Töö Leidmine

Tööintervjuude tüübid (ja näpunäited nende lahendamiseks)

Osa tööintervjuust SisukordLaiendaSisukord

Tööandjad viivad läbi erinevat tüüpi tööintervjuusid, nagu käitumisintervjuud, juhtumiintervjuud, grupiintervjuud, telefoni- ja videointervjuud, veebiintervjuud , teine ​​intervjuu ja isegi söögi ajal peetud intervjuud.

Need on olulised tööintervjuud, et mõista, kas otsite tööd, kuid on ka teisi intervjuusid, mida võite oma karjääri jooksul kogeda. Need tööga seotud intervjuud hõlmavad lahkumisintervjuusid, näidisintervjuusid ja informatiivseid intervjuusid.

Käitumisintervjuud

Intervjueerijad kasutavad käitumispõhised intervjuud et teha kindlaks, kuidas olete varem erinevates tööolukordades toime tulnud. Idee seisneb selles, et teie varasem käitumine ennustab, kuidas te uuel töökohal tegutsete. Te ei saa palju lihtsaid jah või ei küsimusi ning enamikul juhtudel peate seda tegema vastake anekdoodiga varasema kogemuse kohta.

Juhtumiintervjuud

Kutsutakse välja intervjuud, mille käigus küsitleja annab teile äristsenaariumi ja palub teil olukorda juhtida juhtumiintervjuud . Neid kasutatakse kõige sagedamini juhtimisnõustamise ja investeerimispanganduse intervjuudel ning teil on vaja näidata oma analüüsivõimet ja probleemide lahendamise oskusi.

Kompetentsipõhised intervjuud

Kutsutakse intervjuusid, mis nõuavad konkreetsete oskuste näiteid pädevuspõhised intervjuud , või töökohapõhised intervjuud . Intervjueerija esitab küsimusi, mis aitavad neil kindlaks teha, kas teil on konkreetse töö jaoks vajalikud teadmised ja oskused.

Välju intervjuudest

An intervjuust väljumine on töölt lahkunud või töölt lahkunud töötaja ja ettevõtte personaliosakonna kohtumine. Ettevõtted viivad läbi seda tüüpi intervjuusid, et nad saaksid töökeskkonna kohta rohkem teada ja saada töö kohta tagasisidet. Teilt võidakse küsida, miks te töölt lahkusite, miks te uuele tööle asute ja mida te oma töökohas muudaksite. Need näpunäited aitavad teid lahkumisintervjuu läbi viima et saaksite graatsiliselt edasi liikuda.

Lõplikud intervjuud

The viimane intervjuu on vestlusprotsessi viimane etapp ja viimane intervjuu enne, kui saate teada, kas saate tööpakkumise või mitte. Seda tüüpi intervjuu viib tavaliselt läbi tegevjuht või teised kõrgema juhtkonna liikmed. Viimase vestluse võti on võtta seda sama tõsiselt kui kõiki esialgseid intervjuusid – see, et teid paluti viimasele vestlusele, ei tähenda, et olete veel töökoha saanud.

Grupiintervjuud

Tööandjad võivad kinni pidada rühmaintervjuud sest need on sageli tõhusamad kui üks-ühele intervjuud. Rühmaintervjuusid on kahte tüüpi: ühe puhul küsitleb küsitlejate rühm (või paneel) taotlejat; teine ​​hõlmab ühte intervjueerijat ja taotlejate rühma.

Mitteametlikud intervjuud

Juhtide palkamine võib alustada läbivaatusprotsessi pingevabalt, mitteametlik vestlus ametliku intervjuu asemel. See on pigem juhuslik arutelu kui tavaline tööintervjuu. Sarnasel noodil a vestelda kohvitassi taga on veel üks vähem formaalne tööintervjuu tüüp.

Informatiivsed intervjuud

An informatiivne intervjuu kasutatakse teabe kogumiseks töökoha, karjäärivaldkonna, valdkonna või ettevõtte kohta. Sel juhul, sa oled intervjueerija ja leiate inimesi, kellega rääkida, et saaksite konkreetse valdkonna kohta rohkem teada saada.

Näidisintervjuud

TO näidisintervjuu annab teile võimaluse harjutada intervjuuks ja saada tagasisidet. Kuigi saate teha mitteametliku näidisintervjuu sõbra või pereliikmega, näidisintervjuu karjääritreeneriga , nõustaja või ülikooli karjääribüroo annab parimat tagasisidet.

Välisintervjuud

Tööandjad määravad mõnikord tööintervjuud avalikus kohas, näiteks kohvikus või restoranis. Võib-olla pole kohalikku kontorit või nad ei taha, et praegused töötajad teaksid uue töölevõtmise võimalusest. Igal juhul on hea olla valmis välisteks intervjuudeks .

Intervjuu kohapeal

Mõnikord oodatakse teilt kohapealset intervjuud. Näiteks võite esitada oma avalduse ja teil palutakse kohe intervjuule minna. Või kui organisatsioon (tavaliselt jaemüügi- või hotellindusettevõte) teatab, et ta seda teeb avatud intervjuude pidamine kindlal kuupäeval. Sellistes olukordades kasutavad palgatud töötajad kandidaatide läbivaatamiseks kohapealseid intervjuusid ja otsustavad kohe, keda tuleks ja keda mitte kaasata värbamisprotsessi järgmisse etappi.

Paneeltööintervjuud

TO paneeltööintervjuu toimub siis, kui teid küsitleb intervjueerijate paneel. Võite kohtuda iga paneeliliikmega eraldi või kõigiga koos. Ja mõnikord on ühes ruumis intervjueerijate paneel ja kandidaatide rühm.

Telefoniintervjuud

Aktiivse tööotsimise ajal peate võib-olla olema valmis a telefoniintervjuu hetkega. Ettevõtted alustavad sageli plaanivälise telefonikõnega või võib-olla saate oma kõne ajastada. Mõlemal juhul on hea olla valmis küsima telefoniintervjuu küsimused, mida küsitlejalt küsida samuti.

Restoranide intervjuud

Üks põhjusi, miks tööandjad töökandidaate lõuna- või õhtusöögile viivad, on see hinnata oma sotsiaalseid oskusi ja et näha, kas nad saavad pinge all graatsiliselt hakkama. Pidage meeles, et teid jälgitakse endiselt, kui osalete a tööintervjuu restoranis , seega kasutage oma parimaid lauakombeid ja valige toidud, mis pole liiga räpased. Heida pilk peale ka mida kanda söögi ajal intervjueerides .

Teised intervjuud

Läbisite oma esimese intervjuu ja saite just e-kirja või kõne, et planeerida a teine ​​intervjuu . See intervjuu teeb olla üksikasjalikum ja võib kesta mitu tundi. Intervjueerija süveneb teie kogemusse põhjalikumalt kui esimeses voorus, samuti sellesse, kuidas sobiksite ettevõtte kultuuriga.

Struktureeritud intervjuud

TO struktureeritud intervjuu kasutatakse tavaliselt siis, kui tööandja soovib teid erapooletult kandidaatidega hinnata ja võrrelda. Põhimõtteliselt küsib intervjueerija kõigilt kandidaatidelt samu küsimusi. Kui positsioon nõuab spetsiifilised oskused ja kogemusi, koostab tööandja intervjuu küsimused, mis keskenduvad täpselt ettevõtte otsitavatele oskustele.

Poolstruktureeritud intervjuu

TO poolstruktureeritud intervjuu on tööintervjuu, mille käigus küsitleja ei järgi rangelt küsimuste nimekirja. Selle asemel küsib intervjueerija avatud küsimused , mis võimaldab pigem vestlust kui otsest küsimuste ja vastuste vormingut.

Struktureerimata tööintervjuud

Struktureerimata intervjuu on tööintervjuu, mille käigus võidakse küsimusi intervjueeritava vastuste põhjal muuta. Kui intervjueerijal võib olla ette valmistatud mõned küsimused, siis intervjuu suund on pigem juhuslik ja küsimused voolavad vestluse suuna järgi. Struktureerimata intervjuusid peetakse sageli vähem hirmutavaks kui ametlikke intervjuusid.

Videointervjuud

Võib-olla olete kandideerinud kaugtööle või intervjueerite mõnes teises riigis (või riigis) töökoha saamiseks. Tarkvaraprogrammid, nagu Skype, Zoom ja FaceTime, mis muudavad videokõnede tegemise lihtsaks ja videointervjuud muutuvad tavaliseks.

Näpunäiteid intervjuu läbiviimiseks

Olenemata sellest, millisel intervjuul osalete (ja te ei tea alati, mida oodata enne intervjuu algust), on oluline võtta aeg valmistuda ja harjutada vastamist intervjuu küsimused tööandjad küsivad tavaliselt.