sageli lihtne teha, kuna paljud administraatorid tegelevad töökohustustega, nagu palgaarvestus, töötajate hüvitised, ja roll muutub järk-järgult töötajate suheteks.
• Otsustage töötada personalijuhtimise alal ja luua võrgustikke kogukonna organisatsioonide ja personalitöötajatega Personalijuhtimise Ühing kuni avaneb võimalus. Personalispetsialistide tundmine annab teile edumaa, kui kaasspetsialist otsib uut töötajat. Olete teadaolev kogus, mitte tundmatu avaldus või CV.
• Ettevõttes mõnes teises rollis töötades avaldage soovi liikuda personalijuhtimise erialale ja kandideerige siis, kui töökoht avaneb. Samuti võite võtta endale personalirolli komponendid, kui need muutuvad kättesaadavaks või kui praegused personalitöötajad on ülekoormatud.
• Töötage personalijuhtimise komponendis, nagu koolitus või värbamine
• Proovige personalijuhtimise valdkonda ja osalege mõnel kursusel või teenige a PHR .
• Peamine sotsioloogias või psühholoogias, kuna enamik sotsiaalteaduslikke õpinguid aitab teil üle minna HR-i rollile. Äri, raamatupidamine ja personal on kõik erakordsed teed.
• Intern. Kvalifitseerumiseks ei pea te töötama HR kraadiga. Praktikandid on pärit paljudest valdkondadest, sealhulgas inseneritööst, kuna HR on elukutse, mida on kõige parem õppida töö käigus.
• Alusta müügist. Müügirollid on samaväärsed värbamisega; kui saate telefoni võtta, tulevasele töötajale helistada ja tõhusalt rääkida, võite saada värbajaks HR meeskonna jaoks.

Parandage oma võimalusi

• Vaadake üle oma eelnev töökoht, haridus ja kogemused. Kohandage oma CV ja kaaskirjad, et tuua esile komponendid, mis kvalifitseeruvad teid personalijuhtimise karjääriks. Ärge oodake, et teie tulevane tööandja punkte ühendaks. Looge seoseid, et teenida endale intervjuu, kus saate oma oskusi ja huvisid edasi arendada HR töö avamine.
• Suhtlege inimestega, kes postitavad personalitöökohti ja mõjutavad otsuseid selle kohta, kes palgatakse personalijuhtimise ametikohale. Lisaks sotsiaalmeedia võrgud, nagu LinkedIn ja Twitter, ja proovige palju inimressursse kogukonnad, mis eksisteerivad sellistes kohtades nagu töökohad, SHRM, WorldatWork, ERE.net ja Tööjõud ajakiri.
• Andke oma töökohale teada, et olete huvitatud HR rollis ja küsige, kuidas saate valmistuda avamise taotlemiseks. Hea juht oskab sulle konkreetselt öelda, mida teha, et olla rolliks valmis. Samuti saab ta järk-järgult teile abi saamiseks edastada personalitöö komponendid. (Kirjutage esmalt oma juhiga, et olla kindel, et juht on nõus teid üleminekul aitama.) a
• Kaaluge positsiooni väikeses ettevõttes, kuna nad palkavad tõenäoliselt kandidaate, kes suudavad täita mitmesuguseid töökohti. Võimalik, et saate müüa oma kogemusi näiteks IT, raamatupidamise või raamatupidamise vallas ja võtta need ülesanded lisaks personalitööle.
• Tehke nimekiri oma pehmetest oskustest, mida saab hõlpsasti üle kanda personalijuhtimisse, sealhulgas inimestevahelise suhtlemise ja suhtlemisoskused, konfidentsiaalse teabe käsitlemine ja konfliktide lahendamise oskused. Koostage oma CV nende oskuste esiletõstmiseks, et paistaksite 30-sekundilises CV-ülevaatuses kergesti kvalifitseerituna.
• Töötage ajutise agentuuriga, et omandada kogemusi värbamisel, seejärel kandideerige personali- või ettevõtte värbaja töökohale, mis tuleb ajutise agentuuri kaudu.

Personalijuhtimise karjäärile üleminek on kergemini teostatav kui üleminek tõsist tehnilist kompetentsi või oskusi nõudvale valdkonnale. Valdkonnad, nagu inseneri-, IT-, juristid ja tervishoiuvaldkonnad, nõuavad spetsiifilisi tehnilisi oskusi, mida, välja arvatud kõige elementaarsemad alustavad ametikohad, ei ole töökohal lihtne õpetada. Personalivaldkonna karjääriks vajalikud oskused omandatakse kergemini just valdkonnas töötades. Korraliku juhendamise, sponsori, mentori või hea juhendamisega saate liikuda personalivaldkonna karjäärile.